1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果勞動者有給別人出具委託書 的，勞動者是可以委託該人為其辦理離職手續的。
員工辦理離職手續的流程：
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
3、公司財物、檔案資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
2樓：蒼洱白子
勞動者休完產假就提出辭職，那麼公司會剋扣工資，或者不批准離職的。當然，勞動者可以反映到勞動局解決
產假休完就辭職,可以穩妥別人辦手續嗎
3樓：勞動法諮詢師韓飛
如果勞動者有給別人出具委託書 的，勞動者是可以委託該人為其辦理離職手續的。
員工辦理離職手續的流程：
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
3、公司財物、檔案資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
4樓：蒼洱白子
勞動者產假休完，而且想委託別人幫忙辦理離職手續，那麼要了解公司人事部，才能委託別人幫忙的。但公司可能會為難，甚至剋扣工資。
5樓：正氣長春
產假休完就辭職，可以委託別人去辦理手續。
辦理辭職手續，需要提前三十日書面通知用人單位，期限內辦理交接手續及其它手續，然後開具辭職證明，辦理好轉移社保手續，結清工資即可。
委託他人，需要書面的委託書。
員工產假後有很大可能辭職，該怎麼破
6樓：匿名使用者
員工產假後要是辭職的話
那也是員工的權利的，你們是沒有辦法的
只能是去提前招聘一個接手的人的
產假手續能請人代辦嗎
7樓：藍海話生活
可以的。
可以由配偶或者同事幫忙請假，需要有疾病證明書、單位證明等申請材料，到單位主管部門和人力資源和社會保障局辦理請假手續。
8樓：匿名使用者
這個是根據國家的政策來執行的
產假休完就辭職,可以穩妥別人辦手續嗎
9樓：匿名使用者
是的，可以委託他人辦理辭職手續，不過需要您的授權委託書。
產假休完就辭職,可以穩妥別人辦手續嗎
10樓：匿名使用者
是的，可以委託他人辦理辭職手續，不過需要您的授權委託書。
產假期間可以提出辭職嗎？
11樓：花花
你是可以提前三十日通知公司，你要辭職的意願的，這與產假沒有任何關係。
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
產假休完就辭職,可以穩妥別人辦手續嗎
12樓：匿名使用者
是的，可以委託他人辦理辭職手續，不過需要您的授權委託書。
休完產假直接離職問題
13樓：匿名使用者
你可以正常離職，已經遵守法律規定提前一個月提出離職申請了，如果對方不辦理離職手續，申請仲裁即可
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