1樓:匿名使用者
按相關法律規定,法定休假日安排勞
動者工作的,勞動者可以要求用人單位支專
付不低於工屬資的百分之三百的工資報酬。
相關法律規定《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓:大s的洞
沒辦法,投訴有用嗎?即使成功了,老闆也一定會牆外損失牆內補的,以後的日子會給你好看的,除非你們全公司所有員工團結一致,一起投訴,也許才會有用,試問一下:你們能做到嗎?
3樓:匿名使用者
我們也不放假!娃哈哈這麼大的公司節假日都沒有,我搞不清楚勞動部門為什麼都不管?
公司國慶節不放假請假會扣錢嗎
對於用人單位在國慶節安排勞動者加班的情形，勞動者不願意加班的，用人單位無權因此而扣錢。另外，用人單位剋扣勞動者的工資的行為，屬於違法行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。相關法律規定 中華人民共和國勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部...
我們學校端午節不放假！怎麼辦
學校端午節不放假是違法行為。根據 教育部關於貫徹 義務教育法 進一步規範義務教育辦學行dao為的若干意見 第五條依法規範教育教學秩序，嚴格執行國家有關規定省級教育行政部門要結合本地實際，提出中小學學期安排 寒暑假和學校作息時間安排的指導意見，嚴格控制學生在校學習時間。學校和教師不得佔用節假日和休息時...
國慶節加班工資怎麼算，公司不支付怎麼辦
我也同意 諸神的黃昏 的說法，但三年來我每個國慶節不止要上班，而且上班時間更長。但公司從沒有加過工資，我覺得很多事情都不是我們想的那麼完美，那麼有法律的。所以我覺得重要的是工作，二不是那一點點的加班費。如果你覺得不合理，那你不如換一家正規的大公司，那你的勞動者權益會有很好的保障 國慶7天假日中，10...