1樓：匿名使用者
對於這種情況就要以勞務派遣單位和用工單位為共同當事人進行仲裁。
2樓：匿名使用者
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
3樓：可愛的皮師傅
用工單位與勞務派遣單位之間的合同爭議，不屬於用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬於民事合同關係，所以不能夠申請勞動仲裁，應該通過法院訴訟途徑解決。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
4樓：匿名使用者
1.到工商局查詢並列印出你所在用人單位的工商登記資訊資料（一張紙），並加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。
2.上班證據：勤記錄、工資卡和存摺、人證、、、、等；
3.寫一份勞動仲裁申請書（當地勞動部門都有樣板，一式兩份），加上你的身份證、列印的工商查詢登記資料、證據影印件（一式兩份）等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。
簽了勞務派遣合同能不能申請勞動仲裁
5樓：從桂花堵妝
可以，只要你單位有營業執照，還有你能提供在該單位工作的證明（如工卡，工資單等）。建議你到你單位所在的區或者縣人力資源和社會保障局勞動保障監察大隊或者勞動仲裁委員會反映你的情況。
6樓：赫淑英夷春
用工單位與勞務派遣單位之間的合同爭議，不屬於用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬於民事合同關係，所以不能夠申請勞動仲裁，應該通過法院訴訟途徑解決。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
跟勞務派遣有關的勞動仲裁的問題 255
7樓：李乃智律師
你的工資是可以要回來的，你實際參加工作，勞動報酬是一定可以要回來的。你可以到勞動仲裁仲裁你工作三個月的單位，單位如不提供和你沒有勞動關係的證據，就要需要支付你勞動報酬
8樓：易劍捜魂
勞動合同還有掛靠？勞動合同就是勞動合同！沒有掛靠一說。
拖欠工資就拿勞動合同找合同用人單位支付工資。用人單位不支付可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。勞務派遣是勞動者與勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，再由派遣單位支付勞務派遣公司費用給勞務公司，勞務派遣公司給勞動者支付工資。
所以勞動者的勞動報酬應當由勞務派遣公司支付。
9樓：橘又青
您好，勞動爭議案件審理用人單位與勞動者之間基於勞動關係產生的糾紛，勞務派遣單位與用工單位基於勞務派遣協議而產生的糾紛屬於勞動合同以外的其他型別合同糾紛，不宜作為勞動爭議案件處理。只能按照一般的合同糾紛處理。
10樓：張家才
可以的，直接去附近勞動局告他們就可以了
11樓：專職仲裁員
我是一名仲裁員，遇到過不少這樣情況，這個問題很好辦。一是要知道你工作過的兩個公司的全稱，二是要算好拖欠你多少工資。準備好這兩條之後，有這麼幾個途徑。
一是撥打當地的勞動監察大隊的**舉報，或者帶著資料直接去勞動監察大隊投訴也可以，二是撥打當地****。現在國家對拖欠工資三令五申，誰也不敢惹事，然後你等著勞動監察大隊聯絡你就可以了，在勞動監察大隊沒有完全處理好之前，有可能公司就會主動聯絡上你，給你處理你的問題了，勞動仲裁也是一種渠道，如果你的工資與企業提供的有出路，是需要到勞動仲裁部門進行**審理的
12樓：飛翔的青蛙
留好合同及相關證據，去當地勞動仲裁大隊去申請處理。
13樓：夜爆張小扎
根據《勞動爭議調解仲裁法》：
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
因此，1、你可在在本地（勞動合同履行地）申請勞動仲裁；
2、申請仲裁時可把勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
14樓：為戰警註冊
作為一個多年hr，遇到過不少這樣情況，這個問題很好辦。一是要知道你工作過的兩個公司的全稱，二是要算好拖欠你多少工資。準備好這兩條之後，有這麼幾個途徑。
一是撥打當地的勞動監察大隊的**舉報，二是撥打當地****。現在國家對拖欠工資三令五申，誰也不敢惹事，然後你等著對方公司聯絡你就可以了。不要找勞動仲裁，效果不好。
15樓：在天鐘山坐第一排的牛油果
1、建立起新型的勞動關係，有助於保障派遣員工的合法權益;
2、充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇;
3、重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力。
4、勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入;
3.實行勞務派遣可以節省用工單位勞動力
16樓：
找律師諮詢，花一二百
17樓：積極向上一起來
可以要回工資，你和b公司有合同關係，把你派到a公司上班，這是可以的，但是a公司把你派到期他單位這是違法的，你可以直接申請勞動仲裁主張實際上班企業給你發放拖欠的工資，再主張實際上班企業沒有直接給你簽訂勞動合同的雙倍工資，舉證責任在用人單位
18樓：wenzong是我
建立起新型的勞動關係，有助於保障派遣員工的合法權益;
如何申請勞動仲裁？
19樓：橘落淮南常成枳
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁會記入筆錄，並告知對方當事人。
仲裁中國**網——勞動人事爭議仲裁辦案規則委員會在受到申請後5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答覆的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當製作受理決定並送達申請人，並在受理後5日內將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。
