1樓：隨風吹去
工資卡是用於發工資的。公司目前是發現金，公司既然是辦理工資卡，肯定的在不久之後，就會改為不再發現金，直接將工資打到卡上。
2樓：誰家閒人
公司雖然幫員工統一開辦了工資卡，但是發工資還是用現金，並沒有發到工資卡里，這是公司的自由選擇，並不違反現行的相關法規
3樓：招財貓
你好朋友，正常情況下開工資是由公司統一撥款到各個工資卡。有時候也是幫助某個銀行完成開卡任務。
所以開資的時候依然給現金。
4樓：雨過空氣好
工資卡是用來發放工資的，公司幫員工統一開的工資卡，但發工資還是用現金，沒有發到工資卡里，
公司現在還是用現金髮工資，再過段時間就應該是直接發到工資卡上。
5樓：匿名使用者
其實工資卡就是領取工資的，可能是隻給你們辦好了卡，但是他需要把你們的卡號全部收集起來，過後拿到銀行，然後銀行在陸續的輸入電腦，然後在每個月的定時的時間把錢打到你們的這些卡的賬戶上，也就是轉賬的形式，可能還沒有弄好，或者是他們暫時選擇的現金，但是國家或者什麼規定必須要有一張工資卡，所以他們就把工資卡給你們辦理了
6樓：錢言萬語
又說工資卡是幹嘛的？公司幫員工統一開了工資卡，但發工資還是用現金沒發到工資卡里，請問這樣合適嗎？我覺得這些公司有偷稅漏稅的嫌疑了，你知道嗎？
他發給你現金，以躲避工資卡的監管
7樓：生活百事通小風
公司給你們辦理工資卡，那麼肯定就是統一發放工資的呀。只是現在發發現金還沒有使用到銀行卡而已。
8樓：冀贊
可能現在還是用現金髮工資，但是工資卡既然弄好了，以後發工資肯定是要發到工資卡里的，這比較方便。現在很多企業發工資都是發到工資卡里的。
9樓：景含雲
有了工資卡。以後就特別方便。給你開支的時候，可以不發現金，可以直接打到工資卡里面。
10樓：
你好！這種情況是不太合適的，使用大額現金髮工資有偷逃稅款的嫌疑，有可能被稅務機關查賬。
11樓：王陳
工資卡就是為了發現金的，但是如果公司沒有用著工資卡而使用的現金，那麼這種就是為了不想交稅的 。
12樓：矯金
公司之所以發現金是為了逃避稅，我們也有類似的情況。這種情況比較少，雖說發現金麻煩些，總歸也是錢嘛，無非自己再跑銀行櫃員機存入卡內。
13樓：來自萬壽寶塔狂熱的薔薇石英
工資還是你們的一種形式，一般公司都喜歡用工資卡里開工資的，但你們那個公司呀，給你們發先進，就說不定工資卡現在沒用，但有的時候是會用到的
14樓：匿名使用者
不考，即使是用來發工資的，但是像你所說的，公司已經幫員工統一開卡了，但是他的工資還不發到工資卡里面，那麼它其實可能你是在幫別人。完成業務，因為他們開卡是有一定的工作任務的
15樓：茂煊
工資卡就是發放工資用的，雖然工資開了，工資卡，但是沒有使用，說明還不具備條件，當條件具備了，是要暈的，當然現在沒有運勢，不太合適的
16樓：丿丿愛恨灬情仇
工資卡是幹嘛的，公司幫員工統一開了工資卡單，發工資還是用現金沒發到工資裡，請問這樣肯定是合適的，因為這個想讓你們自己去銀行，存到工資卡里。
17樓：螞蟻上大樹
如果公司未完工開的工資卡，但是工資並沒有發到卡里，而是發放的現金，那肯定是有貓膩的，有偷漏稅的嫌疑。
18樓：葉孤夏侯青
工資卡是幹嘛的公司幫員工統一開的工資卡，但非要發工資，還是用現金沒發到工資卡？**請問這樣合適嗎？我覺得可能工資卡還沒有完善，還沒有整頓好。因此這個月在臨時開一次現金。
19樓：來自赤湖憨直可愛的藍狐
給員工辦理工資卡，就是為了發工資的時候不需要現金，直接轉賬就可以，這樣很方便，發工資卡，但是仍然用現金就不合適了
