1樓：天才叨叨
不用賠償的。第一，勞動法規定了，勞動合同不能要求違約金類的條款，所以就算有了條款也是無效的；第二，你沒有入職，就算入職了，也有試用期的，在試用期內是可以隨時離職的，只需要提前3天通知即可；第三，勞動法中關於培訓的違約責任是指企業支付費用，與員工簽訂服務協議，員工參加培訓需要工作滿一定時間，如果未能滿，只需要按照比例支付培訓費用即可（補充，公司入職的培訓，是為了保證員工掌握基本工作技能的，是不能簽訂培訓違約金的）。綜上所述，你完全不需要為違約金而擔心。
2樓：涯鴉
你應該是畢業生的就業協議吧！這個是與學校、就業單位、畢業生三方在一起的簽訂的條款，又稱三方協議。因為是預先簽訂，所以不算是勞動合同，不按照勞動合同法規定。
這個協議中約定的違約金一般低於一個月的工資，如果違反協議，不去就業單位報到的，就需要支付違約金，違約金的金額協議上應該是有約定的。除非公司特別寬赦才能不繳納。
這是為了保護公司的利益。
還有如果遇到麼有到這個就業單位去就業，可能要到原院校去做登記，並且重新開具報到證。不然以後你會遇到很多麻煩，比如遷戶口，辦居住證、繳納社保、退休、考公務員等，都會以你檔案中沒有報到證為由讓你去補辦。切忌~
3樓：匿名使用者
是的，這個公司人事部說了算。只要遵守保密條款就沒事了。不支付違約金的情況很多的，看你和公司人事部溝通。和勞動法沒多大關係。倒是和公司法有點關係。
4樓：海警
沒有你說的那麼簡單吧！你既然簽訂了就業協議，現在不去了，就需要解除這個就業協議的。你去解除就業協議的時候，就知道要不要賠償違約金的。
5樓：旅行者
不一定，就業協議應該有這一條，如果解約是否需要違約金。一般是需要的，因為這是違約，雙方都是有損失的。
我是今年的應屆畢業生，和公司簽了份就業協議，上面規定有違約金，中途辭職需要賠嗎
6樓：匿名使用者
到底是有規定還是沒有規定。。。
7樓：申延迪
具體事宜可以協商解決
8樓：龍戀風
同是天涯淪落人，不需要，直接走人
我馬上就要畢業了，簽訂了就業協議，上面有違約金，我到時候去上班了，不多久我就辭職需要付違約金麼？ 5
9樓：匿名使用者
你這種情況的話，不多就辭職是否需要付違約金跟你是否簽了勞動合同有關，就業協議的期限是從你簽訂之日起到你簽訂勞動合同這段時間，只要你簽訂了勞動合同，就業協議就失效了。如果你簽訂了勞動合同，再辭職的話，就業協議已經失效了，沒有法律效力了，也就不用賠付違約金了
10樓：匿名使用者
你的報到證沒有開的話，就不用管它。以後沒有工作學校會把你的報到證指定到你的原籍人才服務中心。
簽了就業協議沒拿到畢業證該怎麼辦
該幹嘛幹嘛去，接受單位如果要，和他們說因為某某原因畢業證要年底才拿到 如果是因為不想說的原意可以推說因為學費問題 在你拿到畢業證之前，單位有可能不會給你全額或者正是員工的待遇，但是工齡是算的。所以不用太惦記，去上班吧 簽了之後如果正常情況就是拿到畢業證去單位用畢業證簽訂勞動合同。但是你的畢業證沒有拿...
我與公司簽了培訓協議，上面寫到不到一年自己離職要給8000滿一年賠4000現在我做了半年想走，想走怎麼辦
提前30日書面辭職 同時按合同約定 賠償公司的培訓費用。參考 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用 培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。中華人民共和國勞動合同法...
簽了畢業生就業協議書後如果想毀約怎麼辦
已簽訂 就業協議書 的畢業生，如要違約，需辦理解約手續。協議解除步驟 1 到原籤協議書的單位辦理書面同意的解約函 蓋單位公章 2 向學校畢業生就業工作部門提出書面申請 闡明解約理由 並附上單位及上級人事主管部門稽核同意的解約函，交招生就業辦。3 學校畢業生就業工作部門根據有關規定審批換髮新的 就業協...