1樓：極目寒雲
如果你的合同期到了，剛好把你裁員了，那是沒有什麼補償的。而如果你的合同期還沒有到，他把你裁員了，那就要支付你三個月的工資作為補償。
2樓：冉趣人生
公司辭退職工是要給付補償金的。根據年限沒滿一年要補償一個月的工資。勞動合同沒到期的要給付雙倍的每年一個月的工資。
3樓：蒙柏華
如果公司沒有足夠訂單供員工生產，公司是有權裁員的，不過要按照勞動法規定的向被裁下來的員工賠償。
4樓：西安瑞典離岸創新中心
勞動仲裁可以申訴，如果嫌慢。可以直接自己請律師，直接上告。
5樓：不安志
公司裁員，只要你每天做好你的工作，如果裁員裁到你，按勞動法陪你就沒事，如果不賠付，你們可以去勞動局告他。
6樓：情感迷茫者的解讀人
其實公司要裁員，這是很正常的
如果自己也在被裁之列，一般來說，公司會給一定的遺散費的
當然，也可以向律師進行諮詢，他們可以幫你最大限的爭取自己的權利
7樓：書秀穎
你們可以按照勞動合同上所說維權，老闆裁員必須支付你們一定的費用
8樓：深度社評
裁員公司會給一部分補償的，如果沒給，可以去法院起訴公司
9樓：一山高水遠
如果公司要裁員，你們都是簽過勞同合同，如果把你們裁員了，公司違反了勞動合同，公司會補償給你們
10樓：匿名使用者
公司裁員並不一定會違法啊，如果公司裁員沒有按相關的法律法規或條款執行，你們當然可以用法律的**維護自己的權益，可以先申請勞動仲裁，再走法律程式。個人意見如果不是很吃虧，還是算了，時間和精力我們有時是真的搭不起的！
11樓：華仔記
這個看公司是怎樣的賠償法的，合理的賠償可以接受不行就去勞動局投訴。
12樓：夜殤灬獨家記憶
如果你簽訂了勞動合同就不怕被裁員，如果要辭退你，你就可以去勞動保障局申請勞動仲裁
13樓：牽著蝸牛散踄
現在公司裁員是很平常的事情，那就看他怎麼給你們進行賠償了？是不是按照合同中約定的那樣？如果不是的話，你可以繼續起訴
14樓：亮哥呈現生活百態
現在經濟不景氣，不少公司在裁員！你也不用太擔心，說不定裁員不會發生；即使會裁員，可能也不會裁到你，所以沒有發生過的事情，最好不要子虛烏有！當然，如果真是裁員到你，可以視你和公司簽訂的合同來定，如果公司方違約，若你和公司雙方能就裁員及補償薪水達成一致意見，那就好聚好散！
如果不能，你可以提出仲裁，或者訴訟之法院！拿起法律**來進行維權！祝快樂開心每一天！
15樓：匿名使用者
職工維權有以下幾種方法，第一本公的公會，第二勞動法，第三勞動仲裁，第四法院起訴。最好最省成本的就是通過工會協商達成協議的維權。
16樓：陽陽
幾年工齡補償幾個月工資。
17樓：川式生活
公司要裁員那也是人家的決策，沒那麼多錢養那麼多人還不是養不起？最後大家都沒飯吃
18樓：匿名使用者
過年公司裁員，去人才仲裁委員會去投訴
19樓：大魔王
還沒有裁掉你，維什麼權。得看事實理由再去維權，不必著急
20樓：平凡雙
裁員的話會得到應有的補償的，等過了年重新去找個好的
公司將要裁員應該如何維權？ 20
21樓：匿名使用者
一，公司將要裁員，維權可參照如下辦理：
1，如果對公司的裁員決定不服的，可以申請勞動仲裁；
2，對勞動仲裁結果不滿意的，可以起訴法院解決；
3，公司如果是按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，支付勞動者經濟補償金的情況下，經過合法手續可以裁員。
二，《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定：
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
22樓：匿名使用者
一，未訂立書面合同的，應當自第二個月起每月向你支付2倍的工資；
二，要求單位補繳未買的保險；
三，未提前一個月通知的，支付一個月的待通知金；
四，支付從入職日到離職日期間的經濟補償金；
五，為你辦理失業相關手續，可按月領取失業金。
23樓：
1、這種說法明顯是不對的，如果無法與公司達成協議，可申請勞動仲裁，贏面比較大的。
2、同上，公司如不處理，就申請勞動仲裁
3、辦理離職手續的時間沒有關係，勞動仲裁只需要在離職一年內申請就可以了。
4、你可以要求的補償：
一、兩個月工資的補償金。
二、沒簽勞動合同，可以要求12個月的雙倍工資補償。
三、如果公司沒有提前三十天提出讓你離職，可再要求一個月的工資補償
關於公司隨意裁員問題，有哪些法律條文支援我去維權
24樓：匿名使用者
首先這家公司隨意裁員程式肯定是違法的，勞動者可以要求繼續履行。（詳見勞動合同法第41條、第48條）如不要求繼續履行的或者已無法履行的賠償金額為工作年數乘以月工資乘以二，即正常程式解除合同的賠償金額二倍。（第47條，87條）
公司變相裁員，我該怎麼維權?
25樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金，按照一年一個月的標準進行補償。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
26樓：匿名使用者
1、看看你們勞動合同的相對方是誰。公司委託第三方跟你們籤的話，合同裡面有沒有對該委託進行說明。還是說你們勞動合同的雙方就是你們員工，和第三方公司。
如果合同明確是和丁家宜公司，則直接看第3步，如果是和第三方，先看第2步。
2、這個時候，你們可以向用人單位所在地勞動仲裁委員會提起仲裁，確認勞動關係。然後再次提起仲裁，要求對方辦理保險並繼續履行合同。
3、直接提起仲裁，要求辦理保險，繼續履行合同。
4、即使解除勞動關係，你們也是賠6個月工資，不是1個月。詳參《中華人民共和國勞動合同法》第46、47、87條。
27樓：法妞問答律師**諮詢
向勞動監察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁。可以要求用人單位支付雙倍的經濟補償金。
28樓：
哦,沒碰到過....
公司變相裁員，員工該怎麼維權?
29樓：韓飛律師
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金，按照一年一個月的標準進行補償。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
馬上過年了房東要我們過年前搬出去，說要把房子給她女兒，這個月租金交了才告訴我們這個月租完搬出去
那你也可以不搬啊，他沒有提前告訴你，你沒有準備，而且你房租交到哪個月一定要住完了之後才搬出去啊，不然那你不是吃虧了嗎？你不搬出去他能把你趕出去嗎？除非退錢碰到不講理的人不要慣著。如果你們以前沒有簽過合同，那真的是沒辦法的，就是住一個月交一個月的錢嘛，一個月以後她收回來也很正常。那沒有籤合同那是沒辦法...
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