1樓：華律網
在職勞動者可以申請勞動仲裁。第1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內設立的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）第2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；第3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。
並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
2樓：周平生
公司的行為完全違反了我國勞動法規，完全可以申請勞動仲裁討回自己的合法權利，補回上述兩種費用。
3樓：風雅詩經
可以申請勞動仲裁。其實你們申請了勞動仲裁也是先調解，調解不成的才仲裁，向你們這種情況，申請勞動仲裁應該是好事，但是申請以後，廠方可能會對你們採取一些制裁措施，提前想好對策！
在職期間可以申請勞動仲裁嗎
4樓：華律網
在職勞動者可以申請勞動仲裁。第1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內設立的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）第2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；第3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。
並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
老闆拖欠工資，我還在職可以申請勞動仲裁嗎
5樓：華律網
在職勞動者可以申請勞動仲裁。第1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內設立的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）第2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；第3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。
並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
6樓：
勞動仲裁受案範圍，包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。
（三）事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；
（六）法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬於勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案範圍。
國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關係的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。
辭職和在職時，申請勞動仲裁，有什麼區別呢？？？
7樓：無雨
可以申請仲裁四年的餘下的社保補償金和四年未籤勞動合同的雙倍工資補償。
8樓：王敏律師
回答2、勞動仲裁委員會原則上不應當主動稽核勞動仲裁時效的問題。因為仲裁時效適用的是時效規則，且屬於不告不理的程式性問題。在對方當事人未當庭提及仲裁時效的情況下，勞動仲裁委員會不應當主動稽核該問題。
但遺憾的是，仲裁實踐中勞動仲裁委員會主動稽核仲裁時效的情況並不少見，存在此種現象也不能完全歸咎於某些勞動仲裁委員會司法尺度的不準確，還
所以基本上是沒有區別的
更多2條
辭職和在職時，申請勞動仲裁，有什麼區別呢？？？
9樓：訾絹遇良驥
都可以。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
1、勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。在諸多勞動爭議中，勞動關係的終止時間對案件能否進入實體審理起到了重要作用。因此無論是用人單位還是勞動者在應當勞動爭議時，在勞動關係的終止證據或質證觀點上一定要有相應的準備。
2、勞動仲裁委員會原則上不應當主動稽核勞動仲裁時效的問題。因為仲裁時效適用的是時效規則，且屬於不告不理的程式性問題。在對方當事人未當庭提及仲裁時效的情況下，勞動仲裁委員會不應當主動稽核該問題。
但遺憾的是，仲裁實踐中勞動仲裁委員會主動稽核仲裁時效的情況並不少見，存在此種現象也不能完全歸咎於某些勞動仲裁委員會司法尺度的不準確，還在於《勞動爭議仲裁法》本身在條款佈局上的不合理。關於勞動爭議仲裁時效的問題被直接規定在了《勞動爭議仲裁法》「第二節申請和受理」章節中，仲裁委員會便很容易將仲裁時效作為是否受理勞動爭議仲裁的一個條件。
10樓：生南遇北
可以申請仲裁四年的餘下的社保補償金和四年未籤勞動合同的雙倍工資補償。
離職後是否可以申請勞動仲裁（在職期間未籤勞動合同）
11樓：貪戀妳的香吻
1、離職後也可以申請，有證據就行（工資卡、折、考勤卡等）。
2、沒上保險，仲裁後，給你補上保險或是付你雙倍工資（按工資卡）。
3、申請仲裁後，勞動部門會給企業和你一個月的合解時間，一個月合解不成後，勞動部門會去企業調查後強制執行。
4、一般會合解，企業與勞動部門還是有關係的。
補充回答：
1、工作不足半年補償半個月工資，半年以上1年以下補償1個月，2年補償2個月工資，以此類推！（第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
）2、辭退員工如果不提前30天以書面材料通知員工，就多付員工1個月工資。（第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。）
12樓：韓飛律師
回答辭職後1年，可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資
辭職後1年，可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資
申請勞動仲裁需要向當地勞動人事爭議仲裁委員會（在當地人力資源和社會保障局內）提供以下材料：勞動仲裁申請書、申請人身份證影印件、相關證據等。
提交材料後，5個工作日內仲裁委給予立案。之後**審理，並且會對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案後60天內出具裁決書。
對於裁決書不服的，收到裁決書15天之內可以起訴到法院。終局裁決的裁決書，用人單位無權起訴。
勞動人事爭議仲裁委員會不收費，離職一年內均可以申請勞動仲裁。
提問好的謝謝
回答什麼時候入職的，工作到什麼時候？
提問去年10月份入職，工作到今年7月份.從今年三月份就一直每個月拖欠工資不發 所有做到7月份就給老闆口頭辭職不做了，
去年10月份入職，工作到今年7月份.從今年三月份就一直每個月拖欠工資不發 所有做到7月份就給老闆口頭辭職不做了，
辭職後工資也沒有接完，然後老闆說過幾天給，就一直拖了現在就沒有給，去勞動局的協商，勞動局打**吹他付我工資，他也是一天拖一天的
回答可以要求9個月工資的賠償
法律依據勞動合同法第82條
這種案件我遠端**的基本上都贏了
更多12條
13樓：謹思合同專業律師
可以，但是應在離職後的一年內主張，否則超過時效。
14樓：逆海狂潮
可以，你可以要求單位給你開個離職證明，這樣你拿著離職證明去仲裁，記得不要超過一年的仲裁期限。
15樓：鍾日神
離職時是否辦理了工作交接手續，公司是否足額支付了你的工資？單位是否給你上了社保？你是在什麼情況下提出離職的？
是因為單位沒有與你簽訂勞動合同或者是其他理由提出辭職的。是單位解除你的勞動合同嗎？你手裡是否有證據證明你在公司工作過。
如果你想申請勞動仲裁，那就把在公司工作的證明材料準備好。到勞動部門去申訴，主張你應得的權益。
16樓：簡簡單單
在職期間未籤合同，離職後，仍可以申請勞動仲裁的，但是如果離在職未籤合同期間超過一年時間的期間，已經不能再要求支付未籤合同的二倍工資的。相關規定如下：
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
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請問在職可以申請勞動仲裁嗎，老闆拖欠工資，我還在職可以申請勞動仲裁嗎
在職勞動者可以申請勞動仲裁。第1 去當地人力資源和社會保障局 俗稱勞動局 內設立的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區等不需要提供登記資訊 第2 提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給...