1樓：匿名使用者
一、依據gb/t 16180-2006《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》f)六級15)單純一拇指完全缺失，或連同另一手非拇指二指缺失；16)一拇指功能完全喪失，另一手除拇指外有二指功能完全喪失，17)一手三指（含拇指）缺失；18）除拇指外其餘四指缺失或功能完全喪失；g）七級 16）一拇指指間關節離斷；17）一拇指指間關節畸形，功能完全喪失；
你說的一手拇指缺失，食指缺失一半，參照以上條件可以構成七級傷殘。可因為利手與非利手傷殘後，功能影響稍有不同，同等程度損傷非利手應低定一級。我想你的右手可以高定一級，可定六級傷殘，不過這要看你們當地鑑定部門怎樣定了。
二、根據《工傷保險條例》第三十四條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：匿名使用者
可先做工傷鑑定，確定傷殘等級後到民政部門對照賠償標準即可。
3樓：匿名使用者
從本案看，你的受傷屬於工傷。具體多少級要做一下傷殘鑑定才可以。如果單位給你交納了工傷保險，可走保險程式，如果公司沒有則公司承擔補償責任。
食指斷掉一公分左右,工傷大概能賠償多少?右手
4樓：匿名使用者
食指斷掉一公分左右屬於傷殘10級。
十級傷殘賠償標準
1. 一次性傷殘補助金 6 個月，由社保機構支付。賠償基數 2551 元×6 個月= 15306 元；
2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一 次性傷殘就業補助金 4 個月×2551 元=10204 元，一次性工傷醫療補助金 1 個月 ×2551 元=2551 元。一次性傷殘補助金 15306 元+一次性傷殘就業補助金為 10204 元+一次性工傷醫療補助金 2551 元=28061 元。
5樓：匿名使用者
【工傷10級】標準：6）一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；
10）除拇指外，餘3～4指末節缺失；14）身體各部位骨折癒合後無功能障礙；
1、有骨折；2、關節功能喪失；3、末節離斷。符合任何一項都可以評10級工傷。。
工傷怎麼賠償右手大拇指沒了賠多少
6樓：啥玩意兒
右手大拇指缺失，具體需要看缺失多少，至少應該勞動功能障礙等級為十級，具體以勞動能力鑑定委員會意見為準。
十級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。
7樓：baby無知的螞蟻
根據描述可以初步判定為六級傷殘，具體結果以勞動能力鑑定結果為準。工傷六級傷殘賠償為18個月本人工資，在解除勞動關係時可獲得一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金。是根據地方法律規定執行的。
8樓：徐安勇
在工地大拇指整個切斷了十指肌腱切斷骨頭也傷了！像這種大慨能賠償多少錢！求大神們支支招！
9樓：匿名使用者
這屬於六級傷殘，根據《工傷保險條例》，賠償標準如下：
第三十六條職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定
10樓：閒來思無涯
大拇指留的長短與等級有太大的關係；1.大拇指截去末節的二分之一，定9級傷殘；2.大拇指截去一節，定7級傷殘；3.大拇指全截去，定6級傷殘。
二、五級、六級傷殘待遇標準
一次性傷殘補助金
1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月
2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月
傷殘津貼
1、五級傷殘津貼=本人工資×70%
2、六級傷殘津貼=本人工資×60%
(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)
三、七級至十級傷殘待遇標準
一次性傷殘補助金
1、七級傷殘=本人工資×13個月
2、八級傷殘=本人工資×11個月
3、九級傷殘=本人工資×9個月
4、十級傷殘=本人工資×7個月
斷了右手一截大拇指的工傷怎麼賠償
11樓：匿名使用者
按八級傷殘賠償。
提問人表弟工傷，致右手拇指3/5截指，符合國家標準《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2014「5.10八級」「一拇指指間關節離斷」之規定，應評定為八級傷殘。
工傷職工鑑定為八級傷殘的，工傷醫療和停工**期間的工資福利待遇之外，由工傷保險**支付一次性傷殘補助金為11個月工資。勞動關係解除或者終止時，由工傷保險**支付一次性醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。
中華人民共和國國家標準
《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》
gb/t16180-2014
5.8八級
5.8.1定級原則
器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.8.2八級條款系列
凡符合5.8.1或下列條款之一者均為工傷八級。
17)一拇指指間關節離斷;
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
12樓：
建議你申請工傷認定後，方可申請傷殘鑑定
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
13樓：匿名使用者
1、你表弟應構成七級傷殘。《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》（gb/t 16180-2006 ）七級第（16）項：「一拇指指間關節離斷」。
14樓：匿名使用者
能評上傷殘等級。你的表弟在那裡上班就去所在地勞動局，鑑定工商級別，勞動局根據當地人均生活水準，有一次性傷殘補助金和就業補償費，能定級了就有相應的賠付標準
15樓：匿名使用者
你有沒有勞動合同，能定級，那的去勞動局鑑定，賠償是按工商級別賠的，有誤工費，賠護費什麼的很多種
16樓：一個自樂的人
去相關部門進行傷殘鑑定。勞動能力鑑定。
17樓：匿名使用者
應由公司賠償醫療費用！令外加賠償金5000!
18樓：韓飛律師
一、工傷怎麼賠償，要等到勞動能力鑑定委員會對你的傷殘作出鑑定級別出來以後，在按級別，在法律規定的範圍內，要求公司和社保部門在各自的範圍內作出相應的賠償；
二、法律依據《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第二十四條 省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會和設區的市級勞動能力鑑定委員會分別由省、自治區、直轄市和設區的市級社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。
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