1樓：滿意
公司領導提倡無紙化辦公，想要在人事基礎工作上實現無紙化，使用電子勞動合同。請問，電子勞動合同是否具有法律效力，如電子公章、員工電子簽名、電子法人章，電子存檔是否有效力？如果需要具有法律效力，需要具備什麼條件？
首先，電子合同形式是否被法律認可的問題。《合同法》第十一條對合同的書面形式做了界定：指合同書、信件和資料電文（包括電報、電傳、傳真、電子資料交換和電子郵件）等可以有形表現所載內容的形式。
《勞動法》明文規定勞動合同應當以書面形式訂立。如此可見電子勞動合同在形式上是被法律所認可的，其與傳統紙質合同具有同等的法律效力。
其次，電子簽名的法律效力認定問題。《電子簽章法》對電子簽章適用範圍和效力認定做了明確的規定，對於民事活動中的合同文書，當事人可以約定使用電子簽名。但電子簽名只有同時符合以下四點才能被視為可靠的電子簽名：
（一）電子簽名製作資料用於電子簽名時，屬於電子簽名人專有；（二）簽署時電子簽名製作資料僅由電子簽名人控制；（三）簽署後對電子簽名的任何改動能夠被發現；（四）簽署後對資料電文內容和形式的任何改動能夠被發現。
綜上，電子勞動合同形式表面上看是被法律所認可的，但在實際操作中，對其效力的認定普遍存在很大爭議。
實踐中，用人單位與勞動者之間就電子勞動合同效力問題產生爭議時，雙方一定會各執其詞，裁判者只能以事實為依據做出公正裁決，大家都知道過去的事實是難以還原的，那麼爭議雙方只能通過各種證據來重塑。由此，舉證問題必將成為爭議成敗的關鍵，此時，用人單位如何舉證合同上電子簽名為勞動者專有？電子簽名由勞動者自己做出？
電子簽名及合同內容未曾被篡改過？如果用人單位舉證不能就要承擔不利後果，這其中的風險成本是無法預估的。如此看來，眼前的無紙化辦公，確實一定程度上達到降低成本和方便管理的目的，但是從潛在的風險來看，最終用人單位可能會因小失大，得不償失。
故不建議用人單位採用電子勞動合同。
2樓：領舞妖物
1、環保；
2、便於管理。
3樓：卞冷桖
不用找紙質合同翻紙質合同了，查詢比較方便，還不容易丟失
4樓：仰格
電子勞動合同將和紙質的勞動合同具有同等的法律效力。
5樓：法大大電子合同
電子合同會為hr帶來 「三高一低」：「高安全性、高準確度、高效率、低成本」。
首先，優秀的電子合同為每位hr同學帶來的將是一個高安全性、封裝完整、全系加密、可信有序的全新合同簽署和管理系統。用了電子合同，完全可以杜絕過往檔案丟失、損毀等風險，在安全性上更進一步。
再次，電子合同同時也會為你帶來更高效的辦公效率。無論是因為使用線上的方式而讓你不再需要郵寄紙質文件，還是由於移動辦公的方式使得多人可以實時、獨立對合同、檔案進行審批、簽署、歸檔等各類工作。這些改變都會把關於合同的一切工作行為變得更加簡單、高效、有序、順暢。
總之，電子合同已經進入各個領域的各個場景中，不管是網際網路行業還是傳統行業，無論是交易合同還是勞動合同，電子合同都是企業實現數字化轉型無紙化辦公以及降本增效的利器。
6樓：創作者
現在使用電子勞動合同，電子勞動合同會hr帶來查詢快捷，簽訂安全，服務高效的管理服務幫助。供參考。
面對電子勞動合同，hr應該怎麼做？
7樓：奔跑吧小
面對電子勞動合同，hr的操作：
8樓：匿名使用者
企業可通過呼叫第三方電子合同服務商介面的形式，將主體身份驗證、電子簽章等介面對接到自己的業務系統中，在自己的平臺**簽署電子合同。如眾信籤就為某人力資源企業定製了介面對接方案，hr錄入員工資訊並建立合同，通過介面驗證員工真實身份，員工通過簡訊連結檢視簽署合同，無需快遞、無需接觸；線上蓋章、合法有效；降低成本、提高效率。
看到別的企業和員工籤電子合同，一個hr管理100個員工，這是真的嗎？
9樓：法大大電子合同
首先需要明確的是，合法有效的電子勞動合同同樣受到法律的保護，在我平臺簽訂的電子勞動合同，的確可以實現一個hr管理100個員工。
根據領英發布的《中國hr職業發展狀況報告》，在其研究取樣的17個行業中，hr在公司人數的佔比平均百分比為0.668%，也就是說每100個人裡面只有不到1個專職hr，要利用這麼少的人員，去管理龐大的公司人員體系，不依靠資訊科技，肯定是舉步維艱的。
