1樓：靜對天下
職場上，難免因為一些事情和同事發生爭執，該怎麼處理？
2樓：愛聊情感的潔姐
您好親親。大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑]與與員工發生爭執時，1、如果的確是自己有過失時，不妨多聽聽員工的意見與看法，然後協商解決問題；2、如果的確是員工自己有過失時，也要耐心聽完員工的意見，然後指出員工的錯誤之處，直到員工認識到自己的錯誤，在提出自己的處理意見。
在你與同事溝通交流工作時，一定要做好充分的準備。可以提前對自己要所交流溝通的工作內容進行梳理，看**有什麼缺失。或者針對自己溝通的問題，對方有什麼地方可以提出異議的，你做好對這些異議的應對之策。
俗話說的好，打有準備之戰，才能更好的獲勝。知之知彼，方能百戰不殆。正如葛洛夫所言：
有效的溝通取決於溝通者對議題的充分掌握，而非措辭的甜美。」你把要溝通的內容都已經充分掌握了，那你還會與同事其辯論嗎？估計你同事一開口說完，就再也沒有與你辯論的機會了。
二． 學會認知傾聽，讓別人把話說完俗話說的好：心急吃不了熱豆腐。在於同事交流溝通問題時。
不管是你更認可你的方案，還是覺得你自己的方案要比同事的來得完善，一定要等同事全部講完再開口。要不然，即使你的解決辦法更好，同事為了自己的面子，也會咬牙硬撐與你辯論到底。
史丹尼斯羅j.列克有句名言：「有時你必須保持沉默，以便令人聽到你的話語。
畢竟你的中途打斷開口，對同事來說意味著是你的挑釁，每個人在心理都會對面子十分的看重，對於你的這種行為，肯定會不滿。歌德曾說過：「對別人述說自己，這是一種天性；因此，認真對待別人向你述說的他自己的事，這是一種教養。
所以說，在於同事交流溝通的時候，一定要學會認知傾聽，讓別人把話說完。乙個呢，是可以更好的讓你加深你對同事的方案的思考。另外乙個呢，也可以讓你組織更加完善的語言，讓對方無從辯駁。
三． 借用一些工具，來解決交流障礙面對這樣的情況，作為乙個職場人要學會借用一些工具，來解決你們之間的交流障礙。這種時候就要用事實證明，誰的方案更優，誰的風險係數更低，到時候結果就不言而喻，一目了然了。
要知道，最重要的目的是為了解決問題，而不是製造問題。
3樓：網友
在工作中與同事發生爭執的話，盡量可以和平的解決。在工作中與同事發生爭執是一件挺正常的事情。找出問題所在才是最重要的。
而不是讓矛盾更加的激烈。同時最好不要尋求上司的幫助。因為如果尋求上司的幫助，可能會讓矛盾更加的激烈。
最好的辦法是和鬧矛盾的同事，兩人在私底下把問題解決。這才是最好的。因為你們是同事，只要一天沒有離開自己的崗位，你們都是同事。
不應該搞得這麼僵，不然到以後挺難相見。
工作中和同事產生爭執怎麼辦？
4樓：小徐談生活
很多人提起來吵架這個詞彙，內心當中還是比較排斥的，因為每個人都希望自己的生活順順利利。但是在日常的生活當中，包括我們在工作當中都會遇到一些與我們生活習慣不合，甚至是三觀不合以及性格不合的人，在日常工作當中難免會有一些配合，所以也經常會爆發一些爭吵，這在很多公司當中都是比較常見的。
工作中和同事爭執很多人在日常工作當中都出現過與同事之間發生爭執的時候，每當這個時候場面都是非常尷尬的，因為在這爭吵以後，兩個人還需要在工作當中繼續配合，而正是因為存在爭吵，所以未來的配合也會出現問題，這很容易影響到兩個人的心情，也非常容易影響到兩個人在日後工作當中的團隊配合。
性格原因導致爭吵的解決辦法一部分人和同事在工作當中爭吵，是由於彼此性格不合所導致的。對於這種情況，其實沒有太好的解決辦法，最好的解決辦法就是各退一步。因為大多數人的性格在成年以後都是固定的，由於每個人所生長的環境不同，所遇到的事情不同，所以才衍生出了不同的性格，對方沒有辦法撼動自己的想法，同樣自己也沒有辦法撼動對方的想法。
這並不一定非要爭執出乙個誰對誰錯了，反而是各退一步，畢竟大家在公司當中進行交流，其目的是為了工作更好的完成，而不是根據性格的好壞挑選自己喜歡的朋友。
工作原因導致爭吵的解決辦法另一部分人在工作當中與同事存在爭吵，是因為工作原因所導致的。而對於這一部分原因的判定，則顯得更加容易一些，誰的決定對整體團隊更加有意義，對整個專案更加有意義，那就可以聽從誰的決定。而如果是因為看不慣對方在工作當中的太多，那麼大可不必，因為每個人所追求的未來不一樣，一些人希望在工作當中摸魚，一輩子這樣也無怨無悔，而一些人希望在工作當中取得進步，並且努力的向上爬，正是因為各人方向不同，所以更是沒有爭吵的原因和必要。
在工作當中不存在永遠的朋友，同事關係就只能是同事關係，所以如果是因為性格原因發生爭吵，那麼可以彼此多一些理解，但如果是因為工作原因而發生爭吵，那麼只需要在兩者之中作出乙個更加正確的選擇就好。
5樓：巨蟹阿斯頓
這個時候應該兩個人及時的調節開，然後可以在私底下一起吃飯，這樣矛盾就會化解，這樣以後在工作上面就會相處的非常和諧。
6樓：韓諾諾
最好的辦法就是辭職，因為你和同事鬧矛盾以後工作肯定做不好，不如直接辭職。
7樓：肖艾斯的旅行日誌
首先應該保持冷靜的心態，其次跟同事就爭執的問題心平氣和討論，然後共同來解決問題。
工作中，經常與同事發生激烈爭吵，怎麼處理比較得當?
