1樓：袞袞諸公
根據勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
（勞社部發[1999]8號）的規定：
國家法定的企業職工退休年齡是：
男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，
應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。
人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55週歲；
未認定為幹部的，按工人對待，其退休年齡為50週歲如果原來是工人的，轉為幹部工作崗位，
應該填寫工人轉幹表。甚至要參加上級統一的轉幹考試。
（黑龍江省大慶市就是這樣做的，
以工代乾的工人都參加轉幹的全市統一考試了）
女職工退休時如何區分女工人和女幹部身份？
2樓：蘇雲起說劇
在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。
人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55週歲；未認定為幹部的，按工人對待，其退休年齡為50週歲。
1，2023年《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的覆函》(勞社廳函[2001]125號)規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
2，2023年《國家經濟**委員會、人事部、勞動和社會保障部關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》(國經貿企改[2001]230號)規定：二、取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。
打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。
3，如果原來是工人的，轉為幹部工作崗位，應該填寫工人轉幹表。甚至要參加上級統一的轉幹考試。
拓展資料：
現行的《勞動法》及《勞動合同法》中沒有對退休年齡作出規定，而退休年齡主要是由***有關部門制定的部門規章和規範性檔案所規定。2023年勞動部頒發的勞社部發[1999]8號檔案第一條中規定：「國家法定的企業職工退休年齡是：
男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲」。從該規定中可以看到，對於女職工法定退休年齡主要以身份進行區分，而身份確定主要以女職工退休前的檔案記載為準。
此後，2023年國家經濟**委員會、人事部和勞動和社會保障部聯合釋出的國經貿企改[2001]230號檔案中規定：「取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。
打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。」該規定的出臺，打破了原有的身份區分標準，轉為判斷女職工是否屬於「管理或技術人員」。
結合此前的各項規定，多數地區目前判斷女職工退休年齡的常規做法是，先看人事檔案，檔案中載明屬於「幹部」的女職工55歲退休。對於身份不符合「女幹部」條件，但工作崗位屬於管理或技術人員的女職工同樣適用55歲退休，工作崗位則以末次勞動合同所約定的工作崗位進行確定。
參考資料：關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知
3樓：戲說三分
按退休前最後一份勞動合同簽訂的崗位和工作職責為標準來確定。全國統一。
目前判斷女職工退休年齡，不再按照幹部、工人的身份來確定，而是按照管理崗與非管理崗的崗位區別來判斷，以退休前最後一份勞動合同簽訂的崗位和工作職責為標準，管理崗位和專業技術崗位55歲達到法定退休年齡，非管理崗位50歲達到法定退休年齡。
如果原來是工人的，轉為幹部工作崗位，應該填寫工人轉幹表。甚至要參加上級統一的轉幹考試。
4樓：法妞問答律師**諮詢
女職工退休時，區分女工人和女幹部身份的方法：
1、根據勞動和社會保障部_《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發[1999]8號）的規定：
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
2、在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55週歲；未認定為幹部的，按工人對待，其退休年齡為50週歲。
3、如果原來是工人的，轉為幹部工作崗位，應該填寫工人轉幹表。甚至要參加上級統一的轉幹考試。
5樓：呂艾
根據勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
（勞社部發[1999]8號）的規定：
國家法定的企業職工退休年齡是：
男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，
應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。
人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55週歲；
未認定為幹部的，按工人對待，其退休年齡為50週歲
如果原來是工人的，轉為幹部工作崗位，
應該填寫工人轉幹表。甚至要參加上級統一的轉幹考試。
（黑龍江省大慶市就是這樣做的，
以工代乾的工人都參加轉幹的全市統一考試了）
6樓：昆重帥師
工人還是幹部看檔案記錄
全國統一這麼認定
7樓：匿名使用者
人事局管的是女幹部，勞動局管的是女工人。全國統一。
女幹部和女工人如何界定？
8樓：法妞問答律師**諮詢
