1樓：小禾先生
區別很大.人事專員主要管人事方面的工作,如招聘培訓\社保\薪資績效\員工關係\考勤等等,級別也比助理高；人事行政助理主要做人事和行政裡面最簡單的工作，如人事方面的考勤統計，行政方面的前臺，接**等等，簡單點就是為人事專員和行政專員打打下手。
2樓：匿名使用者
助理的級別可是要比專員的級別高啊！助理一般都是主管或總經理才配有的相當於副手的含義。專員？
就是真的做事的人。當然是人事專員要做的就是招聘，績效，考勤，薪水，社保，福利等。助理的崗位除了分攤這些工作以外還有兼任人資部內部的行政事物，比如出檔案，寫計劃，策劃案等。
3樓：匿名使用者
單純這麼講得話，助理基本是忙經理的事務性工作，專員基本是做某一個模組的工作，但根據公司不同具體要求也有所不同。
4樓：非常房客
shangrf3009說的不錯，但是崗位設定還要看每個公司的要求。有的公司比較大的，人事行政是分的很清楚的；比較小的公司，說是人事專員，但是很多時侯也要做行政的。如果你找工作的話，可以多蒐集下公司的情況再看自己的定位是不是適合。
5樓：考奧維杞奧
人事助理是屬於人事部門，人事專員就是人事部門的一員。
行政助理屬於行政管理部。而行政管理部要管理好幾個部門，其中包括人事部。
6樓：諾問香接岑
人事主要是負責招聘，考勤，福利，培訓等，行政主要是負責飯堂，宿舍，保安等，兩者又有一定的聯絡同時又有不同之處。
7樓：小泡泡大智慧
二者的區別類似於一個廚師和一個廚師學徒
一個是專業的，從事當前職業已久，已經積累了很多經驗一個是剛從事當前行業亦或者跳槽的
不談專業性，光論對企業的瞭解就很容易出現問題其實最根本之處在於一個需要磨合期，一個不需要適應期至於二者水平的高低就不好說了
人事專員和人力資源助理的區別是什麼？
8樓：餘風似水
一、工作內容不一樣
人力資源助理是管理員工資訊資料及勞動合同等各類人事資料；辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續；
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。
二、要求不一樣的
人力資源助理主要是負責協助人事行政經理處理人事行政的相關事宜，主要是輔助性工作，招聘要求偏低。內容包括人事和行政兩個方面。
人事專員從事人事相關工作，是人力資源六大模組中的某一模組或部分模組，需要獨立承擔這部分的工作內容，相對於人力資源助理專業性較強，招聘要求更高。
三、協從關係
人事專員和人力資源助理都屬於人力資源部，但人力資源助理有時要協助人事專員進行招聘、培訓、薪酬福利、績效考核的各項工作。
9樓：
行政人資助理主要是負責協助人事行政經理處理人事行政的相關事宜。內容包括人事和行政兩個方面。
人力資源專員只從事人力相關工作，可能是人力資源六大模組中的某一模組或部分模組，相對於行政人資助理專業性較強。
人力資源助理，即人事助理，負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。
成為人力資源專員須掌握人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等專業知識，出色的溝通能力和組織協調能力將使你如虎添翼。此外，這個職位將幫助你儘快瞭解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業。
10樓：匿名使用者
人事專員與人事助理在工作內容上的不同
人事專員與人助理的區別在於工作的主動權上，人事專員是可以自己獨立的操作某個模組的，比如要招聘人員，人事專員需要做計劃來上報給領導，把需要招聘的人員數量、職位等一一列出來，這樣的事情可以自己獨擋一面，而人事助理就是幫助專員來完成這一工作，在整個過程中沒有決策權，主要的是執行力。
人事專員與人事助理在薪水上的不同
一個很明顯的區別就是在薪水方面，人事專員的薪水一定會比人事助理高一些。當然人事專員也往往是從助理開始做起來的。在一個大規模的企業，人事專員與助理的區別就更大了，助理就是一個協助工作的職位，拿到的薪水也不很高，但隨著工作年限的增加會有所增長，需要一個過程。
人事專員與人事助理在工作經驗上的不同
人事專員和人事助理的區別在工作經驗上也很明顯，一般人事專員的經驗還是很豐富的，比如在工作中可以很快找到問題所在；而人事助理的工作經驗不多，所以也只能從當助理開始，所以在做人事助理的過程中，建議一定要多學多問，學習一下人事專員的處事方式，增長一些解決問題的經驗，這樣才能早日脫離只當助理的職位，做一名可以獨擋一面的人事專員。
這樣說來，人事專員和人事助理的區別在一定程度上還是分的得清的，從工作內容到工作年限再到所獲和的薪水等都是不同的。成都美途教育的有關人士表示，其實大部分的人事專員也是從人事助理開始做起來的，所以這是一個比較漫長而且需要特別用心的工作，多學多問而且要仔細的工作才能讓自己不斷進步。
