1樓：商標註冊
因身-體原因辭職不能領-取失業保險金。《失業保險條例》第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領-取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦-理失業登記，並有求職要求的。
所謂非因本人意願中斷就業就是非自願失業。按照勞動保-障部《失業保險金申領發放辦法》等有關規定，非本人原因中斷就業的人員是指下列人員：
(一)終止勞動合同的;
(二)被用人單位解除勞動合同的;
(三)被用人單位開除、除名和辭退的;
(四)根據《中-華人-民共-和國勞動法》第三十二條第
二、三項與用人單位解除勞動合同的。(《勞動法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1)在試用期內的;
(2)用人單位以暴-力、威脅或者非法限-制人身自-由的手段強-迫勞動的;
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提-供勞動條件的。
(五)法-律、行政-法規另有規定的。
2樓：
在單位辭職能領失業金
3樓：朝朝愛電影
回答你好，
自己辭職的話是拿不到失業金的
領取失業保險金的條件：
非因本人意願中斷就業的；
失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的法律分析：員工主動離職一般是不能領取失業金的。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的
。祝你生活愉快
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4樓：王元頁
辭職是沒有失業金的
需要和單位協商解除合同或者單位解僱並且單位去社保局辦理失業備案，失業保險繳納一年以上的，本人在離職60天內拿身份證、解除合同證明去社保局辦理失業登記，可以領取失業金
失業金領取期限根據失業保險繳納年限計算，按辦理完失業登記時當地最低工資80%發放
5樓：匿名使用者
不能。領取失業金的前提條件是「因非本人意願離職」。
6樓：傑傑
自己辭職不能拿失業金。
我因身體原因主動辭職能拿到補償金嗎？
7樓：匿名使用者
因身體原因主動辭職是不能拿到補償金的。如果是工傷引起的傷殘，並經過了工傷鑑定，主動辭職是會有工傷保險金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
8樓：韓飛律師
勞動者因身體原因辭職，屬於主動辭職，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的；如果勞動者以《勞動合同法》第38條規定被迫辭職的，用人單位是需要向勞動者支付經濟補償金的。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
9樓：手機使用者
分享按鈕鄭女士問：我在上海一家臺資企業上班，我在這家臺資企業工作已經有11年了。現在和單位簽訂的是無固定期限勞動合同。
近兩年我的身體一直不太好，不適合長時間站立。而我現在的工作需要我長時間站立，我的身體吃不消。我想提出辭職。
請問我能拿到補償金嗎？如果能拿到，該如何計算？首勇律師答：
根據《勞動合同法》的相關規定，員工主動辭職的，用人單位可以不支付補償金。也就是說，如果你主動辭職，你的單位沒有義務支付補償金給你。但是，鑑於你給公司工作的時間比較長，建議你不妨給公司協商。
我知道，有不少企業對於老職工還是很關心的。我想你以身體原因提出辭職並要求單位適當予以補償，你的單位是會接受的。如果不行，我建議你暫時不要辭職，你不妨採取迂迴戰術。
比如申請職業病鑑定，要求調崗，請病假等。必要時可以向勞動部門反映你的情況。只要你敢爭取，你的權益會得到保障的。
祝福。九源勞動仲裁**服務，12年專項維權經驗，全程勞動仲裁**，為您爭取最大補償利益！
10樓：狂風暴雨
你就不能在崗位上「犯病」啊，那你什麼待遇都有了，「工傷」，無法勝任工作，協商補償離職，要不你就上班「犯病」，，
因身體原因辭職，可以拿到失業保險金嗎？
11樓：自來保
辭職了，可以能領失業保險金嗎？
12樓：王元頁
個人原因辭職沒失業金、沒補償金
單位有勞動合同法第38條違法用工情況辭職，可以要求單位支付補償金，辦理失業登記
《社會保險法實施細則》
第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。
因身體原因辭職能領失業金嗎
法律分析 不能 單位解僱或者單位違背勞動合同法用工情況辭職，可以領取失業金 法律依據 中華人民共和國社會保險法實施細則 第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形 一 依照勞動合同法第四十四條第一項 第四...
個人原因辭職怎麼樣能領到失業金，因個人原因辭職，可以領失業保險金嗎？
在單位辭職能領失業金 自己辭職的話 那怎麼樣都是領不到失業金的 只有非本人自願失業才有機會領取的 回答員工主動離職一般是不能領取失業金的。法律依據 根據 社會保險法 第四十五條，失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 非因本人意願...
自己辭職，能領失業金嗎，自己辭職後能領取失業金嗎
員工失業，申請失業金，需要很多條件，首先應該非本人意願，在規定時間內，而且單位有按規定繳納社保。失業金辦理條件 申請程式和領取辦法 根據 失業保險條例 第十七條規定 失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月 累計繳費時間滿5年不足10年的，...