1樓：安靜情感物語
領導突然排擠你怎麼辦？做到以下3點，領導反而讓你升職！
2樓：有機生活倡導者
其實這個很簡單的。我相信新上位的領導不是你們公司或者是部門最高的領導，我這樣說沒錯吧。如果是這樣的話，你只需要努力好好工作，出業績就可以了。
領導對業績感興趣，對你的工作過程不太感興趣。當你有一定成績的時候，不僅新領導會對你感興趣，公司所有的領導都會對你刮目相看的。
3樓：十一維觀影
做好自己分內的事情，把自己的本職工作做好，如果排擠的不是嚴重，那麼能忍則忍，不用管其他。如果被排擠的相當嚴重，對自己工作造成了很大影響，感覺特別受氣，那就離開吧。畢竟工作也是雙方選擇，不能任人欺負吧。
4樓：小袁說園藝
曾經因為公司部門人員調整，自己被安排到了新的崗位，自然領導也不再是原來的領導，本應沒什麼，但因為這位領導和我之前的領導關心比較緊張，而他也知道我和之前的領導私底下關係比較好，所以在工作中就會給穿小鞋，剛開始本著息事寧人的原則，我並沒有計較太多，但有一次他做的太過分了，我就和他直接幹起來了，後果自然是被調離了。
5樓：加油幹哦
遇到這種情況的時候，自己的心態一定要擺正，不要因為領導的態度就影響到了自己上班的心情，做好自己眼前的事情，因為時間最能解決問題了，拿出自己的實力讓新上位的領導對你刮目相看就可以了。
6樓：靜好
首先我會仔細想想，是不是哪個時間不小心得罪過這位領導，若是真的有，只能忍著了，畢竟人心都有點攻擊性！
若是曾經沒有得罪過這領導，估計是我的存在對他有點潛在的威脅了，這個時候不用低頭，工作認真點就好，因為人不會無緣無故就去攻擊他人！有的時候嫉妒也會讓人受到排擠！
7樓：我叫派小星
第一：瞭解新領導的工作態度，調整自己以往的作風，做出讓他滿意的成績。
第二：尊重新領導，擺正自己的心態，利用空閒時間和領導聊聊自己的想法。
第三：做一個熱情大方的員工，努力幫助其他員工，懂得分享自己的工作經驗，慢慢的自己就成為了公司中不可或缺的一員，領導會更加重視。
8樓：二寶六音
新官上任三把火,似乎歷來都是這樣,儘量不讓行老闆把火燒到自己身上,如果不幸中刀的情況下,需要做好以下的準備
1,換工作,但是要考慮清楚,新工作是不是還會遇到類似的事情,或者更難搞定的事情.
2,可以和新老闆,坦誠溝通,看自己是**做得不到位,溝通未果的情況下,請參考第一條建議.
9樓：悅鑰說歷史
首先要反省自己，是不是**做的不夠好讓領導不滿意了。改變自己不好的習慣，讓領導看到自己的表現。並且找個合適的機會和領導聊一聊，瞭解下領導想要的是什麼樣，表達下自己工作的決心之類的。
碰見小人領導怎麼辦？處處針對排擠你，為的是讓自己人上位
10樓：lee羅亞輝
隱藏情緒等待機會、不要把事情鬧大，把自己的工作做好、主動溝通化解並學會撂挑子、學會收集和保留證據。
1、隱藏情緒等待機會
遇到小人領導首先是不要去正面硬剛，因為這不是你的強項，小人之所以能夠生存意識因為夠陰險，讓他人毫無防備，另一個就是足夠不要臉，和這類人對質是自找沒趣，降低自己的品格。
那麼你應該做些什麼呢？很簡單，裝作不知情況，降低對方的防備心理，等待機會，抓到證據，報告上級領導，一這樣，才能讓他無所狡辯，不給留任何餘地。
2、不要把事情鬧大，把自己的工作做好
在職場，很現實的問題就是，如果你不準備離職，或者眼下的工作對你還有吸引力，那麼一個首要的原則，就是不要把事情鬧大，鬧到不可收拾。當你能為他創造價值，讓他好過的時候，你在他心裡的地位也會相應提升。這樣他再想對你動手的時候，也會更加謹慎。
3、主動溝通化解並學會撂挑子
