1樓：匿名使用者
嚴格來說，你在工作時間段內，做些與工作無關的事情，根本不能算你在工作，更不能算工傷了。
上班期間私自外出發生事故，算不算工傷？
替別人上班發生事故能算工傷嗎？
2樓：謝炳城
先認定「三工原則」：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害。
後二工都符合，工作時間有爭議。你替班是誰叫你替的班，是你自己自願替班的，還是你的上司安排你替班的？如果是你自己替班的，這個我不太確定是否算工作時間。
單位對員工上班時間有規定，只能在單位規定的時間內員工才能來上班，單位沒叫你上班也沒叫你加班的，員工自己跑來上班的（包括私下替班），單位不承認你是上班時間也是正常的。
我個人認為是可以認定為工傷的，依據是，即使你是私下替班，未經單位領導同意或批准，但你上班時單位並沒有拒絕（比如，保安沒攔你，當班的管理人員發現了你上班但沒有拒絕你，等等），那麼，你的上班即有效，應當屬於工作時間。同時符合上述「三工」的，應當認定為工傷。
建議：單位不承認你工傷的，你可以自行向社保局申請工傷認定，由社保局來判斷是否屬工傷。員工自行申請工傷認定時間是工傷發生後一年內。
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