1樓：羅小列
學會用 最有禮貌的話出最難聽話。厚黑學 貼吧能學到的比較多。
希望你有所幫助。望採納
2樓：捨己為人
發德國發德國的法國隊
怎麼樣一句話諷刺打小報告的人？
3樓：探尋星球菌
那就是要從根源上諷刺，去找更加上級的人說明這個事情。讓打小報告的人做無用功。
可以說，從上幼兒園那天起，進入集體生活的我們就開始接觸“小報告”。無論在學校還是職場，總有那麼一兩個人，動不動就往老師、領導身邊湊，有意無意地把大傢俬底下開的玩笑、組織的活動“送”到他們耳朵裡去。儘管不容易被抓到真憑實據，但每個人其實都心知肚明，並暗自防範這些“告密者”。
告密行為自古有之。秦朝最先以法律形式鼓勵公開告密;明朝形成“內廠、東廠、西廠及錦衣衛”四重監視體系。現代社會，從小學開始，“線人”式管理就近乎常態。
日前有報道稱，深圳某小學設立“情報專員”，定期向老師提供情報。相信很多“80後”也經歷過全班被老師逼著寫紙條，互相檢舉壞人壞事。
打小報告被人不屑，可總有人熱衷於此。究其原因，是因為它能帶來利益。打小報告首先是與管理者親密接觸的“捷徑”。
他們需要了解下屬動向，但不能時時盯著，告密者恰恰滿足這種需要。其次，有些人缺乏自信、虛榮心較強，會通過打小報告突出自己的“能力”。
看到他人被批評，他們會覺得平衡。再次，能力差的人會以此獲得管理者的“信任”，彌補能力缺陷。最後，打小報告還是一種滿足報復心理的手段，比如在學校裡常能聽到“不聽我的就去告訴老師”這樣的話。
4樓：孫老闆
願意打小報告的人都是小人，如果你決定不在這個環境裡繼續待了，可以諷刺他。如果你還得繼續和他接觸，最好的辦法就是少和他接觸，少在他面前說話。
5樓：愛看劇的小鴿子
1、對一些事有不同意見不當場指出，回頭就打小報告的人，是名副其名的卑鄙小人。
2、小人無節，棄本逐末。喜思其與，怒思其奪。
3、有一種人，就愛搬起石頭砸自己的腳。
6樓：大春侃球
找個機會裝作很開心很滿意他打小報告的事，說一大堆好處，特好的那種，最後在加上句我還不知道是誰呢，你知道嗎，要是知道你幫我好好謝謝他好不好。
諷刺愛打小報告的人的打油詩 10
7樓：雨清禕
打小報告的人最可惡了本人生平最憎恨愛打小報告的人 我覺得打小報告的人都是那種心胸比較狹窄的人也就是我們所說的小人 如果你認為自己是君子最好不理他 但是我覺得沒幾個人是真正的所謂君子 所以我們要“以報治報”以齊人之道還至齊人之身 不過我...
8樓：匿名使用者
斜眼吊炮溜新聞吹毛求疵假精神添枝加葉搭山寨領導面前裝深沉一五一十小報告有滋有味有禍心小鞋織成一雙雙大帽備好一頂頂有朝一日登臺上看我老子怎你整！
9樓：
愛人亦如傷，
打時雙打取。
小膽空房怯，
報恩非徇祿。
告彼大樂師，
怎麼對付那些愛打小報告的人
10樓：優勝教育
一、共情：孩子有時打小報告過多，這讓您有些困擾，您是否希望孩子能夠更加光明磊落的面對問題，而不是每次有點問題就檢舉揭發？
二、具體化：您可以給我舉幾個例子嗎，平常孩子是怎麼打小報告或告狀的？
三、**問題的成因，並具體分析：
a 性格成因：孩子從4-5歲開始，尤其在學校低年齡段，喜歡“打小報告、告狀”這是一件很正常的事情，這個階段的孩子屬於道德意識的萌芽階段，“對與錯”的概念，在他們看來往往是有些非黑即白的絕對化的，在這個年齡出現這種行為，標誌著孩子開始發展語言能力，渴望溝通與交流，希望得到別人的重視，打小報告是他給自己找到的一個交流方法。實際上是孩子成長的標誌。
解決：（1）家長不必過於敏感，要先理解這實際上是孩子成長的標誌。
（2）孩子打小報告的行為是正常的，而且很多時候可能也是無奈之舉，因為孩子自身獨立解決問題的能力不足或者不自信，沒有勇氣去自己解決問題，只好求助老師或家長，對大人產生依賴。
（3）不要吝惜對孩子的讚美，如果孩子確實做得很好，就及時、誠懇地表揚，讓孩子知道你看到了他的努力。
（4）引導孩子多看看別人的優點，讓孩子知道一個人有缺點也有優點，不要只盯著別人的缺點不放。
（5）讓孩子用自我宣洩的方式，有什麼不滿寫在紙條上，然後放入到家庭“告狀盒”裡，讓孩子通過寫紙條的方式，在家庭裡先把自己的情緒發洩掉，減少讓孩子以後再給老師打小報告。
11樓：匿名使用者
這種人我們班也有，不過你用太擔心，因為那個人被我們整的很慘，你可以和你們班同學一起先記著你們班長的缺點，等實在忍無可忍了，你們幾個人一起去告他，像你們班長這種人不會有人喜歡的，太討人厭了，深感鄙視。
12樓：匿名使用者