20樓：法妞問答律師**諮詢
1、勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請；2、仲裁委五日內審理並答覆申請人的仲裁申請；3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。
21樓：迷你手工老張
勞動仲裁是不收取任何費用的，仲裁之前可以再一次和單位進行調解，調解無果再申請勞動仲裁。
首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現行向你所在的企業再進行一次調解，調解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁，至於你說的需要什麼手續，我國新頒佈的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規定：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
勞動仲裁流程：
1、當事人申請，仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。
2、當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申請人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申請人的情況;申請請求和事實根據;委託**人的資格及**許可權;申請日期等。
3、仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人。
4、自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定組成仲裁庭，調查取證，擬定仲裁方案。
5、仲裁審理。提前5日通知雙方，將**日期、地點書面通知雙方當事人。應先行調解，調解成功，製作仲裁書，調解不成的，要及時仲裁。
6、**裁決，宣佈仲裁裁決，製作仲裁裁決書。
22樓：蔗糖澱粉葡萄糖
在申請勞動仲裁之前，首先要提出爭議。當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。
級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。
在現階段，勞動爭議案件大部分都由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規、規章另有規定的除外。
地域管轄是指不同地區同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關係所在地(即向職工發放工資的單位所在地)的仲裁委員會受理。
一般經濟糾紛的仲裁，要求雙方當事人在事先或事後達成仲裁協議，然後才能據此向仲裁機構提出仲裁申請；而勞動爭議的仲裁，則不要求當事人事先或事後達成仲裁協議，只要當事人一方提勞動仲裁出申請，有關的仲裁機構即可受理。
接著爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書，仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定，仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人，接下來雙方正式**，經過明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述，調解等一系列法律流程，如果調解不成，就由仲裁庭做出裁決。
23樓：來生還要一起走
基本上花不了多少錢，申請勞動仲裁程式：
當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申請人姓名、職業、住址、工作單位、企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申請人的情況;申請請求和事實根據;委託**人的資格及**許可權;申請日期等。
審查受理：
仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，應對以下事項進行審查：申請人是否與本案有直接利害關 系;申請仲裁的爭議是否屬於勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬於仲裁委員會的受理範圍;該勞動爭議是否屬於本仲裁委員分管轄;申請書及有關材料是否齊備 符合要求;申請時間是否符合申請仲裁的時效規定等。對申請材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應告知申請人予補充。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
怎麼寫申請勞動仲裁，申請勞動仲裁怎麼寫
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怎麼樣申請勞動仲裁，我應該如何申請勞動仲裁？
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申請勞動仲裁及請律師問題，申請勞動仲裁是不是就算打官司，一定要請律師嗎？
1 勞動關係雙方當事人發生勞動糾紛，應當先協商處理，對於協商不成的，可以申請勞動仲裁 2 如果勞動者申請勞動仲裁，自己對勞動法方面的知識比較瞭解，對勞動糾紛，事實清楚 證據確鑿，可以不請律師 如果案情複雜，爭議較大，自己的法律知識不足以應付勞動仲裁的庭審，那麼就需要請律師幫忙了 1 去勞動局遞上你的...