1樓：餘風似水
一、工作內容不一樣
人力資源助理是管理員工資訊資料及勞動合同等各類人事資料；辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續；
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。
二、要求不一樣的
人力資源助理主要是負責協助人事行政經理處理人事行政的相關事宜，主要是輔助性工作，招聘要求偏低。內容包括人事和行政兩個方面。
人事專員從事人事相關工作，是人力資源六大模組中的某一模組或部分模組，需要獨立承擔這部分的工作內容，相對於人力資源助理專業性較強，招聘要求更高。
三、協從關係
人事專員和人力資源助理都屬於人力資源部，但人力資源助理有時要協助人事專員進行招聘、培訓、薪酬福利、績效考核的各項工作。
2樓：
行政人資助理主要是負責協助人事行政經理處理人事行政的相關事宜。內容包括人事和行政兩個方面。
人力資源專員只從事人力相關工作，可能是人力資源六大模組中的某一模組或部分模組，相對於行政人資助理專業性較強。
人力資源助理，即人事助理，負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。
成為人力資源專員須掌握人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等專業知識，出色的溝通能力和組織協調能力將使你如虎添翼。此外，這個職位將幫助你儘快瞭解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業。
3樓：匿名使用者
人事專員與人事助理在工作內容上的不同
人事專員與人助理的區別在於工作的主動權上，人事專員是可以自己獨立的操作某個模組的，比如要招聘人員，人事專員需要做計劃來上報給領導，把需要招聘的人員數量、職位等一一列出來，這樣的事情可以自己獨擋一面，而人事助理就是幫助專員來完成這一工作，在整個過程中沒有決策權，主要的是執行力。
人事專員與人事助理在薪水上的不同
一個很明顯的區別就是在薪水方面，人事專員的薪水一定會比人事助理高一些。當然人事專員也往往是從助理開始做起來的。在一個大規模的企業，人事專員與助理的區別就更大了，助理就是一個協助工作的職位，拿到的薪水也不很高，但隨著工作年限的增加會有所增長，需要一個過程。
人事專員與人事助理在工作經驗上的不同
人事專員和人事助理的區別在工作經驗上也很明顯，一般人事專員的經驗還是很豐富的，比如在工作中可以很快找到問題所在；而人事助理的工作經驗不多，所以也只能從當助理開始，所以在做人事助理的過程中，建議一定要多學多問，學習一下人事專員的處事方式，增長一些解決問題的經驗，這樣才能早日脫離只當助理的職位，做一名可以獨擋一面的人事專員。
這樣說來，人事專員和人事助理的區別在一定程度上還是分的得清的，從工作內容到工作年限再到所獲和的薪水等都是不同的。成都美途教育的有關人士表示，其實大部分的人事專員也是從人事助理開始做起來的，所以這是一個比較漫長而且需要特別用心的工作，多學多問而且要仔細的工作才能讓自己不斷進步。
人事助理和人事專員的區別是什麼
4樓：匿名使用者
人事專員與人事助理在工作內容上的不同
人事專員與人助理的區別在於工作的主動權上，人事專員是可以自己獨立的操作某個模組的，比如要招聘人員，人事專員需要做計劃來上報給領導，把需要招聘的人員數量、職位等一一列出來，這樣的事情可以自己獨擋一面，而人事助理就是幫助專員來完成這一工作，在整個過程中沒有決策權，主要的是執行力。
人事專員與人事助理在薪水上的不同
一個很明顯的區別就是在薪水方面，人事專員的薪水一定會比人事助理高一些。當然人事專員也往往是從助理開始做起來的。在一個大規模的企業，人事專員與助理的區別就更大了，助理就是一個協助工作的職位，拿到的薪水也不很高，但隨著工作年限的增加會有所增長，需要一個過程。
人事專員與人事助理在工作經驗上的不同
人事專員和人事助理的區別在工作經驗上也很明顯，一般人事專員的經驗還是很豐富的，比如在工作中可以很快找到問題所在；而人事助理的工作經驗不多，所以也只能從當助理開始，所以在做人事助理的過程中，建議一定要多學多問，學習一下人事專員的處事方式，增長一些解決問題的經驗，這樣才能早日脫離只當助理的職位，做一名可以獨擋一面的人事專員。
這樣說來，人事專員和人事助理的區別在一定程度上還是分的得清的，從工作內容到工作年限再到所獲和的薪水等都是不同的。成都美途教育的有關人士表示，其實大部分的人事專員也是從人事助理開始做起來的，所以這是一個比較漫長而且需要特別用心的工作，多學多問而且要仔細的工作才能讓自己不斷進步。
5樓：風箏等風
人事助理是屬於人事部門，人事專員就是人事部門的一員。
人事助理就是協助人力資源部經理處理人事部日常事務的人員工作職稱，人事助理主要負責提出機構設定方案和人員編制方案、管理公司人事的檔案、釋出招聘資訊、監督員工考勤、編制崗位定編計劃、在人事方面與**有關部門進行業務聯絡等工作。
協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料；監督員工考勤、稽核和辦理請休假手續；組織、安排應聘人員的面試等。
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業從業人員。
6樓：舍予
助理就是助理呀，專員是屬於專門做這個事情的人，級別一般是比人事助理要高點的，所以是人事專員的級別比較高的。
人事專員和人事助理的區別是什麼,哪個級別高?
