1樓：匿名使用者
工傷賠償以後,還可以繼續在單位上班只要是自己有這個能力和意願，當然可以在單位上班了
2樓：匿名使用者
單位只要沒有辭退你就可以繼續上班。
3樓：玲瓏望冬竹
只要沒有解除勞動合同，還是單位的員工。工傷賠償以後，身體恢復是可以繼續在單位上班。
4樓：祖茉
工傷賠償以後，只要你身體恢復很好有工作能力，還可以繼續在單位上班，因為你和單位勞動合同沒有終止，還是本單位職工，所以說，還可以繼續在單位工作。
5樓：種良
如果工傷後工作能力仍然勝任工作，本人也願意工作，工廠也同意。就可以繼續上班。
6樓：帛覓山
工傷賠償以後，你的身體狀況良好，可以繼續在單位上班。因為你的勞動合同沒有終止。
7樓：小驢驢阿
沒有正當理由，單位是不可以把你辭退的，就算工傷賠償之後，你可能給單位造成了一定的損失，但是要知道很多時候有些事情不是自己可以避免的，所以單位沒有理由，因為你工傷了之後就不能再僱傭你了，除非你不再適合這個單位。僅代表個人觀點。
8樓：桖苓
都打官司就是公司讓你繼續工作還有好日子過嗎
9樓：對空望月
這得看單位是不是還要你，真心在幫你期待採納，
10樓：hwk清風
工傷賠償其實有兩個部分，一部分賠償來自社保局，這一部分賠償嚴格來說是商業保險賠償。就是單位每月繳納的工傷保險，這部分賠償就來自這裡。你拿這部分賠償對你的工作沒有任何影響。
另一部分賠償則是企業內部，這部分賠償是企業依據《勞動法》相關法律法規，按工傷傷殘鑑定等級對工傷人員進行的一次性賠償。一般情況下，如果你想在這家企業幹下去，這部分錢可暫時不拿，等你辭職時再拿也可以的。因為這部分錢是對你工傷的安置。
你拿了這個錢，企業就掌握了主動，可以解除勞動合同。
不知道你明白沒有？
11樓：範曉霞律師
回答工傷後，既可以保留與用人單位的勞動關係，領取一次性工傷傷殘補助金；也可以解除勞動合同獲得相應的賠償（一次性工傷傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性工傷就業補助金）後，再重新與用人單位建立勞動關係（在用人單位原意接收的情況下）。但一般應選擇前者——保留與用人單位的勞動關係。
可以的工傷賠償以後還可以上班，七到十級解除或者終止勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一到六級單位難以安排工作的，離開工作崗位，按月領取傷殘津貼，到退休年齡辦理退休。
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
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工傷賠償以後,是不是還可以繼續在單位上班
12樓：小小小魚生活
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
13樓：
可以。《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
擴充套件資料
賠償專案：
工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：
喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
14樓：匿名使用者
可以繼續在工廠裡上班，但是因為沒有解除勞動關係，因工傷可以獲得的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金暫時無法獲得（前提是工傷被評上級別），待解除勞動關係後才可以獲得。
15樓：範曉霞律師
回答工傷後，既可以保留與用人單位的勞動關係，領取一次性工傷傷殘補助金；也可以解除勞動合同獲得相應的賠償（一次性工傷傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性工傷就業補助金）後，再重新與用人單位建立勞動關係（在用人單位原意接收的情況下）。但一般應選擇前者——保留與用人單位的勞動關係。
可以的工傷賠償以後還可以上班，七到十級解除或者終止勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一到六級單位難以安排工作的，離開工作崗位，按月領取傷殘津貼，到退休年齡辦理退休。
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
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工傷賠償後還能在原單位上班嗎
16樓：七臺河李陽平
工傷後，既可以保留與用人單位的勞動關係，領取一次性工傷傷殘補助金；也可以解除勞動合同獲得相應的賠償（一次性工傷傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性工傷就業補助金）後，再重新與用人單位建立勞動關係（在用人單位原意接收的情況下）。但一般應選擇前者——保留與用人單位的勞動關係。
17樓：匿名使用者
職工因工緻殘被鑑定為十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為6個月的本人工資；若你解除勞動合同，用人單位還要向你支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
這「兩金」的數額各省市規定不同，你在網上檢視一下你所在省市制定的《工傷保險條例》的規定就知道了。醫療費由工傷保險**支付，用人單位按工傷前的標準支付工資和福利待遇、護理費、住院伙食補助費、交通費等。若單位沒有繳納工傷保險費，則全部費用由單位支付。
另外，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
18樓：匿名使用者
你又沒解除合同為什麼不能去，停工期滿**後就可以正常上班了。工傷「賠償」，大部分都是工傷**支付，單位不花多少錢，就算給你墊付醫療費工傷**不也報銷了嗎？如果是單位沒給你繳社保什麼的情況，那費用都由單位支付，**不承擔。
這也是單位自食其果誰讓他不正常交社保呢，這跟你又沒什麼關係，工傷保險費又不用你交。
19樓：匿名使用者
沒法去了，把領導都得罪了，，，
工傷定級賠償是不是還可以在單位繼續上班,國家賠償是不是非要解除合同才有的
20樓：匿名使用者
當然可以繼續在單位上班。
只要認定了工傷並經勞動能力鑑定委員會鑑定有傷殘等級，賠償金額是法定的。
正常情況下，認定了工傷並經勞動能力鑑定委員會鑑定有傷殘等級，根據《工傷保險條例》規定，受傷害的職工「三個一次性」（一次性工傷傷殘補助金、一次性工傷就業補助金和一次性工傷醫療補助金）賠償是法定的。如果繼續在單位上班，那就只能領取一次性工傷傷殘補助金的賠償，一次性工傷就業補助金和一次性工傷醫療補助金領取的前提是勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，才能領取。
根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，只要認定為工傷並經勞動能力鑑定有傷殘等級的，可享受如下工傷待遇：
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5.工傷補償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金(受到事故傷害前十二個月平均繳納工傷保險的繳費工資，如果沒有繳納工傷保險，原則上就按 當地社平工資或是實發工資算）。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。這兩項有地區差別，具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
附：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
另，這裡所說的本人工資，原則上是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。簡單來說，和你的本人工資無關，只和你受傷前12個月的繳費工資相關，並受統籌地區平均工資60%-300%的限制。
21樓：匿名使用者
一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：
（1）勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；（如果是事實勞動關係，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係）。（2）醫療機構出具的受傷後診斷證明書等。
二、勞動能力鑑定（傷殘等級鑑定）。工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處於相對穩定狀態，可提出勞動能力鑑定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑑定（確認）表》，提交：（1）工傷認定決定書或《工傷證》的影印件 1份；（2）被鑑定人的身份證影印件 1份、一寸**2張；（3）被鑑定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 ct、x光片等診療資料的影印件；（4）其他。
三、工傷待遇。傷殘包括：⑴醫療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：
勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），⑸一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：**時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻後續**費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。
協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
希望我的答覆能幫助您
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