人事助理和人事專員的區別是什麼
11樓：匿名使用者
人事專員與人事助理在工作內容上的不同
人事專員與人助理的區別在於工作的主動權上，人事專員是可以自己獨立的操作某個模組的，比如要招聘人員，人事專員需要做計劃來上報給領導，把需要招聘的人員數量、職位等一一列出來，這樣的事情可以自己獨擋一面，而人事助理就是幫助專員來完成這一工作，在整個過程中沒有決策權，主要的是執行力。
人事專員與人事助理在薪水上的不同
一個很明顯的區別就是在薪水方面，人事專員的薪水一定會比人事助理高一些。當然人事專員也往往是從助理開始做起來的。在一個大規模的企業，人事專員與助理的區別就更大了，助理就是一個協助工作的職位，拿到的薪水也不很高，但隨著工作年限的增加會有所增長，需要一個過程。
人事專員與人事助理在工作經驗上的不同
人事專員和人事助理的區別在工作經驗上也很明顯，一般人事專員的經驗還是很豐富的，比如在工作中可以很快找到問題所在；而人事助理的工作經驗不多，所以也只能從當助理開始，所以在做人事助理的過程中，建議一定要多學多問，學習一下人事專員的處事方式，增長一些解決問題的經驗，這樣才能早日脫離只當助理的職位，做一名可以獨擋一面的人事專員。
這樣說來，人事專員和人事助理的區別在一定程度上還是分的得清的，從工作內容到工作年限再到所獲和的薪水等都是不同的。成都美途教育的有關人士表示，其實大部分的人事專員也是從人事助理開始做起來的，所以這是一個比較漫長而且需要特別用心的工作，多學多問而且要仔細的工作才能讓自己不斷進步。
12樓：風箏等風
人事助理是屬於人事部門，人事專員就是人事部門的一員。
人事助理就是協助人力資源部經理處理人事部日常事務的人員工作職稱，人事助理主要負責提出機構設定方案和人員編制方案、管理公司人事的檔案、釋出招聘資訊、監督員工考勤、編制崗位定編計劃、在人事方面與**有關部門進行業務聯絡等工作。
協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料；監督員工考勤、稽核和辦理請休假手續；組織、安排應聘人員的面試等。
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業從業人員。
13樓：舍予
助理就是助理呀，專員是屬於專門做這個事情的人，級別一般是比人事助理要高點的，所以是人事專員的級別比較高的。
人事專員與行政助理的區別是什麼？
14樓：匿名使用者
1)人事所做的工作是圍繞人力資源六大模組的：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發，考核與評價、薪酬與福利、勞動關係管理。由此誕生的有招聘專員、培訓專員、薪酬專員、企業文化宣傳專員，有的也叫員工關係專員。
2)行政是圍繞以下版塊的：宿舍管理、飯堂管理、保安管理、車輛管理、辦公用品管理、基建管理、環境與綠化管理、差旅管理、員工福利管理等。由此誕生的有管理固定資產的，訂機票，收發快遞、辦公用品採購等等職位。
3)專員和助理的等級也不一樣，一般助理是做比較初級的輔助工作，專員是要獨立操作比較有技術含量的工作。所以一般來說助理是初級崗位，經過學習和提升可以升職到專員。
4）hr從詞義上是指人力資源，但是很多時候會寬泛它的含義，可以指人力資源管理，也可以指從事這一行業的部門或者人，也就是所說的人事部或者人事。
15樓：溥綠柳前歌
區別很大.人事專員主要管人事方面的工作,如招聘培訓\社保\薪資績效\員工關係\考勤等等,級別也比助理高；人事行政助理主要做人事和行政裡面最簡單的工作，如人事方面的考勤統計，行政方面的前臺，接**等等，簡單點就是為人事專員和行政專員打打下手。
16樓：那舒郝婷玉
人事助理是屬於人事部門，人事專員就是人事部門的一員。
行政助理屬於行政管理部。而行政管理部要管理好幾個部門，其中包括人事部。
人事助理和行政助理有什麼區別？
17樓：
確實差不多。
人事隸屬於人力資源部，人事助理可能會涉及到員工的招聘、培訓、績效、薪酬、福利、勞動關係等方面的工作。這個也要看你所在單位的規模和傳統。
行政往小處講就是打雜的，往大處講又可以包含員工考勤管理，員工檔案管理，各種檔案的起草、修訂，甚至輔助人力資源的招聘、培訓、保險、合同等工作的具體開展，以及公司執照及相關證件的註冊、登記、變更、年檢等和工商局打交道的工作，還有公司各種活動的策劃、實施、辦公用品的管理等等。
但是行政和人力資源常常是不分家的。很多公司都沒有具體區分這兩個職位，人事也要做行政的事情，行政有時候也涉及人事。
一般性有一定歷史和規模的大企業，才會有明確的人事（現在一般都叫人力資源了）和行政的明確區分。
18樓：虢和悅終掣
人事主要都是負責人力資源管理、招聘與錄用、培訓與配置、績效、勞動關係等方面的工作，行政主要負責的是後勤方面的工作，就如人事文員主要負責的就是協助人事主管人力資源的六大模組的工作，行政文員就是協助行政主管負責後勤方面的工作，例如飯堂宿舍的管理，車輛的管理等等方面的工作，人事助理是協助人事經理開展各方面的工作，行政助理則應該是行政經理的助手，協助行政經理開展各方面的工作
