1樓：
自由職業人
包括從事演藝、設計、撰稿等工作的人員。自由職業人的工作強調完成一件工作，沒有領導與被領導，指揮與被指揮的關係，因此不受《勞動合同法》保護。
非法用工的員工
非法用工的員工用人單位沒有營業執照、用人單位的營業執照被吊銷或單位沒有年檢、用人單位超範圍經營等均屬非法經營。非法經營下的非法用工，勞資雙方至少有一方屬於非法，而《勞動合同法》調整的範圍必須是合法用人單位和勞動者。
家庭僱傭的保姆
《勞動合同法》規定，與勞動者確定勞動關係的主體必須是用人單位，包括企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。僱主不是用人單位，因此家庭僱傭的保姆無法得到保護。
保險推銷員
絕大部分保險推銷員與保險公司訂立的是民事合同，該合同強調，完成多少保險金額，保險公司就給付多少報酬。整個推銷都由推銷員自己完成，保險公司一般不過問。
2樓：匿名使用者
勞動法規定，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。具體還要看是屬於哪種性質的事業單位的職工，如全額撥款的事業單位的在編職工就不受勞動法調整。比如軍隊在職人員等
為什麼公務員不適用勞動法？
3樓：瀛洲煙雨
公務員應該遵守的是公務員法。以此為行為標準。
原因如下：
（1）勞動法是調節勞動關係的法律，適用於用人單位和勞動者之間的。
（2）而公務員工作不是給用人單位勞動，而是執行國家公務，所以公務員不是勞動者。
（3）再說國家機關不能算用人單位、
（4）另外，公務員的工資不是勞動報酬，而是由納稅人的稅收承擔的，而發生勞動關係必須要求有勞動報酬的存在。
綜上，公務員在國家機關執行公務不屬於勞動關係的範疇，不能用勞動法來調節。
勞動法不適用於公務員？
4樓：雪v歌
《勞動法》明確了加班的條件、標準和工資報酬。但是，這些規定並非適用於所有勞動者。
《勞動法》第二條規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
根據原勞動保障部制定的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，不適用勞動法。
對於公務員的範圍，我國《公務員法》第二條明確，本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
此外，《公務員法》第一百零六條還規定，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。
對於公務員的加班，《公務員法》第七十六條明確，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
合理運用。
5樓：
公務員有專門的公務員法中國法律的基本原則是專門法優於一般法適用，新法優於舊法適用。《公務員法》是針對公務員制定的專門法，《勞動法》是針對廣大勞動者的一般法。
勞動法不適用哪些人
6樓：
公務員和事業單位有編制的人員，其他的只要構成勞動合同關係都應當適用。
7樓：匿名使用者
比如公務員、部分事業單位等
縱橫法律網 鄭立勝律師
8樓：匿名使用者
無隸屬勞動關係的不適用勞動法。
比如公務員和有僱傭，承包，承攬關係的等不適用勞動法。
9樓：耿民律師
我國勞動法中適用的勞動者包括：幫工，學徒，鄉鎮企業職工（含農民），進城務工的農民等。
不包括：（1）國家公務員：（2）現役軍人，家庭保姆，農村勞動者（僅指單純從事農業生產的農民），在校學生：（3）我國境內享有外交特權和豁免權的外國人。
希望我的回答可以幫到你
10樓：啊豆宗
例如保姆，勤工儉學，承包類的就不適用勞動法
11樓：匿名使用者
公務員；軍人；在校大學生
勞動法 勞動合同法 不適用的具體物件群體有哪些？比如，公務員。
12樓：匿名使用者
不適用的具體物件群體：公務員、參照公務員管理的事業單位人員、家庭保姆、現役軍人等。
13樓：
勞動合同法第二條:
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
00國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
14樓：
國家機關的都不適用。
事業單位編制人員不適用於勞動法？
15樓：匿名使用者
國家機關的公務員，事業單位和社會團體中納入公務員編制或者參照公務員進行管理的工作人員，適用《公務員法》。
根據《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者（聘用人員），訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
而有編制的公務員、事業單位人員，不適用勞動合同法。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第4條的規定，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關係，由《公務員法》和其他法律加以規範。比照實行公務員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關工作人員）也不適用《勞動合同法》。
拓展資料：
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員法規定：「本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。」按照上述規定，是否屬於公務員，必須符合三個條件：
依法履行公職
納入國家行政編制
由國家財政負擔工資福利
參考資料：勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題
16樓：匿名使用者
有編制人員不適用勞動法,參照適用公務員法.因此你的情況只能與單位協商解決.
17樓：帝國づ月長石
正式事業編制醫生適用於公務員法，聘用制人員適用於勞動合同法
18樓：靜的窒息
《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
19樓：匿名使用者
事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。具體你可以檢視事業單位人員工作條例！
20樓：
事業單位的公務員受行政法、公務員法的約束，不受勞動合同法的約束。
事業單位的非公務員受勞動合同法的約束。
21樓：
如果簽訂勞動合同的，依照勞動法執行。但事業單位一般簽訂聘用合同，依照勞動合同法96條，
第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者***另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
首先按照法律，行政法規和***規定執行，如上述法規中沒有規定的，依照勞動合同法執行。
勞動仲裁參考《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》
22樓：
根據新勞動法的第二條就有明確的規定：
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
也就是說不管什麼工種只要你與用人單位構成了勞動關係就適用．．．
23樓：匿名使用者
我認同 回溯之魚julie的觀點。
24樓：手機使用者
不懂的不要瞎答，好好學習後再來回答
勞動法的適用主體有哪些？哪些不適用，為什麼？2
25樓：吾本漁樵
對於勞動法的適用主體，《勞動法》第二條有明確規定 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
而國家機關、事業組織、社會團體的幹部按照或者參照公務員體制進行管理，由《公務員法》進行調整。簡單地說，工人適用《勞動法》，幹部適用《公務員法》而不適用《勞動法》。
國家之所以這樣規定，是因為對與兩者勞動者（工人和幹部）的管理要求不同，他們得到的保障也是有區別的，分門別類進行管理，有利於維護工人身份勞動者的權益。
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