1樓：_x_d晚晴
現階段應該保證不了，因為監管不過來啊，也沒那麼多人去舉報。
2樓：人魚雅雅
就是可以輪流午休，不午休的話，工作效率也會不好。
3樓：玩轉鋼筋人
員工午休的權利應該靠工會進行保障，靠員工個人是沒有保障的。
4樓：葉曉楓
員工的權利需要一定的法律保障，其次懂得維權。
5樓：你說過
我覺得應該制定規章制度來保障員工的午休權利。
6樓：星期一中年
除非國家強制性規定，否則員工的這種權力很難以被保障。
7樓：匿名使用者
最重要的還是應該通過立法吧，這樣才能夠有所保障。
8樓：琦琦的顏色
午休指的是在中午休息時間，只要在這個時間公司都會允許。
海爾4名員工午休被開除，網友大罵，企業應該如何維護職工權利？
9樓：m木原
我覺得這種問題就沒有必要問了，企業根本不會維護職工的權利的，都只是說說而已。
10樓：巫曉曼
別tm拿這點屁事說事，我們單位連週日都只讓休一天，有事年節假都不休，也沒見誰來放個屁！
11樓：凱波侃歷史
讓這種黑廠早死！全部工人奴隸們團結起來！
12樓：職場達人肥乎乎
我感覺可以去勞動者協會去告他們，或者拿起法律的**維護自己的合法權益。
13樓：鈔夏
海爾老總們的家裡可有錢了、子女們都發了沒有幹工人的
14樓：沉寂的笨熊
按時足額發放員工的工資，按規矩繳納五險一金。
15樓：樂耕牛
企業主和員工天然矛盾，讓企業維護員工利益，樓主腦袋被門擠了吧
16樓：世瑞錦
不用維權，抵制海爾產品比維權更直接，更漂亮，更精準，更具有實際效果。當年甘地就採用，非暴力 不合作。我們勞工也可以用，造聲勢，讓氣死。
17樓：匿名使用者
嚴格管理本無錯，但人性化管理同樣重要。
18樓：sillyfox敲可愛
那就應該保護員工的享有權，不僅關注員工的業績也要關心員工的身體呀，適當的給員工獎勵什麼的。
19樓：clx詩意
這是人家公司明確規定的，他們破壞規定，被開除也是常理之中的，他們公司沒有做錯什麼，
20樓：錦衣
在中國這片土地上不管做什麼都不能無法無天，在自己的一畝三分地上立超越法律的規矩。目前我們看到的可比比皆是。
21樓：獅子哈哈哈
抵制產品有個鳥用！企業不尊重員工，因為我在海爾呆過
22樓：羅羅諾亞
因為午休而被開除，這個不應該吧，會不會是午休的時間不對啊，不過只要企業給工人合適的休息，更多的福利，工人工作起來會更有幹勁吧
23樓：想看雪的知了
當然是靠企業良心發現了
24樓：丫丫愛家
這是幾千年來留下的頑疾，最底層的沒有權益，他們沒有力量，也不敢爭取權益。
25樓：信雁佛
沒人性的企業，全民抵制
26樓：職場果汁
海爾公司已經官方迴應員工在工作時間在公共場合睡覺，違反了公司的規定，被開除也是有理由的。
海爾員工午休被開除，企業員工怎麼合理訴求休息權？
27樓：小懂的賬號
最近，海爾公司的4名工作人員在午飯之後因為睡覺被公司開除。這件事情一經**就在網路上引起了熱議，很多人都認為海爾公司的制度過於嚴格了，對人們最基本享有睡覺的權利都都剝奪了。企業員工想要訴求合理的休息權，應該通過以下幾種方式。
第1種方式是尋求工會的幫助
工會組織就是為了維護廣大企業職工合法利益一個群眾性組織，工會組織就是工人聲音的傳遞者，就是工人權益的維護者。所以，企業的職工想要尋求一個休息的權利，應該向工會組織反映情況，讓工會組織與他們企業進行溝通，保障工人能夠有權利睡午覺，給他們一個更好的休息時間。
第2種方式就是尋求**的幫助
現在是一個網際網路的社會，現在是一個資訊十分發達的社會，所以說不管在**發生任何事情，一經**的宣傳和報道，這件事情就會立馬被全國或者是全世界人都知道。所以，對於企業職工來講，他們想要維護自己合法權益，就應該向一些**進行求助，讓**幫助自己把其企業一些不人道、不人性的地方**出去，促使他們能夠改正，爭取自己的合法權益。
所以說，企業員工要想尋求自己的合法權益，應該向工會組織部門尋求幫助，同時也向**部門需要幫助，這是解決問題的兩種途徑。
28樓：魁囖牟
海爾的管理確實太苛刻了，中間多少還是要給員工休息時間的。
29樓：匿名使用者
