1樓：baby無知的螞蟻
員工在大病之後，如果不能勝任崗位工作，單位是可以進行崗位調整或者培訓，如果員工還是不能勝任就可以辭退員工，但是需要支付員工經濟補償。
依據《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：喜氣東來福滿門
可以申請勞動仲裁。網友建議，僅供參考。祝你好運！
3樓：代雄乜就休尼能
你可以依法要求公司負責醫療費和最低生活保障
4樓：匿名使用者
如果合同期滿了公司辭退你這沒的說的，在合同存續期間公司會發放你基本工資。一樓說的不對合同滿後公司沒義務負責醫療費和最低生活保障，你不是工傷不存在醫療費問題，最低生活保障是向居委和街道申請有民政局審批後發放的
大病兩年後被公司辭退合法嗎
5樓：勤勞的老克
用人單位按規定辭退醫療期滿後不能正常工作的勞動者，是合法的。
根據《勞動合同法》第四十條第一項規定：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。按第四十六條第三項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我要告公司無故把我辭退，法律程式該怎麼走
6樓：北京儒德律師事務所
蒐集好證據，比如勞動合同等。然後去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，還可以繼續向人民法院起訴。
7樓：啟法通
首先 你要明確公司辭退你的原因 如果確實是不合理 你可以自己帶上勞動合同等證據材料 去當地勞動仲裁申請經濟補償
8樓：匿名使用者
就是公司把我叫來幹工程，今年又無故的把我辭退，去年的活又不好做，機械裝置版
又跟不上，單價權又低，今年的活又好做，單價又高，又不要乾了，去年我又是虧本的，想今年來做這個單價們，把去年虧本的補上，結果今年無故的不要我了，是不是應該把去年我虧本的給我補上，但是公司又不理我，我應該怎麼辦，我己經來到工地快十天了，我想把工地停了，不知道行不行
員工大病公司能辭退嗎
9樓：匿名使用者
非因公患病的可以解除勞動關係的，具體情況如下：
員工患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業工作年限長短，享受3—24個月的醫療期。
醫療期間享受基本工資。
（一）、醫療期時間
1、 實際工作年限十年以下的，在本企業工作五年以下的醫療期為三個月。
2、 實際工作年限十年以下的，在本企業工作五年以上的醫療期為六個月。
3、 實際工作年限十年以上的，在本企業工作五年以下的醫療期為六個月。
4、 實際工作年限十年以上的，在本企業工作五年以上十年以下的醫療期為九個月；十年以上十五年以下的醫療期為十二個月；十五年以上二十年以下的醫療期為十八個月；二十年以上的醫療期為二十四個月。
（二）、病休時間計算
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
(三)、經濟補償辦法
員工醫療期滿經鑑定不能從事原工作、也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，單位應按其在本企業的工作年限，每滿一年發給一個月的工資作為經濟補償，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費。
注意第三條， 員工醫療期滿經鑑定不能從事原工作、也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，單位應按其在本企業的工作年限，每滿一年發給一個月的工資作為經濟補償，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
10樓：陝西李桂娟律師
回答員工重大疾病不可以辭退。
勞動者換重病病假期間，如果醫療期內，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫療補助金。
提問重大疾病社保未滿，可以申請病退嗎
回答申請病退必須同時符合三個條件：
（1）經本市勞動能力鑑定機構鑑定為完全喪失勞動能力；
（2）達到規定年齡（男年滿50週歲、女年滿45週歲）；
（3）參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限（工齡）滿15年。
提問癌症病人三期 職工可以請長假嗎
回答病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。
提問工齡九年請了九個月的病例，公司不永許請病假，請事假，五險一金公司還會給你交嗎
癌症病人不能上班的情況下，可以把保險買滿提前退休嗎回答會繼續繳納
不能提前
提問繼續繳納是指公司那部分嗎？還是指全交
三期癌症病人職工可以請長事假嗎
回答可以請事假
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我在企業幹了十年然後得了重大疾病現在被公司辭退這個應該怎麼賠償
11樓：心羽財經
先別想這些事，看病要緊，法律在那兒擺著，企業真的違法了，等病好了再上法院進行訴訟。
可以在**休養的時候研究研究《勞動合同法》，裡面對用工單位和勞動者的權利、義務都規定的是比較詳盡的，可以按照相關要求收集證據，等病好了再一併進行訴訟處理。
拓展資料：
辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。
正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
摺疊編輯本段合同內容
勞動合同的內容可分為兩方面，一方面是必備條款的內容，另一方面是協商約定的內容。[3
12樓：wewffd闖天涯
幹滿十年被用人單位辭退，是否有賠償，要看辭退是否合法，合法沒有賠償，不合法有本單位工作年限每年兩個月本人工資的經濟補償金，本單位工作年限十年應當支付20個月本人工資賠償金。
看辭退是否合法，也就是看是否符合勞動合同法第三十九條、四十條和四十一條規定，符合就合法，反之違法。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按勞動合同法第三十九規定解除合同，不僅沒有賠償，反而會賠償用人單位經濟損失。
用人單位按勞動合同法第四十條和四十一條規定解除合同，應當按勞動者本單位工作年限每年一個月本人工資標準支付經濟補償金，本單位工作年限十年應支付10個月本人工資經濟補償金。其中按第四十條規定解除合同的，還應提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
13樓：職場cindy老師
回答公司是違反勞動法的，屬於無理由辭退是嗎提問我在公司做了13年，今年年初患病，輕微腦梗，公司現在要辭退我回答你這種可以申請勞動仲裁的，
公司應當承擔你的醫藥費，並且病好之後保留你的職位提問從年初到現在，都不能上班，不知道病多久才能好，所以公司現在要辭退，公司這種行為是否合法辭退，申請勞動制裁是否有補償
回答會有補償的，但是現在還沒有辭退你，所以勞動仲裁的時候勞動局的人會先幫你調解的
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14樓：勤勞的老克
根據《勞動合同法》第四十條第一項規定：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。按第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中國知名LOG標誌VI設計公司，我想了解一下
中國知名設計公司共振設計，世界500強企業品牌設計固定合作商 榮獲包括 亞洲設版 計大獎 在內的權幾十項國際大獎。共振superdesign machine超級設計機器由五大部門集合而成，已為國內外地產 汽車 金融 時尚 it 時裝 機械製造 能源 學校 醫院 快速消費品 文化藝術等50個以上行業的...
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你好，我是在印度尼西亞學的alevel，很簡單。目前被香港中 文大學跟加拿大多倫多錄取。igcse呢，又是o level，基本上在中國學到初3問題不大，很簡單。alevel比較難一點，包括as跟a2兩場考試。不知國內都怎麼考，可是在我這裡，數學要考pure math 1 2 3,還有統計，力學。討厭...
我想了解下關於寇準在歷史中的評價
寇準 961 1023 北宋政治家 詩人。漢族。字平仲。華州下邽 今陝西渭南 人。宋太宗太平興國五年 980 進士。淳化五年 994 為參知政事，其政治才能深得宋太宗賞識。知巴東縣。宋真宗時 曾任同中書門下平章事。景德元年 1004 遼軍大舉侵宋 寇準力主抵抗 並促使真宗渡河親征 與遼立澶淵之盟，起...