1樓：匿名使用者
根據法律規定，符合法律、法規規定生育子女的女職工，除依法享受國家統一規定的98天產假外，還可按規定享受本省《人口與計劃生育條例》規定的生育假，同時還可以按規定享受有關福利待遇。如果因工作需要女職工提前上班的，是否補休應與用人單位協商解決。
法律依據：
一、《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
二、《人口與計劃生育法》第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。
公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民**可以給予獎勵。
2樓：眯眯的天堂
工資照常給，想不休假期要和單位協商 每個單位的制度不一樣
3樓：龐向華律師
回答您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。
提問你好，我在私立幼兒園上班，現休產假
產假時間還沒結束
我想提前結束產假上班，園長可以不批准我上班嗎？
回答根據法律規定，符合法律、法規規定生育子女的女職工，除依法享受國家統一規定的98天產假外，還可按規定享受本省《人口與計劃生育條例》規定的生育假，同時還可以按規定享受有關福利待遇。如果因工作需要女職工提前上班的，是否補休應與用人單位協商解決。
法律依據：
一、《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
您好，是可以不批准的呢，因為您提前上班的話，園長就違反了規定了
這邊也建議您休完產假再上班呢，對自己還好一點
提問好的，我知道了，謝謝
回答您客氣了
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4樓：匿名使用者
如是公司要求提前上班，當然要補回啦，前提是雙方要協商好！
女職工產假為九十天，其中產前休假十五天，難產的增加十五天。公司要你提前上班是侵害你的利益的，你有權向所在單位的主管部門或當地勞動部門提出申述。
如果你同意提前上班，工資是照常發放的！
5樓：
跟老闆協調不是更好？
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