1樓：匿名使用者
失業金申領是有條件限制的，自己離職不符合其中「非本人意願中斷就業」的要求
另外，失業金申領也有時間限制，單位應當在你離職15天之內將申報表等提交給社保，你應及時（一般規定是60天）持身份證、個人**、明確表明你是非本人意願中斷就業的《解除勞動合同證明書》到社保辦理失業登記並申領失業金，任何一方逾期會被視為放棄
《社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
……第五十條 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。
失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
2樓：匿名使用者
由於每個城市的政策不一樣，建議您撥打當地社保局**12333查詢
離職證明跟簡歷上的離職時間有出入怎麼辦 20
3樓：匿名使用者
更改簡歷上的離職時間就可以了。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。
擴充套件資料：離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。
離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
離職證明書寫格式：
離職證明（居中對齊）
茲有***（姓名）同志於****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔任***職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因*****原因申請離職，並已正式辦理離職等相關手續。以後其一切相關事宜均與我公司無關。
特此證明
****公司單位（蓋章）或人事章
****年**月**日
離職證明的原因：
1、本人離職的理由：希望在**方面，能獲得更廣泛的經驗。
2、本人離職原因，是希望在廣告業方面發展。
3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。
4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。
5、由於希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現職。
6、可簡單寫因個人原因，無需詳細畢竟這是隱私。
4樓：
不會影響入職。
更改簡歷上的離職時間就可以了。新公司注重的離職證明，而不是時間。新公司注重的只是不希望你來新單位報道的時候上一家單位尚未給你開出正式的離職證明，這樣可能會導致新公司和你前單位產生勞務糾紛。
新公司注重的不是你的離職時間，而是適合新公司的崗位。既然已經通過了你的應聘，那是對你這個人已經有了肯定，那是不會因為一個無關緊要的離職問題而有任何影響的。
5樓：lnx的守望
一.更改簡歷上的離職時間就可以了。新公司注重的離職證明，而不是時間。
新公司注重的只是不希望你來新單位報道的時候上一家單位尚未給你開出正式的離職證明，這樣可能會導致新公司和你前單位產生勞務糾紛。
二.新公司注重的不是你的離職時間，而是適合新公司的崗位。既然已經通過了你的應聘，那是對你這個人已經有了肯定，那是不會因為一個無關緊要的離職問題而有任何影響的。
三.離職證明作用：
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位
4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金
擴充套件資料
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期
6樓：小蜜蜂返利網
不會找你麻煩的，只要別和你現在單位的用人時間有重合就好，你1月離職的也沒有關係。但是要是你還沒離職，現在的單位錄用你了，就會有麻煩，你現在單位要的就是你確實是自由人的身份，懂了嗎?
7樓：天喔蜂蜜綠茶
我作為單位的招聘主管，我從我的角度告訴你。
不會的，而且是更好，因為離職和入職時間這方面，我們唯一注重的只是不希望你來我單位報道的時候上一家單位尚未給你開出正式的離職證明，這樣可能會導致我公司和你前單位產生勞務糾紛。
而作為應聘本身來說，我們注重的不是你的離職時間，而是你適合適合我們的崗位。像您這種情況我們既然已經通過了你的應聘，那是對你這個人已經有了肯定，那是不會因為一個無關緊要的離職問題而有任何影響的。
祝你在新的單位工作順利！
8樓：匿名使用者
呵呵，這點小問題。。。沒事的。。。你想太多了同學。。。想太多了。。。！！！
9樓：匿名使用者
小公司、私營的、民營的、不正規的公司都會這樣，但是想進國企、外企、世界500強公司、企事業單位、知名企業，一個月對不上就會直接拒絕入職，即使入職了也會被裁掉，並且沒有任何賠償，雖然聽著不舒服，但事實就是這樣，做人還是誠實點為好。
公司不幫辦離職證明，領不了失業保險金，怎麼辦啊？
10樓：匿名使用者
向單位領取離職證明，這是他們的責任，你的問題可以向勞動部門投訴。離職了公司不幫辦失業保險金的申領手續，你自己去申請。當然要先拿到離職證明。
11樓：匿名使用者
向勞動部門投訴,領到.