每個辦公生產地點的人員總數有多少？分為哪些崗位型別？哪些新員工已經完成了勞動合同簽署？哪些老員工的合同即將到期需要處理？ ……
下面的我們就詳細說一下針對勞動合同管理的一些難點我們採取的應對方案。
1、統計各地區員工勞動合同
有的企業因為業務需要，已經在不同的地區開辦分公司和辦事處，但因為規模問題，往往不會在所有駐點配置專職hr。這個時候，總部的hr想要核實不同分公司人員的合同狀態，往往只能手動一份一份地查閱合同。如果因為某些原因，合同檔案還沒有來得及寄送回總部，那就只能乾等著。
使用我平臺電子合同之後，hr可以輕鬆地在後臺，以「工作地點」為條件，篩選出所有符合的合同，然後檢視歸屬於該地點的所有勞動合同，輕鬆就能處理相應的工作。
2、分析公司人員崗位型別
和通過「工作地點」篩選相似，hr還可以將「員工型別」作為條件進行合同篩選。這個功能對於員工型別多、人員總數多的企業來說非常重要，尤其是當公司需要轉型、人員需要調整的時候，這樣的篩選方式不但能夠快速統計公司每個「合同意義上」的員工數量，而且能夠快速檢視每個人的崗位型別、合同內容，幫助公司進行人員架構的管理與優化。
3、總覽合同簽署狀態
hr通過法大大電子合同的後臺，不但可以檢視到每個員工具體的合同內容，還能根據條件篩選，檢視某個地方、某個崗位的全部人員簽署合同的狀態。比如我們可以通過選擇「深圳」和「程式設計師」這兩個條件，得知符合這兩個條件的公司員工合同資訊，比如「應籤人數」、「已籤人數」、「未籤人數」，很清晰地就可以知道公司整體的合同狀態，這個功能不但支援在後臺直接檢視，還可以匯出為excel統計報表，方便在不同軟體下的資料再使用。
除了合同管理功能，我平臺電子合同的個人身份實名認證、多種簽約方式、批量發起簽署等功能，也從技術上幫助hr們提升了自身的工作效率，降低了公司的綜合管理成本。
電子合同是如何應用到hr工作中的？
10樓：法大大電子合同
現在越來越多的企業開始採用電子勞動合同和員工確立勞動關係。近幾年國家也大力推廣電子合同的應用，特別是2023年的情況，更是密集釋出了很多鼓勵電子合同的政策，鼓勵無接觸、少接觸式簽約。然而其實電子勞動合同的優勢重點不在於此，而是它本身優於紙質合同的特性——便捷、高效、安全。
實際上員工要籤的合同並不止勞動合同，往往還有實習協議、保密協議、員工手冊、培訓協議以及日常工作中其他眾多檔案，離職時也有眾多需要簽署的檔案，每一個需要簽字蓋章的場景幾乎都需要hr做大量的工作，實際上每次需要蓋章的時候，眾多不同印章的管理和呼叫也並不是一件方便的事。
而使用了第三方電子合同平臺無論在簽署過程中還是檔案管理過程中，都有著明顯的優勢，員工越多優勢也就越大，通過優秀的第三方電子合同平臺，一個hr管理10萬員工也是可以實現的。
總之，電子勞動合同是解放企業hr，提升企業人力資源管理效率，降低人力資源管理成本的必備工具，越大的企業對電子勞動合同的需求越迫切，實際上中小型企業使用電子勞動合同相對於傳統合同也有著不可忽視的優勢，可以說電子勞動合同是各行業人力資源管理的現在與未來。
合同電子化是如何為企業人力資源管理降本增效的？
11樓：法大大電子合同
隨著公司業務加速擴張，總部與異地分公司用人需求上升，hr肩負招聘指標的同時還需要處理大量的勞動合同。一般情況下，hr會將新入職員工的勞動合同統一蓋章後，寄送到分公司讓員工簽署，然後寄回總部進行存檔。通過「紙質合同+郵寄」的方式，對於hr而言，簽署週期長，快遞成本高，容易漏籤，並且合同在郵寄過程中也易出現丟失、損壞等突發狀況。
對於新員工而言，合同遲遲未籤容易造成心理上的擔憂，不利於其安心開展工作。
其次，電子合同簽署完成後，hr可隨手就對合同進行分類，相對於紙質合同手工分類歸檔而言，電子合同線上儲存及管理的便捷性，幫助hr優化了合同管理的繁瑣流程。
我們的電子合同採用可靠的電子簽名技術，確保合同在傳輸過程中不被篡改，完整有效，為企業節省大量快遞、列印、人工成本的同時，hr再也不用時時刻刻盯著物流資訊，擔心合同在快遞過程中丟失、損壞等突發狀況的發生。
對於企業而言，簽署紙質版異地勞動合同還存在一個很大的弊端——無法核驗簽約者的真實身份，合同易被代簽、冒籤。