海爾制訂不人道的作息時間表，中午時間那麼短，且不允許工人休息，太屙血透頂了！把工作時間向兩邊推，中午空置出1.5小時來，給工人吃飯+午睡，豈不更好！
**機關和事業單位午休時間豈不更長！
30樓：刀靜竹
現在企業的工會名存實亡，不會幫工人說話，只會幫著企業欺壓工人
31樓：_x_d晚晴
主要現在勞動部門也監管不過來啊，吃不消也只能自己離職了。
32樓：海蠣子罒
在職工入職前會讓熟悉企業勞動制度，如果允許午休你可以考慮，不允許走人就是了，很簡單。
33樓：指南針指北針
難道就不能人性化一點，休息都不讓休息嗎？
34樓：多肉
可以通過勞動仲裁委員會進行申訴吧。
35樓：洛華茂
企業按制度處理違規員工，無可厚非。如企業有違法行為，員工可訴諸法律，法律是公正的。請問哪個企業允許上班時間睡覺？每個企業都有自己的規章制度。如有違反，必須接受懲處。
36樓：生活達人小鄭老師
其實企業員工本來就應該要懂得去提出這樣的請求。
37樓：匿名使用者
對於企業職工來講，他們想要維護自己合法權益，就應該向一些**進行求助
38樓：草原紫雲
快別在這放屁了，找工會，工會算個鳥，你以為這是在美國，咱的工會就是個偽工會，沒有用！工會聽誰的？你不知道嗎？
39樓：匿名使用者
他們是在上班的時間睡覺才被開除的，我覺得也合理。
40樓：客居他鄉
海爾電熱水器***，售後服務好！
41樓：社畜中的佼佼者
海爾員工提了離職一個月後不給批怎麼辦？
42樓：養花愛花閒人
這很簡單，去讓你午睡的企業就行了。人家不讓你午睡，你也答應了，結果呢說了不算，這樣的人哪個企業也不會留著，這明明是害群之馬。
43樓：洛倫辭
工會說了:主人犯多大的錯誤，我也不能咬它，否則還不被趕✘了
44樓：漢壽亭後
跟周扒皮談半夜雞叫，腦殘！
45樓：聖俊邁
誰敢訴求就開除誰，穿小鞋，沒有公平公正可言
46樓：小丫娃娃的海角
就是這個海爾的管理者太不講道理了啊。
47樓：樂悠藍
只有默默地忍受吧！工會有求用，裝門面的擺設。
海爾4名員工午休被開除，企業單方面解除合同，職工可以獲得哪些賠償？
48樓：第二小光光
職工可以獲得勞動所得的工資和五險一金！
我國的勞動法規定，如果企業單方面無條件無理由解除你的工作狀態，那麼職工可以通過行政仲裁或者是勞動仲裁，或者撥打投訴舉報315**去獲得相關的賠償。
勞動所得的工資
這也是部分是指員工通過體力勞動或者是腦力勞動所獲得的工資。也就是在加入工作單位，含試用期，在正常的勞動範疇所得的勞動工資，這是我國法定規定的正常的工資，如果公司剋扣，當屬於違法行為，所以勞動者可以非常明確的跟你們的公司談判，必須把你的勞動所得的工資發放給你。
五險一金
這是近些年來國家所出臺的一項另外一項政策，也就是說無論用人單位是在何等的私人或者公立甚至是跨國企業等工作，那麼所工作的公司一定都要給員工繳納五險一金，如果公司沒有給員工繳納五險一金的話，視為違法行為，所以員工有權向所工作的工作單位或者是公司請求補償五險一金，如果公司或者單位不同意補繳五險一金的話，那麼員工可以通過申請勞動仲裁直接向公司索要，或者乾脆像人民法院起訴，要求所工作的單位賠償相關損失！
但事無絕對，如果被開除的人能夠跟單位進行協商解決或者處理的話，將會省去很多不必要的過程和麻煩，畢竟索要賠償的這個過程還是比較煎熬的！
49樓：微風花輕落
我覺得可以獲得公司的經濟補償。但是也是也要依情況而定，畢竟如果是給公司造成重大損失的，公司肯定是要追究責任的，更不要說給你賠償了。不過關於午休這件事情，感覺公司有點不近人情，畢竟人不是機器，也是需要休息的，而午休是在工作時間之外的。
用人單位違反的規定解除或者，依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。《勞動法》第47條規定了終止勞動合同的補償具體標準。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
50樓：軒軒駕臨
