1樓：小小小魚生活
如果企業強制規定某類職工要辦理內退手續，顯然不符合政策規定。可以到市或省勞動部門申請勞動爭議仲裁。企業強制職工內退：
一是違反國家法律法規，
二是違反了雙方簽訂的勞動合同，屬單方違約行為，和構建和諧社會，人性化管理是背道而馳的。逐級申告，總有說理的地方，應該會勝訴的。
根據***《國有企業富餘職工安置規定》（***令第111號）第9條規定：「職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。」
原勞動部《關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》（勞部發（1994）259號）規定：「企業對距退休年齡不到五年的職工，應經本人提出申請企業領導批准，方可辦理退出工作崗位休養。」
由此可見，辦理內退的條件是法定的，其包括兩個方面：一是辦理內退的職工必須是企業的富餘職工。二是距退休年齡不到五年。
2樓：匿名使用者
根據***《國有企業富餘職工安置規定》（***令第111號）第9條規定：「職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。」 原勞動部《關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》（勞部發（1994）259號）規定：
「企業對距退休年齡不到五年的職工，應經本人提出申請企業領導批准，方可辦理退出工作崗位休養。」由此可見，辦理內退的條件是法定的，其包括兩個方面：一是辦理內退的職工必須是企業的富餘職工。
二是距退休年齡不到五年。
***政策規定的內退程式是要求本人申請和企業批准同時具備，也就是，內退首先是職工本人的意願，其後得到企業認可，形成意思表示一致。如果企業強制規定某類職工要辦理內退手續，顯然不符合政策規定。可以到市或省勞動部門申請勞動爭議仲裁。
企業強制職工內退一是違反國家法律法規，二是違反了雙方簽訂的勞動合同，屬單方違約行為，和構建和諧社會，人性化管理是背道而馳的。逐級申告，總有說理的地方，應該會勝訴的。
3樓：匿名使用者
那當然沒有音信
你呀無勢無權
能怎麼辦
自己找工作吧
4樓：蓋世大魔王
我們公司也有內退檔案，好多達到退養條件的職工都寫申請了，但就是不給走，因為上著班的工資都被各種考核扣完了，上班的工資苦死苦活一個月收入還沒有退了的同事高，領導每天開會還潑婦罵街，早就想退了，一到上班生不如死
國營企業員工被強制內退是否合法？
5樓：中顧法律網專家
在2023年7月23日***釋出的《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》之中，該《條例》第十七條第八項規定 「企業有權在作好定員、定額的基礎上，通過公開考評，擇優上崗，實行合理勞動組合。對富餘人員，企業可以採取發展第三產業、廠內轉崗培訓、提前退出崗位休養以及其他方式安置；**有關部門可以通過廠際交流、職業介紹機構調劑等方式，幫助轉換工作崗位。富餘人員也可以自謀職業。
」可見，「內退」並非是一種政策規定而是有法規依據的。
***2023年《國有企業富餘職工安置規定（國發[1993]111號令）》第九條明確規定：「職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。」可見，「內退」有三個條件即男到達55週歲、女到達50週歲以上，經本人申請，企業領導批准。
當上述三個條件全部具備時職工才能「內退」，否則企業擅自對職工以「內退」對待或處理是違反政策規定不受法律保護的。
希望我的回答能對您有所幫助。
6樓：中顧法律網
您好，這個屬於違法行為，可以到當地的勞動仲裁機關申請仲裁
7樓：匿名使用者
你可以到勞動局去問問，辭退的話應該是要得到批准的
新勞動法規定企業員工，女性45週歲，企業可以強制內退嗎？
8樓：
企業不可以強制內退員工。
勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知如下：
1.要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為， 國家法定的企業職工退休年齡是：
男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲；
因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲、女年滿45週歲。
2.按國家有關規定辦理提前退休的範圍僅限定為：***確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。
但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。
3.對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用範圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。
9樓：月亮落下
我想內退快想瘋了，求神保佑，讓企業來強迫我內退
10樓：小小乖兔紙
看合同，還有看你是否有違法勞動法規定。
國企內部退養(也有的叫企業內部病退)和內退的待遇區別是什麼
11樓：麻木
1、工齡計算不同：
內部退養後仍是在職職工，仍應繼續參保繳費計算工齡，只是不在崗。同時，按照有關規定，內部退養人員準檔案作為勞動合同的附件；
而內退則屬於退休人員，不再參保繳費，不計算工齡，勞動合同也已終止。
2、費用發給方不同：
內部退養人員所需生活費由企業發給，內部退養人員達到國家規定的退休年齡後，方可辦理退休手續，享受養老金待遇；
而內退養老金則由社會保險經辦機構發放。
擴充套件資料：
內退條件：
1、企業富餘職工；
（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）
2、法定的內退條件 ；
（***2023年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）
3、職工本人自願；
4、企業領導同意；
5、勞動部門備案；
在內退程式上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。
12樓：無雨
兩者的區別在於：病退休是辦理正式退休手續，在社保中心領取養老金，內退是單位內部解決富餘職工的辦法，還需要繳納社會保險，所以是有原則區別的。
13樓：黑色青花瓷
內部退養即內退，內退是內部退養的簡稱，既然是一個事情則就不存在待遇區別。
內部退養，即勞動者不足法定退休年齡時，根據本單位政策離開工作崗位，但由用人單位按照自身規定發給當事人待遇。在社保方面，依然屬於該單位員工，繼續為其參保繳費直至正常辦理退休等。
14樓：罪不過妖嬈
內部退養生活費標準由當地勞動和社會保障局制定，費用由單位承擔。內退待遇取決於單位的規定，不同單位標準不一，退養和內退待遇很難比較。
內部退養與提前退休有嚴格政策界限，兩者既有相同之處，更有不同之處。相同之處在於，兩者都要退出工作崗位，都有年齡、工齡限制。不同之處則在於：
（1）內部退養後仍是在職職工，仍應繼續參保繳費計算工齡，只是不在崗。同時，按照有關規定，內部退養人員準檔案作為勞動合同的附件；而提前退休則屬於退休人員，不再參保繳費，不計算工齡，勞動合同也已終止。
（2）內部退養人員所需生活費由企業發給；而提前退休人員養老金則由社會保險經辦機構發放。
（3）內部退養人員達到國家規定的退休年齡後，方可辦理退休手續，享受養老金待遇。
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