一般領導對你性格不十分了解或者對你有什麼誤會的時候，主動去溝通是第一個方法，畢竟解鈴還須繫鈴人。如果溝通不了，就故意請假。
比方說你們工作比較繁忙，你的領導也是忙得一籌莫展，這個時候你就故意去請個病假，給他雪上加個霜。正好此時不能少了人手，但是你就是明示暗示地表達出自己的不滿來，你只需要把你的底線帶到，他不能拿你怎樣。
4、學會收集和保留證據
面對著領導可能的責難，一定要在平時多留點心眼，把一些關鍵的證據收集保留好，一旦領導或者同事想在關鍵的時候甩鍋，這個時候就可以適時出擊，確保自己的安全。
在職場上，這一條其實是通用的，不管是在國企還是私企，即使你和同事，和領導關係再好，一旦出了事情，大家想的還會是怎麼把鍋甩出去。這個時候一旦你一招不慎，留下了把柄，那大概率就是要吃虧了。
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注意領導畢竟是領導，哪怕知道他在故意針對，我們也不能與之針鋒相對，所以必須得學會隱忍不發，不然他會仗著自己的權力更加針對你。如果你沒有想一走了之的打算，非常不建議你去吵鬧。
但是你也不能一味的被當成軟柿子捏，最好的方法就是讓他自己鬧夠，你自己堅定自己的立場，按照自己的思路去開展自己的工作，確保你自己任務完成的漂亮就可以了。
沒幾次之後他也不再動你了，因為根本就無從下手。領導故意整你一方面有他自己小肚雞腸的原因在，自然也有你做了些他不喜歡的事的緣故，所以你學會耍脾氣也要學會賣個乖，這件事自然而然就解決了。
11樓：匿名使用者
感覺自己和小人去計較，真的挺掉價。
但心理又不成熟。
不能去成熟處理自己的不良情緒，
需要時間去慢慢消貸。
相反成熟的人，隨機應變，知道什麼輕重，如魚得水一般。
都是歷練，去靈活變通。
12樓：牌型好嗎
你可以選擇跳槽。或者拿出證據來向更高一級的領導反應。
13樓：匿名使用者
我老公跟你是一樣的，進那家企業4年了，一直是同一個領導，被排擠針對了四年，跟剛進的大學生競聘個崗位，結果毫無疑問不是他。我老公業務能力挺強
14樓：匿名使用者
看過宮鬥劇嗎？看過工
作去嗎？你越優秀就你受嫉妒的人就比較多，你受排擠的可能性也就是比較多，因為工作區裡面的那些比如延禧攻略，那些人嫉妒的話，記住有些人記住你，排擠你，就是因為看不慣你，因為你的作風太好了，人就是看不慣你，所以你要忍，你要會忍，你要忍到，當你變優秀的時候，延禧攻略裡面就有，所以你就要。
15樓：匿名使用者
對付這樣的惡人要造勢,團結一切可以團結的人,讓他無法正常開展工作,最後讓上級領導面對巨大壓力的情況下將他撤職.
16樓：qq郵箱傳奇
說的都是屁話，怎麼解決？沒說啊！
17樓：百度使用者
那你就要以君子的做法來對待他，讓行動來證明你的能力與正確的處事方法，讓周圍的人和同事得到對你的認可，讓領導也依賴上你，這樣他想留你都還來不及，自然對你的態度就有所改變了！
面對公司「拉幫結」的行為，職場新人該怎麼站隊？
18樓：鍾情能能
最好的站隊就是有自己的立場，不參與那些拉幫結派的爭鬥中去。
初入職場，感覺到無所適從很正常。誰還不是從不諳世事的小白經過摸滾打爬修煉成白骨精了？面對同事之間的小幫會，站哪邊都是錯，可千萬別抱有僥倖心理。
在實習期間，如果你覺得融入到集體中是第一要素的話，那就大錯特錯了！
在工作前期，讓老闆和同事們看到自己的業務能力才是王道，只有先被認可才是no.1。
如果你是個高冷派，可能面對大家的橄欖枝，你會傲嬌仰起小臉:「切，你家在大海邊嘛？你是管理員？管的真寬，小爺我哪隊都不站」!
