1樓：匿名使用者
你公司讓你加班兒，你不加班兒的話，跟領導溝通一下，說你加班兒，到時候下班兒回家不方便坐車遠什麼的，溝通溝通唄。
2樓：儲含煙
公司強行員工加班，也就是說，你這個公司最近比較忙，業務比較多，公司讓員工加班是可以理解的。而有的員工不加班就調崗換崗也是正確的，因為在原崗位是需要人員加班的，你不幹？只能換你調崗到不加班的崗位上了。
所以說你要麼接受公司安排的加班，你要不就調到不加班的崗位上，可以自己考慮。
3樓：非典型廢柴
公司強行員工加班。如果他有給加班工資。他是公司是沒有違法的，但是他要你加班，但是他又不給你加班工資。
那他就違法。你不想加？他就把你。
換崗。那裡。也可以。
辭職不幹。因為應聘時。不是應聘。
那個崗位。可以找勞動機構。協助。調解。
4樓：全彤
快手關於這個加熱的問題，每個公司都會有加班的。只不過你的。思想上是不是存在著什麼問題？
既然讓你加班就服從安排。。你如果不加班的話這個崗位就別要換別人。所以必須給你調換崗位。
5樓：聯結器產品設計技術
這要看情況，如果公司平時加班不多，偶爾遇到緊急情況需要加一下班，強行要求到崗，可以理解。做職員，要配合公司的，公司也是我們人生的一個舞臺，公司不好，我們的前程也無望。如果公司平時就加班就很多，員工已超負荷了，還強制多加班，這個要找途徑反應上去，一般公司還是講人性的，應該得到妥善調整。
如果公司真的管理亂七八糟，濫用職權，不講人性，離職吧，這種公司也沒有前程
6樓：匿名使用者
沒辦法啊，有時候不是服從命令就是隻能辭職了
7樓：無所謂好阿
要不就接受調崗，要不就接受加班，真的沒有別的辦法，再不有人也可以，
8樓：幻想的星空宇智
一、單位可以強制要求員工加班嗎
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
公司強制要求我們員工加班，請問加班不給加班費怎麼辦
9樓：法律快車
勞動者長期被迫加班可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司規定所有員工每天必須加班(週末除外)，不加班就罰款怎麼辦？我可以不加班嗎？
10樓：企業幫手文文
公司強制加班，肯定是不合理且不合法的；
建議你先跟上級領導溝通；
如果溝通不成，可以拿出勞動合同與他談；
也可以拿勞動合同去告公司；
不去加班就罰款，同樣是不合理且不合法的；具體建議參考2.3.4條。
如果談不攏又嫌告公司太麻煩的話，也可以選擇離開這個公司。
11樓：
你可以離職，如果整個公司都這樣就你一個人不加班，會被領導找麻煩。
公司強制調換崗位,員工不同意怎麼辦
12樓：
公司強制員工調換工作崗位，且員工不同意，這種情況公司是違反我國《勞動合同法》。員工可以不同意，也可以解除勞動合同，並要求公司賠償。
勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
13樓：華律網
員工不同意，用人單位不得強制要求員工調換工作崗位，其強制的行為違反勞動法規定，勞動者可以到勞動部門投訴舉報並申請勞動仲裁維護自己的權利。調崗屬於變更勞動合同內容，需要經過員工的同意，員工有權拒絕，如果單位因此和你解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，你可以要求經濟補償金。
14樓：濤聲海韻
公司強制調換崗位,員工不同意可以解除勞動合同，並要求公司賠償。
單位要給當事人換崗位，沒有當事人同意，根據《勞動合同法》是不可以的。
勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(四)工作內容和工作地點；
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
15樓：惠涵亮
你好，我問一下公司強制調去別的部門幫忙，我不願意去怎麼辦
16樓：修
2.公司現在以沒有事情可做和為了培養人才的藉口,安排原維修部門人員調換崗位到製造部門,且沒有與員工協商
3.員工簽訂的合同中,崗位寫的不夠明確。所以公司認為調動時合理合法的。
老闆強制要求員工加班，公司隨便強制職員加班是不是違法？
一般情況下勞動者可以拒絕加班，根據 中華人民共和國勞動法 要求，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，但是每日不能超過三小時。根據 中華人民共和國勞動法 第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和...
假如公司過年強制性要求員工加班，員工向公司老闆協商，想要拒絕，可是公司老闆避而不答怎麼辦
勞動合同法規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。有些工作需要加班的，用人單位應該支付加班工資。直接把勞動法搬出來，他還是一意孤行的話做個不厚道的事，直接打勞動局 匿名舉報，說明你們公司違反勞動法規的事實，勞...
老闆要求加班，但是員工不願加班而直接下班，有沒有這方面的相關的法律條款
這屬於法律賦予用人單位的用工自主權，如果單位有這方面的制度規定，用人單位要求員工加班，員工應當服從。是否安排加班屬於用人單位的內部管理權，法律僅僅規定了加班的時長限制。不過一般的用人單位均沒有使用好這個內部管理權，沒有在規章制度上進行規定，甚至沒有規章制度。勞動法 第四十一條 工作時間延長限制 用人...