20樓：羅二虎
工資卡其實就是為了發工資和福利用的。公司幫員工統一開的工資卡。代發工資還是用現金？又發到工資卡里。其實他們開這個卡很可能還適用於其他的。可能是發福利的時候用的。
21樓：儲含煙
公司既然幫員工統一開了工資卡， 那麼在以後發工資當中， 會用工資卡給大家發工資的，這個請你放心吧 。
用公司賬戶發工資，員工的銀行卡必須統一是公司賬戶銀行的卡麼 50
22樓：河傳楊穎
公司把員工工資發放到銀行卡中，是可以直接轉帳，不是同一家銀行也可以。
按照銀行結算辦法的規定，除了《現金管理暫行條例》規定的可以使用現金結算的以外，所有企業、事業單位和機關、團體、部隊等相互之間發生的商品交易、勞務**、資金調撥、信用往來等等均應按照銀行結算辦法的規定。通過銀行實行轉帳結算，國家之所以鼓勵實行銀行轉帳結算。
因為不可能每個員工都能及時提供同行銀行卡，而且一定要求是和企業開戶行同行的，比如同為工商銀行，並從員工應發工資額中減除。企業在計算出員工應發工資後，發到員工卡上的是稅後工資，是要存入員工個人名義開立的銀行卡的。
擴充套件資料
工資卡從職工進廠建立，到職工調離或退休時登出。一般來說，工資卡最好使用公司規定的本地銀行卡，以免出現不必要的麻煩，但是公司允許可以辦理異地工資卡的除外。是針對單位發放職工工資及福利而發放的，一為財務劃帳方便、二為減少現金流通，一般由單位申請，銀行不收取年費及小額管理費。
不管何種方式例如現金電匯入賬、跨行劃轉、即使是同行的賬戶對轉也是有費用的。手續費一般來說都是千分之五，不封頂。
23樓：石祖新律師
由統一辦理工資卡，這是單位為了便於發放工資、統一管理的財務要求，是單位自主管理權的體現。
但這不是法律強制性的規定，如果單位以此為由不發放勞動者工資的，仍屬於拖欠工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴、舉報或申請勞動仲裁。
【法律依據】
《勞動法》
第五十條【工資支付形式】工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第二十九條【全面履行義務】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條【支付令】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條【限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
24樓：努力奮鬥
不是啊，每個人的工資卡號不一樣，公司只需知道你的帳號就行，定時轉賬
一般工人發工資是發到銀行卡里還是給現金？
25樓：遑論大師
那要看用人單位怎麼操作了，一般正規一些的規模大一些的都是打到銀行卡的。
公司給員工發工資，為何要求員工統一辦一家銀行卡？
26樓：朽金木
為什麼很多公司會讓員工統一辦理銀行卡領工資？離職員工透露實情
現在大家生活中很少會使用現金了，記得以前看電視的時候，電視裡面發工資都是用一個信封袋裝上一筆現金髮放給每一個職工。如今，大家都開始用起了銀行卡，工資也會直接打到卡里面。那麼，對此很多人就會感到好奇，為什麼為什麼公司發工資的時候一定要用指定銀行的銀行卡呢，為什麼不能大家用不同的卡呢？
對此小編詢問了一名剛離職不久的朋友，他是這樣說的。