隨著移動網際網路大潮席捲而來，電子勞動合同將成為解放hr的一大利器，重新定義人們的工作方式。而hr作為企業員工關係管理中的核心角色，採用便捷高效的電子合同提高hr工作效率和幸福指數，有利於hr更好地進行員工關係管理。
我是企業的hr，想用籤盾電子合同平臺，怎麼籤？
12樓：籤盾電子合同
人力資源電子合同的應用場景也挺廣的，如勞動合同簽署、外包服務協議、競業協議、保密協議、電子證明開具等，下面就以勞動合同簽署來作說明。
hr在使用籤盾電子合同簽署過程中，由籤盾為企業員工提供實名認證服務、簽署意願認證服務，勞動合同批量簽署服務，合同存證保全服務等。
籤盾電子合同簽署流程如下：
13樓：放心籤電子合同
放心籤第三方電子合同服務平臺採用可靠的電子簽名技術，能夠保證簽署雙方的真實身份，防止被人冒籤。
電子合同
同時採用時間戳技術和防篡改技術，精準記錄電子合同簽約時間和簽約內容，採用簽名驗籤技術輕鬆識別電子合同是否被篡改，杜絕了「虛假合同」和「非法生成」的假印章。
人力資源平臺是怎樣使用電子合同的？
14樓：法大大電子合同
第三方電子合同平臺是保障電子合同法律效力和便捷高效的最佳選擇。
新員工入職手續、費用報銷、入職/辭職檢查表、薪酬分配與簽名、合同工協議、員工手冊、保密協議、薪酬表單、離職證明等，都在電子合同適用於本行業的檔案範圍之內。
hr：招聘異地員工時，可使用電子合同遠端高效簽署勞動合同；
員工：可在平臺隨時檢視人事合同，立即獲取詳細的薪酬福利細則、人事管理細則等。
電子合同
如今電子合同早已經不限於網際網路行業，進入各個領域眾多應用場景中，是各行業降本增效的利器。
15樓：放心籤電子合同
電子合同可以在關鍵職能環節幫助人力資源部門，如招聘、offer、入職、轉崗、離職，福利，保密協議、公司政策、通知、守則釋出等環節。使用放心籤，人力資源部門可以快速方便的簽訂電子協議或者電子合同，這樣可以節省時間和成本，減少人工錯誤，提高員工和候選人的滿意度。
放心籤為人力資源部門提供的價值
1.勞動合同簽署
放心籤可以幫助人力資源部門簡化新員工入職的形式，員工實名認證後，即可簽訂具有法律效力的勞動合同，避免不必要的爭議。當然，放心籤電子合同系統可以整合到已有的人力資源系統中，更加方便實用。
2.保密協議的簽署
提前通過放心籤與候選人簽署保密協議，可以完善招聘工作流程保護企業的利益。
3.公司政策簽署
公司很多人事政策需要相關員工簽字確認，以往很多情況下由於不方便籤署只是口頭知會到員工，現在放心籤可以讓您的企業瞬間把所有需要員工簽字的檔案傳送到他們手上，並得到他們的簽字確認，避免後續產生不必要的糾紛。
4.人事外部協議
有很多大型企業需要將人事服務外包，同樣可以採用放心籤簽訂外包協議或者臨時人事勞動合同。
5.離職協議
員工離職時會涉及到大量檔案簽署，通過放心籤可以更方便與員工簽署離職協議、工作交接單等等檔案，讓離職流程更加簡單並讓離職審計更具有法律效力。
電子合同怎麼籤
員工比較多，企業管理勞動合同想用電子合同，勞動電子合同有效嗎
使用可靠的電子簽名簽訂的電子勞動合同是有效的。根據 電子簽名法 相關規定，使用可靠的電子簽名簽署的電子合同具備與手寫簽字或蓋章的紙質合同同等的法律有效性。又，根據 電子簽名法 第14條規定，可靠的電子簽名與手寫簽字具有同等法律效力。同時，第13條規定，電子簽名同時符合下列條件的，才可視為可靠的電子簽...
我在入的職今天要籤勞動合同勞動法
中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動合同法 修正案，是有區別的。1,中華人民共和國勞動法 已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於1994年7月5日通過，現予公佈，自1995年1月1日起施行。2，中華人民共和國勞動合同法 已由中華人民共和國第十屆全...
入職多月沒給籤勞動合同，今天要我補籤勞動合同
維權的前提 你要有證據證明你是今年3月19日入職的。沒有證據一切都是浮雲。維權的利 得到2個月10天的雙倍工資。第一個月是沒有雙倍工資的。維權的弊 單位和領導對你產生怨恨，今後很可能給你穿小鞋，用各種方法讓你做不下去，逼著你自己走人。你自己權衡利弊後再作出決定。這個以合同日期和單方解除合同規定為準，...