1樓：拉麵的第二人生
看到這個問題，我真的是笑了。
其實，我們看到的現象，似乎是不幹活的人老是混得比認真幹活的人好，似乎這個世界不僅不公平，還有眼無珠坑害好人。
但是，事實並非你想象的那樣。
首先，想要在職場中取勝，只有一個條件，就是你要有價值。
不管你是有資源，還是工作能力強能創造價值也好，總之你這個人對於領導和公司來說，必須是有價值的。職場確實很現實，現實的點就在於價值越高的人，他越有競爭力。
基於這點來分析的話，你就很清楚了。為什麼很多認真幹活的人混得不好？因為你幹活賣力不等同於你創造的價值大，很多人不過是埋頭苦幹，產出其實很少，有苦勞但是沒有功勞，這樣的人領導自然不會看好。
換成你是領導，你肯定更喜歡那些出活快效率高的人啊。
另外，很多不幹活的人，其實背後有他的資源。
比如他能給公司介紹大客戶，或者他有某些背景，這也是他的價值所在。而且，你看著不幹活，沒準人家是聰明地幹活，不花很多時間，但是做的事情都給公司帶來很大幫助。
作為領導也不傻，不可能重用一個真的不幹活又沒價值的人，那樣對自己也沒啥好處。
我們要透過現象去看本質，有很多細節我們未必知道，但總的來說，幹活不幹活只是一個很基礎的表象，不能說明什麼問題。
2樓：春春姐
1：職場，是社會的縮影，各色人等充斥其中，就像一座金字塔，大家都在踩著別人的肩膀往上爬，就像真理往往掌握在少數人手裡一樣，職場的勝利者往往也是少數人，越往塔尖人數越少。
而是否得到晉升，是多方面的綜合考量。「為什麼認真幹活的人會敗給不幹活的人」，何為認真？從早到晚不停工作！
主動加班不計辛苦、不計報酬！領導安排的工作完全接受、不推諉！這就是認真幹活嗎？
然而，結果如何？工作是否按時做完？工作成果領導是否滿意？
是否達到預期的效果。在現代企業中，每一個企業都會有自己的獎懲機制，而獎勵與否則依靠績效考核，例如：kpi等考核方式。
姑且不考慮這種考試方式是否合理，但任何考核追求的都是結果，結果圓滿即達到目標，也就圓滿的完成了任務，而認真與否實話實說並非決定因素。
2：同時，對於「幹活」不同的人有不同的理解，別人是否認真幹活只是你作為旁觀者的主觀判斷，你見不到他額外的付出，見不到私底下的努力，在這種情況下，如何斷定別人不幹活呢！
也許，你會說，他只是憑關係才得到了提拔，正如上文所說，一個人是否得到晉升，是多方面的綜合考量，擁有關係，能給企業帶來附加的價值，這也是別人的核心競爭力之一。
3：所以，要想在職場爭鬥中取得勝利，認真做好工作只是因素之一，更應該發現別人的優點，進行學習，同時找到自己的短板，從而彌補自己的短板，放大自己的長處，這樣才能在職場爭鬥中取得勝利。
（我是春春姐，歡迎你的關注！）
3樓：謙聊職場
在職場中，有這樣一類人，他們每天辛辛苦苦勤勤懇懇的工作，可以說是吃的是草擠的是奶，他們總是抱有這樣一個純真美好的想法，只要自己努力表現未來一定會很美好的，升職加薪也肯定會輪到我的；還有另外一類人，他們每天工作很輕鬆，乾的事情很少，悠閒輕鬆是他們在單位表現出的狀態，但每每到了升職等關鍵時刻總會有他們一份。
很多人對於這樣的現象表現出難以理解，且義憤填膺的態度，是不是勤懇的老實人總會得不到眷顧？難道這個社會就是這樣殘酷與不公平嗎？甚至一些人的價值觀在這樣的現象下變得扭曲，其實他們只是不明白職場中的一些潛規則而已，不是說真才實學不重要，而是在職場中，還有其他的因素需要我們去考慮。
類似於自然界，出頭的櫞子先爛，早起的蟲兒被鳥吃。在一家單位，有能力是你生存下去的首要條件，但是你的表現過於出色就會遭到其他的關注與貶低，不是有這樣一句話嗎，不遭人妒是庸才。你勤勤懇懇的幹事，但是總會有人去妄自揣測你的目的，以小人之心度君子之腹。
