1樓：靜默詛咒
這位朋友您好！
這個內容屬於新勞動法中的具體法規，並且還要根據您當地的人口計劃及生育條例（每個地區略有不同）來進行的具體制定工作。
2樓：郭健雄律師
回答提問
請問 產檢假和產檢能一起休嗎
要是產檢假沒修完 留著後面用嗎
產檢假 我想留著快生的時候用可以嗎
順產可以休多少天。
回答產假，是女職工產期前後的法定休假待遇，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。產假和帶薪年休假之間不存在衝突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。
《女職工勞動保護規定》
第八條 女職工產假為九十八天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生
育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務
部門的證明，給予一定時間的產假。
第九條 有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。
哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。生育津貼是按照國家規定的產假天數發放的。
順產產假98天，根據我國《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，增加產假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
更多11條
關於員工婚假、產假、喪假等休假的相關規定在哪個法律法規裡面
3樓：文開齊律師團隊
關於婚假、喪假和產假的法律規定
【婚假】
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(2023年2月20日釋出)的規定,國有企業職工本人結婚時,企業應該根據具體情況,酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,企業還應該根據實際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業應該照發工資。
職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。
根據一些省、自治區、直轄市頒佈的計劃生育條例規定,包括國有企業在內的任何企業的職工結婚,如果屬於晚婚的,可以享受獎勵婚假。如山東省規定, 男年滿二十五週歲、女年滿二十三週歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。
『【產假】：1.根據《勞動法》及***釋出的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。
難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。
女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。
2.關於產假期間的工資待遇,如果企業沒有參加生育保險社會統籌,女職工產假期間的工資應該由企業支付。《女職工勞動保護規定》規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。
如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險,並且按時足額繳納生育保險費的,根據《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號)規定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發給生育津貼,其標準是本企業上年度職工月平均工資。
3.除了國家統一規定的產假外,各省、自治區、直轄市頒佈的計劃生育條例中一般都規定了獎勵產假,各地獎勵產假的期限有所不同。如有的規定, 已婚婦女年滿二十三週歲妊娠生育第一個子女的為晚育。
女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日，有的給一個月。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
另外,根據***《女職工勞動保護規定》的規定,懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。原勞動部《女職工勞動保護規定》問題解答》(勞安字[1989]1號)進一步明確規定,為了保護孕婦和胎兒的健康,應按衛生部門的要求作產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。
對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。
【喪 假】
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。
職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。
喪假享有的條件是，職工的直系親屬死亡。所謂直系親屬，是指職工的父母、配偶、子女。此外，對請喪假範圍的劃定，有的地方規定除直系親屬死亡時可給喪假外，岳父母和公婆死亡時也可給予喪假。
凡是勞動者的直系親屬死亡時，經用人單位領導批准可酌情給予1至3天的喪假。
產檢假具體天數，真正的國家級法規出處？ 50
4樓：
國家規定產假是98天，產前可以休15天。
依據《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
擴充套件資料
除了國家規定的98天產假，各省、自治區、直轄市還有其他的生育獎勵假。
1、《北京市人口與計劃生育條例》
第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
2、《上海市人口與計劃生育條例》
第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
3、《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
4、《湖南省人口與計劃生育條例》
第二十一條 符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。
5樓：八方**
關於產檢假，國家級的法律法規並沒有規定懷孕具體月份時的休假天數，只有產檢假的總休假天數。根據***釋出的《女職工勞動保護規定》的第七條規定如下：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2、職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
根據《女職工勞動保護規定》的第十三條規定：
用人單位違反第七條規定的，由縣級以上人民**人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
6樓：地理家園
國家級法律法規確實沒有具體天數的規定，估計是某個單位的規定，被網友以訛傳訛的吧
7樓：在神仙居逛街的暖冬
《四川省眉山食品藥品監督管理局機關職工休假請假制度》
1、產檢假
（1）懷孕第1-6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。
（2）懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
（3）懷孕第8個月，可享受2天假期。
（4）懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
以上規範性檔案，現行有效，請採納！
勞動法是怎麼規定產檢假的呢？
8樓：匿名使用者
***《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，「懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間」。該規定並未對孕期檢查的時間和次數作出規定，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。
何為正常必要的檢查？不同的國家根據自己的國情、醫療技術的發展水平制定出了相應的產前檢查方案，我國婦女孕前檢查的方案為：初查：
孕12周之前；複查：12周後每4週一次，28周後每2週一次，36周後每週一次。檢查中發現異常應根據醫生意見，增加檢查次數，按時檢查以防止發生意外。
附：女職工勞動保護特別規定
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
9樓：
2017勞動法對產檢假作了相關的規定，懷孕的第1至6個月，可享受1天假期，用於申請生育指標，妊娠確認和生產培訓等；懷孕第6、7個月，每個月可享1天假期；到了懷孕的第8個月，可享受2天假期；懷孕9個月以上的，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。具體的你還得去看勞動法或是根據公司規定來進行產假。
生育保險產檢可以報銷嗎，交了生育保險的產檢費用可以報銷嗎
產檢的費用可以在生育保險裡面報銷，但是前提是不要使用醫保卡支付，如果用你的醫保支付了，那麼在生育保險裡面就報不到了。生育保險報銷範圍內的標準 一 生育保險 以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為 女職工妊娠7個月 含7個月 以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼 難產及實施剖宮產...
請問產檢假是怎麼規定的，勞動法是怎麼規定產檢假的？
各個地方好像是不一樣的。1 5個月就1天，6個月和7個月各1天，8個月2天，9個月4天 其中2天包括在產假中 希望對你有幫助。不過據我所知好多單位都不執行產檢假的，還是要正規單位才給準媽媽這項福利。各個地方好像是不一樣的。我是無錫的，1 5個月就1天，6個月和7個月各1天，8個月2天，9個月4天 其...
請問如休產假期間公司有發工資給員工的，那生育津貼還有得發放嗎
這是兩個不同的東西，沒有關係，都得發！工資是公司發，生育津貼如果買了生育保險，社保局可以報銷，生產完後根據出院證明還有費用明細，有些地方是一次性給多少錢。產假工資即生育津貼 產假包括 98天 30天 晚育 15天 難產 15天 多胞胎每內多生一個嬰兒 領生育容津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放...