1樓：匿名使用者
第一，讓所有發工資的員工辦張銀行卡。
第二，和開戶銀行簽訂代發工資版協議。
第三，跟銀權行要代發工資用的軟體是工行的。
第四，每月在軟體裡做好工資，導到盤裡，帶上一張轉賬支票，到銀行辦理。具體要求問所在開戶行。
1、首先結轉成本費用，這裡全部入管理費用，當然根據職工所屬部門會入到其他科目，比如銷售費用，製造費用等，文章只是簡便列示。
借：管理費用-工資（一般科目設定不會那麼全面，把各種補貼和加班費金額都放到工資）-管理費用-獎金
貸：應付職工薪酬-工資-應付職工薪酬-獎金-應付職工薪酬-補貼
2、發放工資
發放工資的時候企業要代扣各種保險和個稅，這部分通過其他應付款、應交稅費來先掛，實際支付社保局和稅務局的時候截平。
借：應付職工薪酬-工資-應付職工薪酬-獎金-應付職工薪酬-補貼
貸：其他應付款-養老保險-其他應付款-醫療保險-其他應付-失業保險-其他應付款-住房公積金-應交稅費-應交個人所得稅
2樓：
不是的。是你bai們公du司在那個銀行開zhi戶，所謂的基本dao戶，每個月工資就在那個內銀行發。並不是容向你說的那樣，發工資的時候，要提很多現金去銀行，而是你們出納根據人事部門提供的工資實發數，做個**，輸入你們的姓名、工資卡號和實發工資數，蓋好章後，開張這個行的轉賬支票，蓋好銀行的預留印鑑後，把支票和做好的那個**送到銀行，銀行工作人員就會把你們工資打到你們卡上。
3樓：匿名使用者
第一，bai讓所有發工資du的員工辦張銀行卡第二，和開zhi戶銀行簽訂代dao發工資協議專第三，跟銀行要屬
代發工資用的軟體，我們是工行的。
第四，每月在軟體裡做好工資，導到盤裡，帶上一張轉賬支票，到銀行辦理。具體要求問所在開戶行。
員工工資卡的錢公司有權力凍結嗎，員工的工資卡！公司是否有權凍結
公司沒有這個權利，只有法院才有權利凍結你的工資卡。所以放心吧，公司無權凍結的，但是如果你的離職給公司造成了損失，公司有權利起訴你，要求你賠償。不會，只是你自離後，公司沒發給你的就不會發了 員工的工資卡！公司是否有權凍結 不可以 如果被凍 採取維權措施 沒有任何理由凍結，也沒有資格。凍結的決定權在於法...
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那樣就很麻煩啦，你可以到一家銀行申請代發工資，你提供一張名單，銀行會幫你把每個人都開一張卡，然後到發工資的時候，你只要把工資表送到銀行，銀行會幫你發到卡里的 你只要在發放公司員工工資之前，把你需要發放工資員工工資清單交給銀行，把工資劃轉到銀行，銀行就會做相應的操作，直接把工資分配給員工，不同銀行現在...
員工工資指的是拿到手的錢還是單位所付的錢
一般情況下，勞動合同中所顯示的員工工資指的單位每月應當支付給員工的工資，但是不包含相關的社保費用，若公民在單位購買社保以後，其實際所得的工資還需要在勞動合同基礎上減去個人部門社保金額才是員工拿到手的工資。中華人民共和國勞動法 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展...