這是同事，你的競爭者之間會對你的看法。再說說你的領導，領導也並不都是能力強大者勝任，可能是有關係或是資源的，又或是當初運氣好受到了上級的重視。你不斷的嶄露頭角，是不是會讓自己的領導產生危機感呢？
就像古代的帝王，最害怕的就是有人取而代之，所以就有了杯酒釋兵權，二桃殺三士的故事。
職場中並不像想象中的那樣簡單美好，一些事情還是要去仔細思考的，當然真才實學和勤勞真誠是人不可多得的優秀品質，切不可因為一些不如意就放棄了，你也應該相信好人如果沒好報，那壞人也一定不會有好報的！真相可能遲到到永遠不會缺席！
4樓：香蕉芒
職場會幹活去好事，那些話能說哪些不能說，其次還要注意分寸，但也要明事理。
為什麼職場爭鬥中認真幹活的人會敗給不幹活的人？
5樓：迴轉陌路
在職場上能夠遊刃有餘並且升職加薪的人，大部分都是能夠與領導同步的人。一味的埋頭苦幹，領導雖然看到使用者在做事情，卻不知道在忙活什麼，這樣對於領導來說，其實也是很無奈的。一方面領導需要知道下屬在做的事情，以便及時提供需要的幫助以及在有需要的時候提供必要的指導，以免下屬走錯路在工作中白費心思。
另一方面領導也需要和他的上級做工作彙報，總結工作成果。但是如果下屬不及時與領導同步工作，那麼領導再和他上級彙報的時候也是空有一張嘴，什麼也說不出來。所以認真工作的同時，及時和領導彙報工作進度以及努力方向，讓領導看到工作熱情與能力也是很重要的。
6樓：點指成銘
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有爭鬥。
認真幹活的人一般都是能力比較強，自律性比較好，都想以成績來坐穩職場。
不幹活的人都擅長能說會道，且能夠見風使舵，有些老總就是喜歡，沒能力會說也是一項技能。
你總有能力總是比別人強，唯一就是不會說不會巴結領導，就會被一些人擠兌，擠走了你，才不顯示他們能力太差，太容易出頭吃虧啊，尤其業績好的人又不站隊不抱大腿，遲早被擠兌走。
要想在職場中能夠自立，既要明白當前形勢，也要提升自己的能力，有能力到**都吃得開，既然這裡不幹活的人都留下了，公司前景發展也就不會太好，離開也未必是壞事。
認真幹活的人畢竟還是多，每個公司都有自己的考核制度，現在考核機制也很完善，不幹活的人基本也不會長期留存下來，所以還是提升自己能力，認真 幹活學習知識跟經驗，人生沒有白走的路。
職場請努力
為什麼職場爭鬥中，認真幹活的人會敗給不幹活的人？
7樓：週三歲趣遊說
在職場中難免有明爭暗鬥，畢竟俗話說的好，人為財死，鳥為食亡。在利益面前，從來就沒有什麼朋友可言。在職場利益中就更是如此了。
職場中有一個向來爭議比較大的問題就是認認真真幹活的老實人會不如那些不認真幹活的人嗎？
其實我個人認為，這個完全取決於你有一個怎麼樣的上司。
如果你的上司關心下屬，對任何事都力力親為，瞭解公司運作並且常常考察同視情況的話，往往不存在說認真幹活的會混的不如不認真幹活的。因為沒有一個上司會喜歡那些整天遊手好閒不好好上班的人，而老實本分的人老闆也都看在眼裡，記在心裡，有上升空間和機會也一定就會想到你的。
但是如果很不巧，你的上司本身就不是一個能夠發現伯樂的人，那麼就要小心了。很大的情況下，你認認真真做事，踏踏實實反而比不上那些不做事的人。因為往往不做事的人他們都會拍馬匹，會時常出現在老闆眼前，給老闆獻殷勤，那麼在老闆眼裡也會覺得這個人挺不錯，做事能力也挺強的，往往有升職機會的時候都會想到這個人的。
我想，既然接受了一份工作，就要對得起自己的良心，不說多認真努力的完美工作，至少起碼的本職工作要做好，不要總是偷懶，因為一時間拍馬屁有用，但是越往上就會發現沒有硬技術也是沒有用的，而本來有的技術都在拍馬屁中被磨光了。
8樓：荃巍雪
有人說，職場像戰場，但我覺得職場更像官場，它並不血腥，但卻暗流湧動，人人自危。我們在工作中取得進步的同時，也一定要學會自保，小心低防同事領導中的一些小人。如果你遇到以下三種情況，說明你的同事在開始算計你了，你一定要多留一個心眼兒。
