1樓：法律快車專家
根據《工傷保險條例》以及《安徽省工傷保險條例實施辦法》之規定，七級傷殘賠償以下：1.一次性傷殘補助金——本人工資12個月，不得低於合肥地區統籌工資標準的60%；2.
一次性工傷醫療補助金——10個月合肥地區上年度職工平均工資；3.一次性傷殘就業補助金——20個月合肥地區上年度職工平均工資。其中2.
3項以解除勞動關係為前提；4.提供留薪期的工資；5.護理費；6.
住院伙食補助7.交通費8.解除勞動關係經濟補償金。
2023年度合肥地區職工平均工資為25873元/年。合肥方律師13170015787
工傷鑑定等級出來後要怎麼索要賠償？
2樓：法妞問答律師**諮詢
工傷鑑定完獲得賠償的方式是當事人應當協商解決；不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
關於工傷鑑定的等級和賠償問題
3樓：匿名使用者
首先要到當地的勞動局的申請工傷認定，然後要去進行工傷鑑定，大概三個月之內出結果。最後就是按照鑑定的級別按標準賠償，也可以諮詢當地的律師。但是我要告訴你的是整個過程大概要耗費半年時間，這還是算快的了。
4樓：匿名使用者
您好:傷殘鑑定一般依照《職工工傷與職業病致殘等級分級》（gbt16180-2006）這個您只能作為參考，最終鑑定結果還需勞動能力鑑定委員會做出。
工傷待遇可分為兩個部分:
1﹑用人單位支付的**期間的停工工資，標準為本人原工資待遇，其次是**期間的護理費用。
*五至六級的傷殘津貼。
*五至十級勞動者提出解除或終止合同時的一次性就業補助金。
2﹑由社保**支付的一系列費用，這一塊一般不會拖欠，計算由社保負責。
5樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
工傷鑑定後沒評上等級，我該如何索賠？ 55
6樓：月忠環宸
你別急!
按你所述.
1.工傷認定有結果了對吧!(即工傷報告)為"工傷"已確定了!所以可確定有勞動關係並有工傷發生!
2. "右手食指末端離斷" 的病情,應該骨折了吧!按此情況應有評級為"10"級的可能!
你應把相關醫療病歷原件和工傷報告拿到手(因為公司告你"沒評上傷殘等級",我想確定,是你自己參加評級過了嗎!?如果沒有,我想一定可以評上的) ;
3.工傷規定有:工傷的醫療期;停工留薪;工資為工傷前本人12個月的平均工資.這些可以到當地區級或縣勞動仲裁委員會諮詢(含這此工傷處理);
4.如果你參加過殘等級評級而無評上級別;而在醫療期或醫療期結束時,醫生建議休息日後,你沒有參加工作,是你的不該!除非醫生建議你2023年12月後休息2個月的話,複查情況\等等,你也應該到公司報個到,你說呢!!
除非你的工傷情況較重,需休息6個月;
5.所以,你要按你的病情+工作情況+醫治說明情況至當地區級或縣勞動仲裁委員會諮詢一下為好!別託,去一下,一定有收穫!
祝萬事順利!
7樓：高詠忠律師
回答建議申訴控告權：中華人民共和國公民對於任何國家機關和國家工作人員，有提出批評和建議的權利；對於任何國家機關和國家工作人員的違法失職行為，有向有關國家機關提出申訴、控告或者檢舉的權利，但是不得捏造或者歪曲事實進行誣告陷害。對於公民的申訴、控告或者檢舉，有關國家機關必須查清事實，負責處理。
任何人不得壓制和打擊報復。由於國家機關和國家工作人員侵犯公民權利而受到損失的人，有依照法律規定取得賠償的權利。
中華人民共和國公民在行使自由和權利的時候，不得損害國家的、社會的、集體的利益和其他公民的合法的自由和權利。
中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律，保守國家祕密，愛護公共財產，遵守勞動紀律，遵守公共秩序，尊重社會公德。
如果您的權利遭受到了侵犯，您是可以請求國家法律給予保護的
如果您的權利遭受到了侵犯，您是可以請求國家法律給予保護的，你可以訴說一下，我來幫您分析
工傷鑑定沒有評到傷殘級別的，可以按《工傷保險條例〉的規定，享受以下工傷待遇的。1、工傷醫療期間的工資由用人單位按受傷前標準進行支付的。
2、產生的如下費用可以報銷的。〈社會保險法〉第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
更多8條
8樓：匿名使用者
你的單位有問題的意思，你這個是無可爭議的十級工傷，請查閱傷傷殘鑑定標準 gb-t16180-2006你就會明白。你可以到受傷地的人力資源和社會保障局提起勞動仲裁，要求進行勞動能力鑑定並按評定的工傷等級支付一次性的各項賠償。十級工傷大概能拿到4萬元左右的賠償金（解除勞動合同的條件下）
9樓：匿名使用者
工傷鑑定是自己去做的，你拿到鑑定結果沒，如果只是公司跟你這樣說不要相信，一定要自己看到鑑定結果，如果對鑑定結果不服的話可以在十五個工作日內向上一級提出重新鑑定申請，至於停工留薪的是一般只能拿到基本工資，在工傷未痊癒前公司是無權解聘你的，如果醫院給你開的休假日期是倒四月的話，之後你沒去上班，那麼四月之後的工資你也拿不到的
10樓：聶譽方
維權路是漫長而又充滿未知和艱辛的，志在堅持。首先，在工傷期間，公司是無權解聘你的。然後，你的工傷**期間的工資是按原工資待遇發放的。
你可以到勞動局投訴，或者請求調解，調解不成，在申請勞動仲裁，仲裁不成的，上法院起訴。這是維權的法律程式。
11樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第二十六條規定申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論為最終結論。因此，你可以申請再次鑑定。
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12樓：簡簡單單
1、工傷鑑定後沒有評到等級也是可以獲得相應的工傷待遇的。
2、《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷等級鑑定出來後怎樣才能拿到賠償金
13樓：hao大森
員工在遞交工傷待遇稽核後60天內下達待遇。
工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出「工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故」。
「其本質特徵是由於工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故」；廣義的工傷事故還包括罹患職業病。
新標準實行後，在生產安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬元補償金，提高近兩倍。
2023年，中國城鎮居民人均可支配收入是17300元，按20倍計算，一次性**補償金是34.6萬元。再加上喪葬補助金和供養親屬的撫卹金，安全事故中死亡的職工家屬一次性獲得的補償，平均水平在50萬至60萬元之間。
14樓：baby無知的螞蟻
員工在遞交工傷待遇稽核後60天內下達待遇。
工傷賠償包括工傷保險基 金支付的**費、**費、住院期間生活費、以及傷 殘一次性傷 殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷 殘的一次性就業補助金，一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。
工傷待遇稽核時在**完畢或者勞動能力鑑定結果下達後，向社保遞交申請後下達的。主要資料有：工傷待遇稽核申請表、醫療終結或者勞動能力鑑定表、病例、出院小結、醫療發 票及住院清單、工傷認定書和本人身份證影印件。
受傷員工申請後在60日內下達待遇。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基 金中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷 殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷 殘補助金和一至四級傷 殘職工按月領取的傷 殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷 殘職工按月領取的傷 殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷 殘就業補助金。
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