第一點原因就是統一銀行卡更加方便。如果是同一家銀行，在輸入資訊的時候，就只需要填寫姓名以及你的卡號就夠了，簡單方便。但是如果你的銀行卡是別家銀行的，那麼就還需要多填寫開戶行，銀行名稱這些資訊。
可能看上去好像也沒多少東西要輸入的，但是你要知道，公司可不僅僅只有你一個員工，有些公司上下幾百人，這樣一填寫，需要多少時間啊。
第二點原因就是節約成本。跨行轉賬是需要手續費的這個大家都知道吧。可能看起來手續費也沒有多少，但是一個人幾塊錢的話，公司那麼多人，這樣算下來，公司每個月給員工打個工資還要付上一筆數目不算少的手續費，誰會願意呢？
第三點原因就是方便公司貸款。大家如果都是同一家銀行的話，公司在這家銀行的流水賬就會多起來，這樣一來，如果公司想要在這家銀行貸款，額度也可以得到提升，而且更容易貸款。所以，在這方面，公司還是花了一些小心思的，就和我們經常使用螞蟻花唄一個道理。
你如果用的次數多了。它自然也會想要給你提高額度。
第四點原因就是能夠方便公司核對賬目。因為如果大家都是統一使用同一家銀行的銀行卡的話，公司每個月在核對公司的賬目時，也會比較容易核算，給財務減輕了工作量。否則這邊統計那邊彙總的，很不方便而且容易算錯。
最後就是公司還可以因此從銀行得到一些優惠。畢竟，大家都可以合作共贏，銀行自然也會給這樣的客戶多一些的優惠。最常見的就是我們每個月都會收到銀行扣款簡訊，通常都是2、3元錢，是因為辦理了簡訊通知這個業務。
雖然這個錢看上去沒有多少，但是能省則省，累積下來也是錢。
所以，因為這五點原因，公司發工資的時候都要求員工統一辦理一家銀行的卡。
27樓：老師請講
為什麼企業給員工發工資，總會要求統一辦理銀行卡？原因意想不到
28樓：a一此不懈
因為現在是網路時代，肯定是要要求辦同一家銀行卡，財務科在後臺已經把全部員工工資卡錄入，保管好。到發工資時候就按金額點選傳送到銀行後臺就可以了。這樣就可以提高工作效率。
29樓：諾里宙
公司發工資要辦一家銀行卡是因為這樣可以提高發工資效率，還有就是可以更好看到發工資賬目清單，讓銀行工作人員直接轉賬給你
30樓：風逸安
因為員工辦同一家銀行的銀行卡的話，發工資更快速和方便。
31樓：子希說星盤
公司應該有和銀行合作，這樣銀行擁有了客戶，公司也方便管理。
員工工資卡的錢公司有權力凍結嗎，員工的工資卡！公司是否有權凍結
公司沒有這個權利，只有法院才有權利凍結你的工資卡。所以放心吧，公司無權凍結的，但是如果你的離職給公司造成了損失，公司有權利起訴你，要求你賠償。不會，只是你自離後，公司沒發給你的就不會發了 員工的工資卡！公司是否有權凍結 不可以 如果被凍 採取維權措施 沒有任何理由凍結，也沒有資格。凍結的決定權在於法...
公司會計把錢打入員工工資卡的具體流程是什麼
第一，讓所有發工資的員工辦張銀行卡。第二，和開戶銀行簽訂代發工資版協議。第三，跟銀權行要代發工資用的軟體是工行的。第四，每月在軟體裡做好工資，導到盤裡，帶上一張轉賬支票，到銀行辦理。具體要求問所在開戶行。1 首先結轉成本費用，這裡全部入管理費用，當然根據職工所屬部門會入到其他科目，比如銷售費用，製造...
去銀行給公司員工辦理工資卡的流程
主要三個流程，具體如下 1 收集好員工身份證及影印件 所屬員工證明等材版料 2 去和企業基本開戶的權銀行找公司部談一下，可要求銀行給予批量開卡手續費及年費的優惠 3 耐心等待銀行辦好卡，到時發放給員工就行。拓展資料 工資卡是記錄工資級別 工資標準的原始記錄。勞動人事部門在職工進廠時，為每個職工建立工...