人事專員和行政專員的區別
19樓：匿名使用者
區別：主要職責不同
人事專員主要職責：
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作。
行政管理職責：
1、制度建立與完善：根據公司發展的實際情況，制定出合乎企業現狀的規章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，並在企業發展中及時調整和完善，使制度更加規範和合理，提高制度的可執行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規範性。
2、績效考核：全面瞭解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，考核範圍為公司全體員工。
3、日常行政事務處理:接聽**接待來訪；檔案制發及檔案管理；例會組織與紀要；車輛使用及管理；日常制度監管。
任職要求不同
行政專員：
1、工作態度：必須對企業的背景、企業所在行業及市場的定位、企業行政管理系統及企業文化有所瞭解。
2、工作技能：有電腦、外語、文筆、溝通技能、時間管理、壓力管理、情緒管理等方面的能力。
3.、業績方面：領悟上級主管的意圖，工作高效率，有服務意識，工作環節「零缺陷」。
4、跟上公司的主旋律，注意公司的發展趨勢；
5、尋求晉升空間，行政工作不是你最終想要的，積累了一定的經驗，可以設法讓自己能夠勝任更重要的職位，讓老闆賞識你；
6、及時充電，你喜歡什麼想學什麼，那就馬上行動，買些書或者去圖書館看些書，這對自己是有百益而無一害；
7、學歷並不代表能力，要適當地改造自己。一開始的形象有好有壞，你可以多問下別人的看法，試著改變自己；
8、有責任心，瞭解公司的企業文化，有創新意識。責任心固然重要，但工作的效率也很重要，所以時刻準備挑戰工作出現的難題，想問題要全面；
9、制定工作和學習計劃，規劃自己的人生；
10、瞭解各部門的特點和習慣，針對性地做好材料的準備和溝通工作，可以加速公司決策的進度。行政專員對員工要儘量關心和幫助，同樣老闆其實也是普通人，人總會有不適，人總會有脾氣，我們應該給予諒解。
人事專員：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體；
5、瞭解國家各項勞動人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
擴充套件資料
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。
行政專員是每個公司所必須具備的崗位，協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作，若不設行政專員，則行政助理則承擔其位置，二者人數合計不得低於2人。協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃。
協助稽核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；協助高階管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；協助承辦公司相關法律事務；參與公司績效管理、考勤、採購事務等工作；公司經營事務的管理和執行工作。
人事專員和人力資源助理的區別是什麼
一 工作內容不一樣 人力資源助理是管理員工資訊資料及勞動合同等各類人事資料 辦理人事招聘 人才引進 職稱評定 內部調動 解聘 退休 接納和勞動年檢 轉移保險 公積金繳納的相關手續 人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金 社會保障福利等方面的專業從...
做人事行政有發展前景嗎？還是說做銷售好呢？剛畢業，找了份行政人事的工作，感覺每天都很閒
要看自己喜歡這個行業不，我每天也很閒所以找了個暑假工和微商，每天都過得很充實 做銷售好還是做行政好 不能說哪個行業 哪個 工作好或不好，只能說哪個更合適自己，對於合適內自己的就是好工作容。工作是否合適，需要從性格 能力 喜好以及未來的計劃等多方面因素考慮。銷售工作回報較高，但風險也較大，通常比較適合...
想知道哪些算是行政行業？人事助理是做什麼的
我從bai事行政人事行業近十年du，目前感覺有zhi點厭煩，想轉行。看你做那個dao行業的行政人事版，一般人事助理就權是一些招聘 培訓 檔案資料整理，入職 離職手續辦離，社保請購及一些 理。具體內容看公司情況，我現在的助理就是招聘 培訓 考勤核算 社保跟進，其它一些臨時性工作。做這個工作要認真 細心...