第一，突然向你示好；如果你和一位同事的關係本身不鹹不淡甚至有些過節，當他突然來向你示好的時候，你就要當心了。因為他可能在工作中捅了簍子，自己一個人處理不了，想要趁機把責任推卸給你。比如，搞丟了一個客戶，弄爛了一個方案。
黃鼠狼突然給雞拜年了，多半是心懷不好。所以，你要警惕突如其來的請客吃飯，突如其來的業績相送。
第二，向領導打小報告；有人示好，自然也會有人使壞。職場中，不乏一些愛嚼舌頭的人，明面上與你交好，背地裡盡說你的壞話。你的一言一行都在他的觀測之中，稍有不慎他就會借題發揮，在領導面前打小報告，甚至會添油加醋變本加厲。
遇到這種事，你一旦發現了苗頭最好就先發制人，在領導面前打他一個措手不及，也算是給他的一個警告。
第三，把重要的工作都交給你；在職場中，不管男性女性，都是能者多勞，而且所做的工作越重要，說明公司老闆和領導越器重你。如果本來合作的同事和領導突然將重大的責任交給你，你一定不要傻乎乎地爽快答應。要先評估好這件任務的難度有多大，是不是已經出現了問題，別人憑什麼要把這種建功立業的機會拱手相讓。
仔細想想，就能發現他們的真正意圖。
職場中的爾虞我詐可不這一點點，你被算計過嗎?還遇到過更有心機的人嗎?答案是：經常有的，因為你的能力已經觸及到某些人的利益了，所以一定要當心。
9樓：敖金枝
不怎麼做事的人肯定在老闆面前表現了其他事情，但不是所有人都能這樣待久。老闆要是發覺到對公司沒什麼貢獻照樣要開除
10樓：期盼溫馨
只要懂的多，幹活受批駁。要是懂一點，指揮加主管。啥都幹不了，技術總指導。不說也不幹，總監到處轉。外行指揮內行幹，懶漢後面提意見，出了問題一旁站，我又不懂能咋辦？
11樓：月牙
認真幹活的人，體力透支，死盯著活幹，，不幹活的人，腦子活靈活現，體力不會損失，認真幹活的人敗是註定的，先敗給自己，後敗給別人
12樓：
這個很明顯，就是一個是用體力幹活，一個是用腦子幹活了，很多的情況下都會是是是踏踏實實幹活的，別給了專門用腦子的人了，所以既要用腦子工作也要用體力。
13樓：愈元瑤
因為那些不認真幹活的人總是喜歡耍小聰明，總是想走捷徑達到自己的目的，所以才被上司給迷惑重用了。
14樓：向著太陽走吧
認真幹活的人得到的回報不如不幹活的人，認真幹活，無暇在領導面前晃悠，不幹活經常在領導面拍馬屁，有好事領導先想到他。
15樓：匿名使用者
因為君子不論是非，小人才到處說是非，不然不會有君子動口不東手的說法了
為什麼在感情中認真會輸的很慘，為什麼感情中最認真的那個人，總是會輸得很慘？
因為現在這時代玩感情的人太多了 不管是男人還是女人 你越認真 到你被拋棄的時候就越心痛 所以很多人都認為對感情不要太過認真 找到對的人，認真的愛吧，如果不認真同樣得到的也是不認真，雖然認真的時候受傷會很痛，但不認真得到的不是真正的愛，不過玩笑罷了 因為偉大的愛情都是耍流氓，認真與愛情真諦背道而馳，悲...
為什麼經常在工地幹活的人不喜歡去工廠上班了
為什麼有些年輕人寧願去工地吃苦，也不去工廠工作？原因很現實 為什麼現在的年輕人，都不願意去工廠打工了？春節過後，城市 用工荒 嚴重，年輕人為啥都不想打工了？一晃春節已經過去10天了，在一些大城市中確實存在一些 用工荒 問題，尤其是月嫂 家政 零活等工種從業人員嚴重不足。那麼到底是什麼原因導致的呢，是...
為什麼職場中越是有能力的人越容易離職？
很多員工經常對我說，我辭職的真正原因是我受不了領導 狗脾氣 多大的領導啊，天天牛b哄。這對經理來說也很委屈。經理認為我所做的一切都是為了企業的利益和員工的快速成長。他們為什麼不明白？員工工作做的不到位，管理者難到就不能說幾句嗎？很多管理者說，做工作我不怕得罪人，我會問他們一句，不得罪人就不能工作了嗎...