1樓：匿名使用者
《工傷保險條例》規定：職工因工緻殘被鑑定為十級傷殘的享受以下待遇：
（一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金為6個月本人工資；
（二）勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。
《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
希望能夠採納，謝謝。
2樓：
可以提出解除勞動合同的。同時要求單位補償傷殘就業補助金。
3樓：
可以提前單方面向單位提出解除勞動合同，並要求單位支付一次性傷殘就業補助金和傷殘醫療補助金。
4樓：非常之球
你當時在賠償的時候就要提出解除勞動合同，這樣你就可以多陪幾個月的，十級在我們寧波是多陪4個月，將近1萬元。不主動你是**的？可以問你當地的鎮勞動部門。
你現在自己辭職，而且又是處理好了以後，沒得賠償的。
5樓：
《工傷保險條例》第三十五條（二）規定：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
為了保護工傷職工，用人單位不能提前解除勞動合同，但職工本人可以提出解除勞動合同，並獲得一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。因各地標準不一，建議向當地勞動保障部門諮詢。
工傷，十級傷殘，已經和用人單位解除勞動合同，應得到多少補償？ 40
6樓：周律師說
按規定，工傷十級傷殘，可以得到7個月的本人工資一次性傷殘補助金，以及一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。具體標準各省會有差異。
《工傷保險條例》
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
7樓：
《勞動合同法》、《工傷保險條例》，你手機發不了，自己去查，僅供參考請找當地律師
8樓：匿名使用者
7個月的一次性傷殘補助，2個月的工傷醫療補助，2個月的傷殘就業補助
9樓：玄秋榮
傷殘補助金為7個月的本人工資，工傷醫療補助金3個月解除勞動關係時統籌地區上年度職工月平均工資為，傷殘就業補助金由省級**規定，貴州標準為最高3個月，最低1個月籌地區上年度職工月平均工資
10樓：legal易法通
易法通解答：
根據法律規定，被評定為十級傷殘的職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
11樓：匿名使用者
要看你是否加入工傷保險，如果加入工傷保險的話，醫療費、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）、一次性醫療補助金（4個月本人工資）由工傷保險**支付，停工留限期工資、一次性就業補助金（8個月統籌地區工資）由單位支付，要是沒有加入工傷保險的話以上費用由單位支付，建議你儘快與單位協商，要是單位拒不支付的話，你可以到當地勞動仲裁部門申訴，但仲裁時效是1年，希望對你有幫助。
12樓：浪漫小夏天
可以要求單位支付就業補助金和醫療補助金
工傷鑑定6級，不解除勞動合同，單位應該怎麼補償？
13樓：水6元
按照2023年12月20日修訂的《工傷保險條例》第36條廣東，職工因工緻殘被鑑定為六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
傷殘鑑定10級,公司要求提前解除勞動合同合法嗎
14樓：謝明錄律師
從法律上來講，關鍵要看你們雙方協商結果如何了，法律上是允許的，不過，需要補償你方相關工傷補貼等。
15樓：匿名使用者
如果公司要求提前解除勞動合同 除了工傷相關費用外 ，還應該給你非法終止勞動合同的經濟補償金。
16樓：戚廣利
1、傷殘鑑定10級，公司要求提前解除勞動合同不合法，如果公司解除勞動合同應當支付雙倍經濟賠償金。
2、如果致殘被鑑定為十級傷殘的享受以下待遇：
（一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金為6個月本人工資；
（二）勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
傷殘等級評定後,職工要求解除勞動合同合理嗎?單位應該同意嗎
17樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第三十五條規定：「職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。」
從這一規定看，十級傷殘被鑑定下來後，受傷員工是可以提出辭職的，並且應當按規定給予一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，不會影響到補償的。
如果單位有理解性錯誤，建議向勞動部門諮詢或投訴，請勞動部門給予合理的解釋和處理。
因此，提出辭職應該是合理的，用人單位應該遵從當事人的意願
18樓：
工傷職工解除勞動合同也應按照勞動合同法規定的程式，提前一個月書面通知用人單位，用人單位對依法解除勞動合同的不應拒絕。
19樓：匿名使用者
傷殘等級評定後，職工要求解除勞動合同不是合不合理的問題，而是你放不放棄你自己的權利的問題。你要同單位解除勞動合同，單位也應該同意，也一定能同意。
20樓：匿名使用者
職工可以解除勞動合同，用人單位應同意。
工傷職工傷殘等級評定後，勞動能力鑑定為五至十級（大部分喪失勞動能力和部分喪失勞動能力）的工傷職工，以及不構成傷殘的工傷職工，享有無法定事實合同解除權，向用人單位提出解除合同申請，協商一致解除合同的，用人單位應當同意；用人單位不同意，工傷職工也可以提前30天書面通知解除合同。
五至十級工傷職工解除合同之時，參加了工傷保險的，用人單位應當支付的一次性就業補助金，以及沒有參加工傷保險的，應當支付的一次性工傷醫療補助金和就業補助金，應當在辦理工作交接時支付。
本人工傷已認定，傷殘鑑定結果出來後能否與單位解除勞動合同，要求一次性解決
21樓：橘子不如橙子
可以依法提前申請解除勞動合同，用人單位應依照工傷保險待遇支付一次性傷殘就業補助金，工傷保險**會支付一次性工傷醫療補助金。
根據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
22樓：蒼洱白子
如果可以繼續在公司上班，而且身體不受到影響的，那麼勞動者可以不辭職，公司也不能辭退勞動者。而且公司要處理好工傷賠償事宜，不然，勞動者可以申請勞動局介入解決。
工傷傷殘等級鑑定之後解除勞動合同須提前申請嗎
23樓：橘子不如橙子
依法應該提前申請，但員工發生工傷後，可以和單位協商離職日期，一般不需要一個月的交接期的。
根據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據《工傷保險條例》
第三十六條 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
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