1樓：匿名使用者
離職時間的規定
違法的正常按法律規定提前通知單位辭職就可以押工資也違法的，單位不支付工資可以申請勞動仲裁《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
我在廠裡面上班 說的是要壓一個月的工資那如果我做到了第二個月的時候 我辭職了工資要全部結給我嗎？
2樓：匿名使用者
這個也不一定，現在一般都是壓一個月工資，但是等到第三個月的時候他也會如期給你開的。
我剛到一家小工廠上班三個月了 規定壓一個月工資。到現在一分錢沒發。我想辭職 能不能就拖欠問題
3樓：匿名使用者
壓一個月工資是違法勞動法的 公司不能以任何原因及名義剋扣員工工資及繳納押金。
辭職估計你們公司不會給你解決拖欠工資問題 建議你找到當地勞動仲裁機構 他們可以幫助你解決 只是耗費力氣
所以你可以找到公司說他們做法違法 如果他們不發工資你就告他們 嚇唬下看他們會不會補發給你 現在社會都是欺軟怕硬
4樓：凍不死人
可以把你應該得的工資拿到的
在一個工廠上班規定做滿三個月才能辭職，但我只做了一個月就不想做了不曉得老闆會不會發工資給我
5樓：勤勞的老克
勞動者按規定辭職，不允許扣發工資。
根據《勞動合同
法》第三十七條規定：「勞動者提前回三答十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
6樓：sc樑先文
工資會發給你的，可能要扣押一點，與老闆好好溝通一下吧
工廠上班第一個月要壓工資，第2個月才發第一個月的工資。但我如果幹一個月辭職會得到工資麼
7樓：匿名使用者
按合同走是必須支付工資的，但是你必須提前跟用人單位打招呼。
8樓：鑄潮人
會扣除服裝，食堂之類的，不多，有點工廠很開明一兩天甚至幾個小時就辦完。
9樓：清純靚麗國際範
會給錢。一般第一個月是試用期，辭職理由:這份工作我覺得我不太合適。
10樓：竹之直之堅
辭職告知用人單位後，一個月後自動解除合同關係。單位無權扣押工資。
11樓：匿名使用者
你要是隻想幹一個月那就必須先說好，以臨時工來給你開工資，但如果你不提前說的話是不會給你錢的！因為長工半離職基本上上是半個月到一個月直接
12樓：手機使用者
會的，不過要等到第二個月
13樓：三寸天堂滴滴答
會 現在的幾乎沒有不發工資的
要辭職了 ，公司要壓一個月的工資等到三個月以後才發，但是我看以前離職的員工走了好幾個月了都沒有發呢，
14樓：匿名使用者
1、首先確認一點，公司這樣做是不合法的。
2、員工離職，公司應該在員工離職時一次性結算完畢所有工資和補償等。
3、沒有籤合同的，從到到公司滿一個月以後開始支付雙倍工資，最多支付11個月。滿一年不籤合同的即預設簽署了無固定期限勞動合同。
4,、你離職時應該提前一個月提出書面申請（注意保留提交給公司離職申請的書面證據，如簽收記錄等）。從提交離職申請起滿一個月以後不管公司是否同意你離職，你都可以離職，並且要求公司辦理相關手續，如失業辦理等，並結清工資。
5、如果公司違背了以上內容，你可以像勞動仲裁機構提請仲裁，仲裁內容包括：支付雙倍工資、結清拖欠的工資、辦理完善離職手續，並且可以要求經濟補償金。補償金的標準為沒滿一年補償一個月工資，其基數為離職前12個月的平均工資（不滿12個月的按照實際月數平均）。
6、注意收集和儲存你在公司工作的記錄，如考勤表，工資單，銀行劃轉工資的記錄等，這些是你仲裁的依據的一部分。
以上還有不明白的，諮詢一下當地的勞動仲裁機構。
15樓：
1.勞動者離職時用人單位應當一次性支付其剩餘工資，不得拖欠，否則就是違法的。
2.找新人（即招聘勞動者）是用人單位的事情，與勞動者沒有任何關係，勞動者沒有為用人單位找新人的義務。
3.勞動者離職前的工作交接只限於在提出辭職一個月內，如果用人單位在這最後一個月內沒有安排來人交接工作，那麼勞動者在滿了一個月後就可以離職，用人單位必須辦理離職手續。勞動者在提出辭職滿一個月後沒有交接工作和培訓新人的義務。
4.公司未籤合同屬於違法，應當支付你從入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同（或者離職前一天）期間的雙倍工資的賠償。
5.如果提出辭職30天后單位拒不支付工資，也不辦理離職手續，那麼你可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
16樓：林莎
首先：公司沒有給你籤合同，責任在公司，你可以要求公司給予經濟補償。上班超過一個月的，用人單位應當向勞動者每月支付2倍工資，起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面合同的的前一日。
其次：1）如果公司簽定有合同，在合同期內，個人提出離職，可以協商解除，如果單位不同意，約定了違約金的，個人需支付違約金給公司。2）可以法定解除：
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。公司應該結清工資。勞動者不需支付違約金。
17樓：匿名使用者
提出辭職30天后單位如果拒不支付工資，也不辦理離職手續，那麼你可以向公司所屬的勞動局勞動爭議仲裁部門申請進行勞動仲裁。通過法律手段來維護自己的合法利益。
18樓：ˉ阿德
現在很多地方都要壓工資但是一般壓工資都是說如果你要辭職的話要提前多久講 或者是等她找到人了才給辭職包括押金都給。 主要是你去做的時候他有沒有跟你說要壓工資。
我在小工廠上班，我發現要想搞好關係是不是得老請人家吃飯喝酒什
恩恩，現在這個社會本來就是物質第一，要想和別人搞好關係，一是用物質，二是善於與人交流，既然你不願意用金錢解決問題那隻能試著讓自己學會交流，只要你自己學會待人處世的方法一切還是ok的，儘管你內向可是也要試著改變一下自己啊，其實和別人搞好關係不一定就是會巴結人啊！也不用說要一定請同事吃飯啊，唱歌啊，比如...
剛在電子廠上班，能辦信用卡嗎，在工廠裡上班可以辦理信用卡嗎？
可是的，如果沒有工資證明，有你的職位證明也行，這也沒有那更好辦，你有朋友吧？公司留你朋友 提前和你朋友打聲招呼，讓後自己花幾塊錢刻個章，工資條哪都能買，然後蓋章 就可以當作證明依據了，畢竟個人公司太多不能一一核實，但是填寫金額數值不要太高，5k卡輕鬆到手，建議申請中信，招行，廣發的信用卡，下卡門檻小...
我是在工廠上班的。廠裡壓了月的工資，我現在不幹了，廠裡卻以種種藉口不給我發工資。我該怎麼辦
1 單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴 2 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事...