1樓：
維權的前提：你要有證據證明你是今年3月19日入職的。沒有證據一切都是浮雲。
維權的利：得到2個月10天的雙倍工資。第一個月是沒有雙倍工資的。
維權的弊：單位和領導對你產生怨恨，今後很可能給你穿小鞋，用各種方法讓你做不下去，逼著你自己走人。
你自己權衡利弊後再作出決定。
2樓：迅羋徒夭
這個以合同日期和單方解除合同規定為準，你要看看你的勞動合同單方解約的條款
3樓：法海暢遊
你算的太細了，如果還在企業做，建議協商解決，如果不在企業做了，那在一五一十的跟企業對著幹，不然鬧完後還在企業做，會有小鞋穿的
4樓：阿森納
直接回答問題。
1、你可以主張雙倍工資，但結果能不能勝訴不得而知。
2、籤合同的籤法，在於你想怎麼做，如果只想拿雙倍可以私聊，3、你的兩個選項都可以。
5樓：112333束脩
《勞動合同法》規定了不與勞動者簽訂書面勞動合同按照二倍工資進行賠償。注意：二倍的第二倍，不包含本身的勞動報酬。也就是說，假設工資基數是一，賠償金為一。
現在用人單位提出補籤，看你怎麼決策，畢竟提出補簽在你進行勞動仲裁之前。如果用人單位舉證你釣魚（勞動法的相關條例中有一條是關於人事部、高管不籤勞動合同主張二倍工資不予支援，在勞動法行天下工號的案例中也有敗訴的案例）你訴訟的風險非常大。
6樓：長治劉義峰律師
你的理解是正確合法的
可以補籤，但是不建議倒籤勞動合同
否則無法追究用人單位違反書面勞動合同制度的法律責任實踐中時間應當按照實際簽訂之日書寫
用人單位拒絕的，注意取證及時向人社局勞動保障監察大隊控告違法行為根據我國勞動合同法規定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，沒有簽訂的，應當支付雙倍工資
法律規定應當得到確實遵守與實施
入職3個月以後補籤的勞動合同，能要雙倍工資麼 60
7樓：樂醉人心
這個以合同日期和單方解除合同規定為準，你要看看你的勞動合同單方解約的條款
我在入的職今天要籤勞動合同勞動法
中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動合同法 修正案，是有區別的。1,中華人民共和國勞動法 已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於1994年7月5日通過，現予公佈，自1995年1月1日起施行。2，中華人民共和國勞動合同法 已由中華人民共和國第十屆全...
員工入職多年未簽勞動合同，如何解決爭端和矛盾？ 5
員工入職多年未簽勞動合同，如何解決爭端和矛盾？1 該安保已達到簽署無固定期限勞動合同的條件，視為已訂立無固定期限勞動合同。堵死安保索要未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資這條路。2 最麻煩的是社保。你們的五險是可以分開繳納？對方若是以 勞動合同法 38條 未依法繳納社會保險 為由提出辭職，你們是要支付經...
在公司上班月多月了，也簽了勞動合同，合同沒給我的情況下要辭退我，請問我能得到什麼樣的補償
用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，可以向勞動監察大隊舉報，由勞動行政部門責令用人單位改正。如果用人單位給勞動者造成了損害，則應當承擔賠償責任。賠償內容另附 用人單位違法解除或者終止勞動者的勞動合同，應當依照 勞動合同法 第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。賠償金 0.5月 月工資...