你給我出的這個辦法很妙，我不想在一個企業幹了，我不辭職，想法違紀，讓企業解僱我還可以得到賠償。好，就這麼幹。
51樓：天台夢境今又來
開除肯定會加一個月工資。但這不叫單方面解除合同。因為用工協議上肯定有的
52樓：養花愛花閒人
這叫開除為了讓其好找工作才解除合同，絲毫沒有賠償。這是企業自主權是法律賦予的權力，**忽悠這別有用心嗎？還是什麼人利用**背後黑海爾？
開除得太對了，沒有規矩有了規矩不認真執行的企業不可信，也是劣等企業。海爾絕頂好！為海爾點大大的贊！
贊贊贊！
53樓：蜀中流星
只有勞動法說明確規定，無論什麼情況企業解僱員工都得賠償才是真的，並且降薪讓員工自動辭職的也得賠償，
54樓：柏莊順達家
海爾現在是生意不好，缺錢花了，不光坑自己員工，更是坑害消費者。之前海爾電熱水器保修政策是8年內免費保修，並且免費更換鎂棒，現在一句話保修政策變了，之前買的換鎂棒收費。這是走下坡路的節奏啊
55樓：來自紅石林正直的藍精靈
缺心眼啊，要是企業賠錢，企業能開除他們嗎
56樓：
除了工資啥都拿不到，雖然不讓午休不合理，但公司有這個規定，肯定培訓過，沒準你還簽過字，證明你認同這項規定，所以公司啥都不會給，法律也會支援它，所以說這個東西無解。
57樓：sillyfox敲可愛
首先要有侵犯他們正常休息的精神損失費，我覺得這個很有必要的，因為人們都很在乎自己身體的。
58樓：職場果汁
個人認為職工會有一定的補償金，比如一些的生活費用，公司可能會補貼，但可能不會太高，畢竟是員工工作時間睡覺。
59樓：米老鼠米
不要偷換概念好不好，是在工作時間偷偷跑去午睡，先不說海爾開除他們是不是符合勞動法的規定，這幾個人本身是違規在先，企業按照自己的規章制度處理違規員工是正常現象。
60樓：來自波月洞聰慧過人的李子
單方面解除勞動合同並不一定是違法違規違約行為
61樓：來自奧林匹克公園有禮貌的石竹
為什麼天天發這個，難道不是非常簡單的是非題嗎？這種員工沒有哪個企業會要！
62樓：匿名使用者
被開除是你們的義務，活該
63樓：clx詩意
可以獲得一些賠償金，比如多給一個月工資，一般就是這樣，如果是自己的錯就不要和公司管理部門鬧。
64樓：誰也不能在青島插隊
還尼瑪炒作這事兒呢？有點常識的人都能知道誰是背後的鬼。華為，聯想，海爾，如出一轍。
65樓：少瓃
有完沒完了，開除員工是企業內部的事，關你們屁事。瞎操心。現在不是很正常的事。小編為了幾個錢天天在這瞎逼逼。
66樓：企業微招聘
夢還沒醒？！海爾一線員工幾乎全小微了！**還有真正的海爾員工！
什麼叫解聘？換個工作而已！！不瞭解海爾，怎麼攻擊海爾！
愁人！！炒作！！混淆視聽！！
何時能休呀！！
67樓：匿名使用者
說的跟中國有勞動法似的！哈哈
68樓：開心每一天
回家好好看看合同！學學勞動法吧！
員工被開除有工資嗎，被開除員工有權要工資嗎員工被開除有工資嗎
1 工資是不能無故剋扣的，即使是被辭退，也是做一天由一天的報酬 2 單位的開除你是要有合法的原因才可以，否則就是違法解除，需要支付違法解除賠償金。具體參考下面 用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年...
正式員工被開除,補償工資怎麼補償
1 工資是不能無故剋扣的，即使是被辭退，也是做一天由一天的報酬 2 單位的開除你是要有合法的原因才可以，否則就是違法解除，需要支付違法解除賠償金。具體參考下面 用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年...
誰知道違紀員工開除如何賠償，員工違反紀律被開除還能得到賠償嗎？
問題 一 調崗調薪1 調薪 調崗屬於企業的自主決定權嗎？2 在什麼情況下調薪 調崗才算合法？3 強制無薪休假 停薪留職 待崗合法嗎？4 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5 違法降薪 調崗的風險及補救方式有哪些？6 如何通過勞動合同的約定規避調崗 調薪的法律風險？7 員工同意調整崗位後，企業應該與員工...