1樓：順河小張
一、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十
六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........
）解除勞動關係，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關係期間的社保。
3，如果為未籤勞動合同，應支付最長12月的雙倍工資。
二。維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關係存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》（2023年5月25日 勞社部發[2005]12號）的檔案規定「 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。當然證據越多越好。
三、建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關係的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。
2樓：匿名使用者
能！用人單位與勞動者建立勞動關係滿一月未簽訂勞動合同的，需要支付勞動者雙倍工資。
但是走法律途徑的花費很高·還不夠給你賠的錢！我有同學有過類似經驗！
3樓：馨雯律師
回答親，如果你和公司沒有簽訂勞動合同，但是你是自主辭職的話，公司是不需要賠償你相應的損失的。需要發放你正常的勞動報酬就可以。如果是公司不正常的辭退，你那公司需要賠償你相應的經濟損失。
一般是你上一個月的工資和下三個月的工資這是基本的賠償方式。根據《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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公司未與我籤勞動合同,我現在想辭職,可以要求賠償嗎?
4樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：
不和勞動法的地方：
1.未籤合同。法條：
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。你的情況已經形成事實勞動關係了。
2.未上保險，法條：第三十八條、四十六條，用人單位依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位必須作出賠償，並且補繳拖欠的社保金。並從第二個月起雙薪。
3.加班費，平日加班1.5倍，週末加班2倍，法定節假日加班3倍。
4.春節放假工資應正常發放。
建議你先和企業協商解決，協商不成可以去勞動局找相關部門反應或是去仲裁都可以。
6樓：伊律師
未籤勞動合同，可以要求雙倍工資。加班費要求證據支援。
7樓：匿名使用者
可以要求雙倍工資!但你先別急著辭去!
你先跟他要雙倍工資,他不給就申請勞動仲裁再就上法院,等要回錢後體前一個月跟他辭職!一個月後自動走人,你不要負認何責任
8樓：匿名使用者
現在天高皇帝遠的 這些事算是小事了 請個律師花更多的錢何必呢 工資會給你但是不是雙倍的 因為你還處於3個月的適用期這就是漏洞 人家可以說你試用期不合格
在公司上班兩年多又沒有簽訂勞動合同我現在想辭職可以要求公司賠償雙倍工資嗎
9樓：
員工辭職可以要求雙倍工資嗎？
10樓：
在公司上班兩年多又沒有簽訂勞動合同,可以要求雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
11樓：郭珊佑律師
回答可以。根據法律規定，用人單位因在勞動者入職之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，沒有簽訂的應向勞動者支付雙倍工資。勞動者入職一年仍未簽訂勞動合同的，法律視為用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
因此支付雙倍工資的期限為11個月。另外，向勞動仲裁委申請雙倍工資請求的時效為一年，超過這一仲裁時效，就喪失了勝訴的權利。
望我的回覆能給到您幫助對您有用哦，祝您這邊後續處理順利。
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12樓：無雨
二年未簽訂勞動合同的可以主張工資的二倍補償。參照《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
你好我在公司工作滿三年了公司從未與我簽訂勞動合同，現在我主動辭職有雙倍工資賠償嗎？
13樓：wcg選擇
三年不籤勞動合同，也肯定未繳納社保。公司的行為已經違反勞動法。反正準備辭職，你可分二步走。
首先去當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，就公司未籤合同和繳納社保的違法行為，要求公司按照勞動法規定給予經濟補償，等此事處理完後再辭職。
公司未與我籤勞動合同22個月，現我辭職，能要求對方進行雙倍工資賠償嗎
14樓：戚廣利
工作22個月，公司未與籤勞動合同，你可以要求公司支付雙倍工資。
現想辭職，可以要求對方進行雙倍工資，如果不支付，可以申請勞動仲裁。
公司未與我簽訂勞動合同，辭職能賠付雙倍工資嗎？
15樓：n已
能賠雙倍工資。
沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
16樓：逍遙
你好如果你是女性，確實達到了退休年齡，與單位不是勞動關係，屬於勞動務關係，不用籤合同，也可以隨時解除合同；
不過，就是否屬於勞動關係，要籤勞動合同，各地區有所有同，有的省份規定勞動者退休後沒有享受基本養老保險待遇的，也屬於勞動關係，受勞動法調整，因此，建議你諮詢本省的律師。
沒有簽訂勞動合同如何討回工資，沒有簽訂勞動合同，怎麼要回工資
可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁。在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行 沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。中華人民共和...
我沒有跟公司簽訂任何勞動合同，提交辭職申請了讓我還要再在公司幹月，我可以提前走嗎
1 超規一個月不滿一年沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資 押金外，還可主張經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 補繳社保等 協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 申請勞動仲裁很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 身份證影印件 相關證據，然後去當地仲裁委申...
勞動合同簽署後能辭職麼，與公司簽訂勞動合同後可以隨時辭職嗎？
1 我初衷只是想幹個試用期，2個月左右吧，然後試用期過後不籤合同，這樣可以麼？你的擔心多餘了，你完全可以該籤正式合同就籤正式合同，因為 1 這不影響你將來辭職 還能拿到比試用期要多的正式合同期工資。2 如果單位要求你籤正式合同你不籤 你的工資和待遇 福利等都得不到保障的。3 籤正式合同並不影響你將來...