12樓：默默農玲
協商離職的可以領嗎？
如果沒有離職證明該如何領取失業金
13樓：嗨呀你爹臨死前
沒有離職證明領取不了失業金，領取失業金條件如下：
《失業保險條例》
第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。 失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
14樓：匿名使用者
一，如果領失業金，離職證明（解除勞動關係證明）上必須註明是非個人意願（如辭退、合同到期單位不續簽等原因）才能夠領取失業金。如果是自己辭職，是不能領取失業金的。
二、失業金領取，必須是在已和單位解除勞動關係後，且非個人意願解除勞動關係才能領取,累計繳費達到一年，你如果自己辭職或者合同到期個人不續簽，是不能領取失業金的。具體如下：
1， 能不能領
根據失業保險條例第十四條規定：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
2， 領多少： 失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
3，怎麼領 符合失業金領取條件的，需要提供解除勞動關係的材料、身份證、戶口本、**等向參保地市社保機構申請領取失業金，失業人員經過失業登記和培訓之後方能領取到失業金。一般在辦理失業後次月領取，是打卡發放，按月在當地領取。具體程式由於各地辦理流程不一樣，建議你諮詢一下當地社保機構
辦理申領失業保險需要單位的離職證明嗎
15樓：wxy123456穎
辦理申領失業保險需要單位的離職證明。各地失業保險的申領流程不太一樣，具體請以當地最新政策法規規定為準。
領取條件：
1、失業人員同時具備以下條件，即可享受失業保險待遇：
（1）按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年；
（2）非因本人意願中斷就業的；
（3）已辦理失業登記，並有求職要求的。
2、屬於非本人意願中斷就業的情況：
（1）終止勞動合同的；
（2）被用人單位解除勞動合同的；
（3）被用人單位開除、除名和辭退的；
（4）因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、與用人單位解除勞動合同的；
（5）因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的；
（6）法律法規另有規定的。
3、失業保險金的領取期限：
《社會保險法》第四十六條規定：「失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。
重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。 」
需要注意的是：失業者領取失業保險金並沒有等待期，但是有最長給付期。《失業保險條例》中關於繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的最長期限為12個月的規定，不能理解為繳費時間達到上述要求的失業人員都能領取12個月的失業保險金。
在實務中，各地可能根據失業者繳費時間的長短，在同一檔次內適當拉開失業保險金的領取期限。
4、領取失業保險金的次數限制：
申領失業保險金沒有次數限制。《社會保險法》和《失業保險條例》只規定了有關享受失業保險的條件，而沒有規定限制享受失業保險待遇的次數。失業人員失業保險待遇的申請與失業人員就業期間履行繳費義務相對等。
履行繳費滿1年可享受失業保險待遇。
只要符合《社會保險法》和相關法律法規中規定的失業保險金的領取條件，就可以領取失業保險金，而不管勞動者領取的次數多少。
擴充套件資料
注意事項：
1、人力資源和社會保障部發布《關於領取失業保險金人員參加職工基本醫療保險有關問題的通知》。《通知》明確，領取失業保險金人員參加職工醫保應繳納的基本醫療保險費從失業保險**中支付，個人不繳費。
2、《通知》要求，領取失業保險金人員應按規定參加其失業前失業保險參保地的職工醫保，由參保地失業保險經辦機構統一辦理職工醫保參保繳費手續。領取失業保險金人員參加職工醫保的繳費率，原則上按照統籌地區的繳費率確定。
3、繳費基數可參照統籌地區上年度職工平均工資的一定比例確定，最低不低於60%。失業保險經辦機構為領取失業保險金人員繳納基本醫療保險費的期限與領取失業保險金期限相一致。
4、領取失業保險金人員自參加職工醫保當月起，按規定享受相應的住院和門診醫療保險待遇，享受待遇期限與領取失業保險金期限相一致，不再享受原由失業保險**支付的醫療補助金待遇。
失業保險金能領多長時間，失業保險金能領取多少，多長時間？
失業保險領取辦法 失業人員領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳納失業保險費的年限 扣除已領取失業保險金的繳納失業保險費年限 計算。累計繳納失業保險費滿1年不滿2年的，領取失業保險金的期限為2個月 累計繳納失業保險費年限每增加1年，期限增加2個月。累計繳納失業保險費滿1年不滿5年的，期限最長為12...
給自動離職員工辦理失業保險金對企業有影響嗎
單位辦理失業備案可以領取失業金的離職職工，都是單位原因離職的，除非是按勞動合同法第39條開除的，其他原因備案的，都要按勞動合同法第47條支付補償金 如果單位給職工按其他理由辦理失業金領取，可能會有糾紛，職工要求單位支付補償金 社會保險法實施細則 第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，...
辦理了失業證是否可以領取失業保險金
如果單位已經給你交保險，那就可以，你可以到當地勞動局的辦事大廳 失業科辦理，他們會給您具體答覆的 你領不到失業金 上述的理由已經很充分。錢都是打在賬戶的，你不夠條件。回答您好 鮮花 我是圖圖，誠心為您提供諮詢服務！您的提問我已收到，正在為您整理答案，請稍等幾分鐘，一定會回覆的，不要著急哈 比心 您好...