(那我只能獻上自己的雙膝給你跪了……)
如果你擔心拒絕別人說不出口，那就裝傻唄，都是成年人了，自然不會不識趣。
不做牆頭草，也就沒有所謂的「風吹兩邊倒」，要避免做「夾心餅乾」。
老闆都是做生意的一把好手，自然是擁有火眼金睛，耳目眾多。只要不影響整體工作進度，工作效率有保障的話，對大家平時的宮鬥戲也就睜一隻眼閉一隻眼過去了。
但是我們身為小白，那是站在「死亡線上」徘徊。面對前輩們的你爭我奪，還是不參與的好。雖然不被「拉幫結」所容，那也不會成為「砧板上的魚肉」啊。
從這個角度來說，明哲保身才是上上策！
身在其位謀其職，做好自己的本職工作才是最重要的！
只要我們保持一顆平常心，有原則有底線，做事無愧於人，做人無愧於心就好！那些拉幫結派，say goodbye~
19樓：匿名使用者
面對公司拉幫結的行為，職場新人不能隨便的站隊，要保持中立，與這些人只在工作需要聯絡的的時候接觸，工作之餘不能和他們走的太近，把主要精力都放在工作上，努力提升能力，提高工作效率
你認為同事能當朋友嗎？
20樓：帕尼麗思
不要把同事當做你的朋友，二者之間是有一條分界線的。
同事的英文名字叫colleague，意為：a person thatyou work with , especiallyin a profession or a business. 朋友的英文為friend，意為：
a person you know well and like , and who is not usually a member of your family.
歪果仁對這兩個詞語的解釋已經非常通透明瞭，同事就是在一起共事的人，而大家恰巧湊到一起工作，也是因為利益驅使。誰來工作不是為了混一口飯吃？在飯碗麵前，誰會傻傻的拿出哥們義氣挺你一把？
我之前就比較傻，懷揣著想象中的，同事之間相處和諧的烏托邦畫面進了職場。沒錯，一開始大家對待新人都特別照顧，嘻嘻哈哈感覺還行，可一到老闆分配任務的時候，他們手裡的雜活全都扔給我了，想到他們平時待我不錯，我就都接下了。
我當時和一個男生是工作拍檔，他待我還挺好的，我就打心底裡把他當成朋友。當時他手頭有一個任務比較緊急，我熬到晚上兩點多給他搞完，其他雜七雜八的活我也主動的都幫他弄完，我想這都沒什麼大不了的，都是朋友，互相幫忙應該的。
後來有升職的機會，他因為近期工作表現良好，就順利拿到了升職機會，但是，他竟然一句都沒有提到我對他的幫助，明明他開會時用的ppt都還是我給他做的！
╭(╯^╰)╮
這人真是太可惡了。我當時只是個實習生，對他而言根本就沒什麼威脅的吧，就已經這樣排擠我了，虧我還為他忙前忙後。他除了帥點，就沒有哪點能吸引我。
所以我要再次強調，職場不是生活，它的核心特色就在於利益二字，衝著交朋友這個目的去職場上混？你會和我遇到一樣的結果，扎心。
21樓：匿名使用者
同事之間何以友誼？但不可做朋友，朋友之交淡如水，這是人性使然，同事之間要有距離適可而止這樣的友誼才能長久才能安定自然
22樓：絲絲縷縷
我覺得和同事之間的關係還是敬而遠之吧，只談工作之間的事，不談私事，可以當朋友，但是不能交心吧，職場裡的關係都是很微妙的，確實存在勾心鬥角的，有些人為了自己的利益，會不惜踩著別人上位的，一旦你的祕密被別人知道了，隨時都有暴露的可能。所以自己的底牌千萬不能透露給別人。
工作中，領導罵你你會怎麼辦，當你被領導罵了。你會怎麼辦
沒什麼怎麼辦。這是中國特色，對企業主沒有約束和規範。他認為他給你發工資他是你領導，所以他怎麼樣對你都可以。但是，有一點需要說，你並沒有說明你的領導為何這樣暴跳罵你？你是否有做錯的地方？嚴重與否？這樣也是不能迴避的啊。如果是你有錯在先，領導罵你甚至暴怒，我想你接受也得接受，不接受也得接受，因為你有錯在...
領導批評你的時候該怎麼辦
挨批評時要沉著冷靜 雖然遭受批評的原因各不相同，錯誤也不一定就在自己身上，但是，在遭受批評之後，沉著冷靜是第一要務。面對批評，人的第一反應往往是情緒激動，並試圖為自己的過失尋求開脫和辯解，特別是在受到誤解時。然而在情緒激動時的辯解多數會轉化成無謂的爭吵。跟上司爭吵顯然是不明智的，你的激動會強化對方的...
被人罵了怎麼辦，被侮辱，當你被別人侮辱時，你會怎麼辦？
如果你在乎，那你肯定會生氣的，還會越想越氣。如果你不在乎，那隻會感覺自己心無漣漪。人生總有不如意，儘量讓自己放下。但是如果實在不行，就想辦法罵回去，但是要掌握好分寸。如果嚴重傷害自己的人格尊嚴，建議報警，或者起訴到法院，依法維護自己的合法權益。如果如果情節輕微，不必放在心上，以免影響自己的美好心情。...