7樓：鍾國英侍雨
人事專員與人事助理在工作內容上的不同
人事專員與人助理的區別在於工作的主動權上，人事專員是可以自己獨立的操作某個模組的，比如要招聘人員，人事專員需要做計劃來上報給領導，把需要招聘的人員數量、職位等一一列出來，這樣的事情可以自己獨擋一面，而人事助理就是幫助專員來完成這一工作，在整個過程中沒有決策權，主要的是執行力。
人事專員與人事助理在薪水上的不同
一個很明顯的區別就是在薪水方面，人事專員的薪水一定會比人事助理高一些。當然人事專員也往往是從助理開始做起來的。在一個大規模的企業，人事專員與助理的區別就更大了，助理就是一個協助工作的職位，拿到的薪水也不很高，但隨著工作年限的增加會有所增長，需要一個過程。
人事專員與人事助理在工作經驗上的不同
人事專員和人事助理的區別在工作經驗上也很明顯，一般人事專員的經驗還是很豐富的，比如在工作中可以很快找到問題所在；而人事助理的工作經驗不多，所以也只能從當助理開始，所以在做人事助理的過程中，建議一定要多學多問，學習一下人事專員的處事方式，增長一些解決問題的經驗，這樣才能早日脫離只當助理的職位，做一名可以獨擋一面的人事專員。
這樣說來，人事專員和人事助理的區別在一定程度上還是分的得清的，從工作內容到工作年限再到所獲和的薪水等都是不同的。成都美途教育的有關人士表示，其實大部分的人事專員也是從人事助理開始做起來的，所以這是一個比較漫長而且需要特別用心的工作，多學多問而且要仔細的工作才能讓自己不斷進步。
人力資源管理和人事管理的區別是什麼
人力資源管 理和人事管理的區別 1 管理的視角不同。傳統的人事管理把人力看做是成本，人力資源管理把人力看做是資源。從成本的角度出發，管理活動追求的必須是人員的減少，人力成本的節約，從資源的角度出發，管理活動就會重視對人力資源的開發和利用。2 工作的性質。人事工作屬於行政管理的範疇，主要是一些事務性的...
人力資源公司更黑中介的區別是,人力資源有限公司與中介的區別
實際操作是很多黑中介都是光收錢不辦事。不給他所描述的工作。工資待遇也不相同。最怕的就是還以各種名義收費 人力資源外包公司是具備合法資質的企業,黑中介不具備任何手續,屬不合法經營,沒有保障。人力資源公司收錢辦事,或者不收錢就辦事。但黑中介只收錢從不辦事 人力資源 與中介的區別 1 中介一般是招聘基層崗...
人力資源經理和人力資源總監的職責分別是什麼
總體說，人力資源總監是決策層，負責決定該做什麼 什麼時候做 誰去做 怎樣才算做好 怎樣才能做好 要多大的投入才能做好 人力資源經理是執行層，負責做 帶著團隊做 尋求最好的方式方法去做 儘可能高效低耗去做。從二者的職責內容來看，也很大的不同。以下分別是兩個公司的人力資源總監和人力資源經理的職責描述。人...