女職工和女幹部如何區分：主要是通過她們申報退休時所在崗位性質來確定。即申報退休時所在崗位為管理、技術崗位的，其退休年齡為55週歲；申報退休時所在崗位為生產、操作或服務崗位的，其退休年齡為50週歲。
獲得幹部身份的途徑 ：
1、通過向勞動部門申請辦理招工（就業）手續後具備工人身份。
2、通過人事組織部門辦理吸收、錄用幹部手續後具備幹部身份。
3、國家統一招收並分配的大中專畢業生執行一年見習期考核合格辦理轉正定級手續後也具備幹部身份。
4、軍隊轉業幹部
9樓：初巨集義
女幹部和女工人當然不一樣了，幹部男的工資多，退休之後有退休金而女工人嗎？有退休這一說嗎？
10樓：
企業的所有員工都是職工，所有女員工都是女職工，企業幹部是不被社會、被**機關認同的，現在企業也不辦轉幹手續，界定方法本企業老闆說了算，一般說來科室人員，車間負責人員算吧？總之還是才板說了為準。
女職工和女幹部如何區分：主要是通過她們申報退休時所在崗位性質來確定。即申報退休時所在崗位為管理、技術崗位的，其退休年齡為55週歲；申報退休時所在崗位為生產、操作或服務崗位的，其退休年齡為50週歲。
現在退休還有女幹部與女工人的區別和女工人之分嗎
11樓：天堂的烈火花語
根據勞動和社會保障部 《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》 （勞社部發[1999]8號）的規定： 國家法定的企業職工退休年齡是： 男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部， 應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。 人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55週歲； 未認定為幹部的，按工人對待，其退休年齡為50週歲如果原來是工人的，轉為幹部工作崗位， 應該填寫工人轉幹表。甚至要參加上級統一的轉幹考試。
（黑龍江省大慶市就是這樣做的， 以工代乾的工人都參加轉幹的全市統一考試了）
女職工的退休年齡，如何判斷是女工人還是女幹部
12樓：熊熊學長
女職工的退休年齡，如何判斷是女工人還是女幹部？
法律：1、《海南省城鎮從業人員基本養老保險條例實施細則》第二十一條企業女職工按以下辦法確定退休年齡：退休前從事生產崗位的，退休年齡為50週歲；退休前從事管理或技術崗位的女職工退休年齡為55週歲。
退休前從事企業管理或技術崗位的女職工，經本人申請，單位批准，年滿50週歲，可以到社會保險經辦機構辦理享受基本養老保險待遇的手續。確認企業女職工崗位以其退休前最後與單位簽訂的勞動合同為準。
靈活就業人員，男滿60週歲，女滿55週歲，可以到社會保險經辦機構核定基本養老保險待遇。
2、勞動部關於印發《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》的通知75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。
解讀：確認企業女職工崗位以其退休前最後與單位簽訂的勞動合同的崗位為準，如果上面的崗位是員工級，那50歲退休，如果是技術或者管理崗位，退休年齡就是55歲。如果是下崗後以個人名義交社保的女職工退休年齡統一是50。
公司應當在勞動合同或者員工手冊中對管理、技術性崗位和非管理性崗位作出明確界定。
附：事業單位女職工按以下辦法確定退休年齡：事業單位檔案記載為工人身份的女職工，退休前受聘在工勤崗位的，退休年齡為50週歲；退休前受聘在管理或專業技術崗位的，年滿50週歲後，經本人申請，單位批准，可辦理退休手續。
事業單位檔案記載為幹部身份的女職工，退休前受聘在管理或專業技術崗位工作的，其退休年齡為55週歲；退休前受聘在工勤崗位的，年滿50週歲後，經本人申請，單位批准，可辦理退休手續。
13樓：談社保聊社科
女幹部：專指公務員、事業單位、國企裡的有學歷有檔案的女職員。
外資、民營、私企等企業中任何女工作人員，所有無學歷的女從業人員，
參加企業職工養老保險的、都屬於女工人身份。
14樓：匿名使用者
女工人50週歲退休，女幹部55週歲退休。
退休時企業如何認定是女幹部還是女職工
15樓：匿名使用者
在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。
1、人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55週歲；未認定為幹部的，按工人對待，其退休年齡為50週歲。
2、2023年《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的覆函》(勞社廳函[2001]125號)規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
3、2023年《國家經濟**委員會、人事部、勞動和社會保障部關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》(國經貿企改[2001]230號)規定：
取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。
在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。
4、如果原來是工人的，轉為幹部工作崗位，應該填寫工人轉幹表。甚至要參加上級統一的轉幹考試。
擴充套件資料
《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的覆函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
【《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號】第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
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