**都有這樣的小人，你管不了他們的，畢竟嘴是長在他們身上，你不用鳥他們，做好你該做的就行了，時間會證明一切的。
怎樣看待那些專門愛打小報告的人？
13樓：康小寧
不用說在職場上，遇到打小報告的同事，就連小時候上學的時候，也有很多小朋友希望打小報告，這一類人不能說心理有病，他可能是見不得你好，可能是想要引起其他人的關注，也可能是人格發展不健全。
14樓：錢樂萱
如果人家反應的是真實存在的情況，而他不直接和你說直接反應給領導，說明你們之間的溝通出現問題，為什麼她不顧及你的感受打了小報告，所以你也得反思！另一種是純粹出於妒忌才那樣做的吧！
15樓：匿名使用者
馬屁想拍的好，也是需要花心思的吧；小報告打的好，也是要多關注的吧。而如果一個員工的心思都花在了這個上面，那怎麼能夠有時間和精力做好工作呢？很可能做工作的時候就是對付，如果你對付工作，那麼工作也必然對付你，所以，業績和優秀估計都會與你無緣，真心的沒見過有這兩件都做的好的人。
16樓：匿名使用者
很不喜歡這種人，為了自己的利益而去出賣別人，在學校和工作中都比較常見。感覺自己的什麼事情都會被彙報上去，很不舒服。這種人一般也比較功利，不會招人喜歡。
17樓：匿名使用者
有些心機比較深的，想上位的。想通過打報告的方式增加在老闆心裡的地位，以及讓老闆覺得他很能幹。
18樓：bd小葵
有的人是這種心態，但有的人就是白就是白，黑就是黑，你做錯事，就不要想著大家都會為你隱瞞，就像謝爾頓，在他的世界裡，不對就是不對，沒有中心地帶。
19樓：回憶
常見的見不得人好，只要比他好的，他基本上都會產生妒忌的心理，想方設法的給你打小報告，穿小鞋，讓你在老闆面前出醜。
20樓：辰星
我覺得從自身做起吧，自己好好工作，其他人也不會抓住任何把柄。要是無事生非的話，領導早晚會看出來，不要刻意去在意。
21樓：暗受
遇到這種人，和他在一起做事時要儘量做好，和他保持那種若即若離的距離和感覺，對他以禮相待禮節性的交往，不要和他輕易開玩笑，幹事業做出成績來了以後，也應該在他面前低調不要招惹他，儘量離他遠一點，這種人妒忌心很強，喜歡搬弄是非，平時和同事們關係處理好一點，要有幾個知心朋友，這樣你就有了一定的人緣和勢力，他就不敢輕易招惹你了和他在一起做事說話小心謹慎，謹言慎行不要讓他抓住把柄和口實，小心提防，要取得同事和領導對你人品和工作能力的信任所以平時應該努力提高自己的工作能力和做人做事的交際能力，這才是剋制他這種打小報告的人的唯一正確方法。
怎麼對付愛打小報告的人
22樓：在酒埠江充話費的錦屏藤
怎麼對付愛打小報告的人，你的心情要平靜。無論別人對你提出多麼過分的要求，說多麼難聽的話語，一定要心如止水，保持心情平靜，決不能發怒，否則你就中計了，喜歡打小報告的人可能會向領導反映你罵人來，會給你遭來許多麻煩。
23樓：春羽婉晴
那些愛向領導打報告的人，
平時你有什麼事，
或者有厲害關係的話，
千萬不要讓她們知道。
防著她們點，
不要給她們告密的機會。
24樓：
你身邊有愛打小報告的同事嗎？你怎麼對付這種人？
25樓：匿名使用者
對付愛打小報告的人，個人認為首先就是需要做好自己，而且對於這樣的人來說，一定要遠離，儘量不要在他的視線之內
諷刺那些看不起人的經典語句，諷刺那些看不起人的句子有哪些，含蓄一點但還要一針見血的那種
1 不要狗眼看人低，不要把自己太當回事，也不要把別人不當回事。也許在你不經意的時候一塊小石頭就能把你絆倒，摔的你頭破血流。2 十年河東十年河西，所以請你不要狗眼看人低，風水輪流轉，太陽不可能永遠照在你家門前，所以說，做人要給自己留一條後路。3 人有人的交流方式，狗有狗的交流方式，不要企圖去幹預狗的世...
實用一點的諷刺人的句子有哪些，諷刺那些看不起人的句子有哪些，含蓄一點但還要一針見血的那種
從來如此，便對麼？魯迅 諷刺那些看不起人的句子有哪些，含蓄一點但還要一針見血的那種 最經典的一首詩 小松自小刺頭深草裡，而今漸覺出蓬蒿。時人不識凌雲木，直待凌雲始道高。2 十年寒窗無人問，一舉成名天下知。3 仰天大笑出門去,我輩豈是蓬蒿人。4 不信但看筵中酒，杯杯先勸有錢人.5 人情似紙張張薄，世事...
該如何看待那些總是愛打聽別人隱私的人
可能是比較八卦或比較熱心，還有可能是認為你們關係的親密度可以允許他知道這些隱私。從你自身來說，可能是你在透露了一些東西后給人造成了你願意分享一些事的錯覺，或者你沒有表現出足夠的抗拒態度。然而，事實上，一般來說這種人就是純粹的情商低，缺心眼。性格問題，這也是很正常的，如果你不喜歡，你就別跟這種人交朋友...