1樓：金牛為
勞動法不適用於公務員和國家機關工作人員，因為勞動法規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，才適用於勞動法。
公務員和國家機關工作人員適用於中華人民共和國公務員法，《中華人民共和國公務員法》是為了規範公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據憲法，制定的法律。
2樓：匿名使用者
公務員是指國家依法定方式和程式任用的，在**和地方各級國家行政機關中工作的，依法行使國家行政權，執行國家公務的人員。公務員並不適用勞動法，而是適用***頒佈的公務員條例。行政機關與之建立勞動關係的勞動者，適用勞動法。
例如行政機關中的工勤人員，他們並不是公務員。
有的時候要具體看什麼情況。公務員應該適用於公務員法，但有些情況例外。
如果公務員屬於聘用制的，在公務員法和人事方面法律法規中無規定的事項，可以參照勞動法執行。
目前我國的人事法律體系還不健全，發展也比較晚，相對勞動法律法規不完善。所以在特定的情況下，可以適用勞動法。
《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
勞動法相當於普通法，公務員法相當於特別法。
3樓：匿名使用者
不適用！ 制定勞動法的初衷是好的，但是嚴重影響生產效率，企業想要辭退掉一個不合格的員工需要花費太多的精力，並且很可能在證據充足的情況下，輸掉案子。 在企業和勞動者之外還有還存在第三方：
仲裁、法院。 勞動法如果也適用於公務員，會出現公務員管理成本上升、效率下降的情況，在**與公務員之間實際上沒有第三方。 這兩部法律主要的區別在於用人單位（**）對勞動者（公務員）的控制力。
勞動法離法治更近一些。
4樓：匿名使用者
我國＜勞動法＞明確規定不適用於國家機關工作人員
5樓：匿名使用者
公務員只適用於＜公務員法＞
6樓：匿名使用者
當然適用，全國勞動人民都適用。
7樓：喜陽陽
《中華人民共和國勞動法》不適用於公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員。
《中華人民共和國勞動法》第二條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第四條規定：公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
8樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
國家勞動法是適合國家各個崗位的不同人的。不是說公務員就沒有勞動法的限制。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
《勞動法》的覆蓋範圍包括公務員和事業單位工作人員嗎？
9樓：匿名使用者
2023年1月1日開始執行的是《勞動合同法》，勞動合同法不適用公務員和參照公務員管理的事業單位人員，這兩類人員適用《公務員法》
雖然 勞動合同法規定 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者***另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行，也就說其他法律沒有規定的，才適用勞動合同法。事業單位人員的聘用、工資待遇、解除聘用合同***、人社部門已經另有制定並比較健全，比如《事業單位人事管理條例》等，事業單位簽訂的是人事聘用合同，而不是勞動合同（勞動合同是全國統一的格式合同）。在實際工作中，勞動合同法中基本上不適用事業單位工作人員。
但國家機關和事業單位編外人員（即和勞動者建立勞動關係的工作人員）適用勞動合同法。
你說的國家機關和事業單位在編人員的的加班費，國家沒有法律規定。只是我工作這麼多年，是沒有一毛加班費的。
10樓：柔情一鞭
不適用，後者受公務員法管轄
11樓：韓峰律師
勞動法第二條對勞動法的適用範圍作了規定。
根據勞動法第二條和2023年勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞動法的適用範圍具體為：
（1）各類企業和與之形成勞動關係的勞動者；
（2）個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者；
（3）國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；
（4）實行企業化管理的事業組織的人員；
（5）其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關係的勞動者。排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等。
勞動法出臺較早，按照當時的設計，就是將勞動者分為兩部分，一部分是公務員和參照公務員管理的人員，按照公務員進行管理；一部分按照勞動法進行管理。
隨著市場經濟的發展，勞動關係呈現多樣化，勞動法的調整範圍已不適用勞動關係客觀發展的需要。因此，勞動合同法 在勞動法的基礎上，擴大了適用範圍。即增加了民辦非企業單位等組織作為用人單位，並且將事業單位聘用制工作人員也納入本法調整。
由此解答你上述問題，公務員不受勞動法調整約束，事業單位聘用制合同人員受勞動法調整。
勞動法不適用於公務員？
12樓：雪v歌
《勞動法》明確了加班的條件、標準和工資報酬。但是，這些規定並非適用於所有勞動者。
《勞動法》第二條規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
根據原勞動保障部制定的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，不適用勞動法。
對於公務員的範圍，我國《公務員法》第二條明確，本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
此外，《公務員法》第一百零六條還規定，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。
對於公務員的加班，《公務員法》第七十六條明確，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
合理運用。
13樓：
公務員有專門的公務員法中國法律的基本原則是專門法優於一般法適用，新法優於舊法適用。《公務員法》是針對公務員制定的專門法，《勞動法》是針對廣大勞動者的一般法。
國家機關，事業單位適用勞動法嗎
14樓：匿名使用者
國家機關、事業單位公職人員，也就是財政供養編制的不適用《勞動法》，適用《公務員法》；國家機關、事業單位工勤人員適用《勞動法》
15樓：七臺河李陽平
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，適用《勞動法》調整；國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，涉及訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同時適用《勞動合同法》調整。
《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
《勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
16樓：匿名使用者
只要是在中國的企業都遵要守中國的勞動法
為什麼公務員不適用於勞動法
17樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
根據《勞動法》第2條第1款的規定："在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。"
根據《勞動法條文說明》第2條的規定："本法的適用範圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等。
同時，根據《執行勞動法的意見》第4條的規定："公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆不適用勞動法。"
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
18樓：匿名使用者
因為公務員不是勞動者
19樓：匿名使用者
因為公務員適用於《中華人民共和國公務員法》
勞動法適用於公務員嗎
20樓：馬邊綠茶
不適用。 公務員的管理按照《公務員法》的規定執行，具有公務員身份的人不適用《勞動法》，適用《公務員法》。
相關規定：
1.《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
2.《公務員法》第三條 公務員的義務、權利和管理，適用本法。
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