1樓：匿名使用者
如果你不在廠區吸菸。是不會受到處罰的。
2樓：匿名使用者
俗語說：「家有家規，廠有廠規」，每個人除了接受法律的約束，還要尊重社會的公德，遵守單位的紀律；例如我國《憲法》第五十三條規定「中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律，保守國家祕密，愛護公共財產，遵守勞動紀律，遵守公共秩序，尊重社會公德。」《民法通則》第六條「民事活動必須遵守法律，法律沒有規定的，應當遵守國家政策」，第七條「民事活動應當尊重社會公德，不得損害社會公共利益，破壞國家經濟計劃，擾亂社會經濟秩序」等，都規定公民除了遵守法律，還要遵守社會公德，遵守公共秩序。
同時《勞動合同法》第四條規定「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。」「用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。」因此，企業是可以根據實際情況制定自己的規章制度，每位員工都應該自覺遵守，如果違反規定可以按照規章制度執行。
所以，你們企業規定不能吸菸是允許的，現在公共場所都在禁止吸菸，當然一般規定都只是在內部生效，你們企業的規定我想也只是規定在企業的範圍內不準吸菸，在企業的範圍之外不會開除你。
工廠裡面不讓吸菸，但是我偷偷在洗手間抽菸被抓到開除了，請問有沒有經濟補償金
3樓：炫瘋奇
應該是沒有什麼補償的，你這是明知故犯，洗手間也是在工廠的範圍內的，所以，應該是不會給你什麼補償的
4樓：假和尚
不可能有補償的，你都屬於違法工廠的制度了。有權跟你解除勞動合同
因違反公司規定，比如公司規定不允許在廠區抽菸，如果違反了，按法律
5樓：匿名使用者
開除員工需要結算清工資這個毫無疑問。勞動法已經明確規定。
至於福利這些激勵獎勵 勞動法相關法律沒明文規定要支付 所以這部分公司可以不結算
在小工廠裡上班規定說6月離職但是我只幹了月壓的那月工資要得到麼能辭職麼
離職時間的規定 違法的正常按法律規定提前通知單位辭職就可以押工資也違法的，單位不支付工資可以申請勞動仲裁 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動...
我老公在外面有人了但是我沒有證據他已經半年多沒回家了也沒給過
真正的有了證據，淨身出戶的可能性也不大！但是當你有了確鑿的證據，勝算的把握還是比較答的，即使是上法院，對你有利的一方還是多的！證據一定要確鑿 太不負責任了，要掌握他有外遇的證據，對你以後有利的，為了孩子有時候我們要寬容一些，勸勸你老公好好談談 法律只承認證據，懂嗎？懷疑是不好使的，你可以通過律師跟蹤...
我女兒14歲在外面住校的，但是晚上會失眠，是什麼原因
其實是想家了，以前和家人在一起，現在要自己照顧自己，短時間內不能夠適應。只要接回來肯定就好了。如果條件不允許，家人最好去看看，安慰一下。失眠的原因 引發失眠的原因很多，你知道自己為何失眠嗎？針對失眠情況，歸納了以下幾個方面，以便及時瞭解自己為何失眠？失眠原因是什麼？精神因素 心理因素如焦慮 煩躁不安...