8樓：蓮葉田中
工作中，經常與同事發生激烈爭吵，處理比較得當的方法：
1、寬容大度。同事之間的矛盾一般情況下都是對事不對，人即便是矛盾，也往往只是在腦海中延續一段時間，並沒有因此產生更大的仇恨。因此對於矛盾不必要耿耿於懷，只要把事情處理妥當就行了。
必要把這一件事放在心上，如果你大度之後，對方人對你有特別不好印象，那麼也不必要一定要往來。友誼和感情的增加，並不需要因為矛盾的增加而彼此分道揚鑣。所以如果對方也是乙個大度的人，那麼即便是因為事情的矛盾而不得不產生口角，也不會影響工作。
2、主動溝通。當矛盾發生的時候，往往會有乙個持續的冷戰期，在這段時間如果能夠打破僵局和對方先溝通，嘗試拋開成見，保持優良的溝通習慣息事寧人的態度，那麼即便是這件事情對對方而言已經構成傷害了，只要亮出你的誠意，一般人都不會拒絕的。主動的找到對方，並且尋求對方的原諒。
而不是強硬的表達自己的觀點，可能你認為自己的觀點是正確的，但是對方也是這麼想的，因此矛盾就產生了。可以試著站在對方的角度上看對方是怎麼想的，試圖以這件事情最大的利益化去考慮。讓彼此找到乙個平衡點，這樣子事情就變得容易多了。
3、不要和老同事正面交鋒。老同事在單位中都有幾個很要好的人，如果與老同事進廠的情況下，最好是雙方冷靜下來再處理。這樣不但可以讓自己的形象高大，而且可以避免小人在背後嚼舌根。
如果生日遇到一些頑固不化的同事也不要生氣，因為誰也沒辦法，只要盡心盡力去工作就是可以了。
9樓：情感導師素顏
首先我覺得你應該盡量的避免和這個同事在一起合作和工作。可能是你們兩個人的性格不合才會導致矛盾比較多。
10樓：歸十
如果是因為性格不合和同事發生爭吵，那大可不必。申請調個崗位遠離那個同事就行。
和同事在工作中產生矛盾糾紛如何處理？
11樓：民生為本
在工作中與同事發生矛盾時，不要一味的爭強好勝，爭一時之勇，逞口舌之快，這樣只會更加激發矛盾，導致事情愈演愈烈，甚至上公升至手腳之爭。首先，不管事情誰對誰錯，在矛盾加深前，不要再做爭論，避開產生矛盾的地點與人，讓自己與同事都冷靜下來，思考事件的對錯，再來處理。
遠離矛盾後，讓自己冷靜下來，分析事情的對錯與後續處理的方法。如果實在不能平靜下來，可以試著將事情與其他朋友傾訴一下，將自己的觀點與想法分享出來，這樣能讓自己的怒氣減緩。但是要記住在傾訴時，不要遷怒於他人，也不要將個人情緒發洩到別人身上。
轉移注意力。
如果因為這些問題心情變壞，實在不能從矛盾中走出來，可以先試試做些別的事情，讓自己的心思不要著重於矛盾點，轉移自己的注意力，這樣自己也能從不愉快的心情中走出來。但是一定要記得，不要急躁，否則心亂如麻，再急躁的話，事情反而會越來越糟。
如果是工作處理上的問題，同事之間就此發生分歧，進而引發矛盾。這時，如果雙方都不能說服對方，不需要再繼續爭論，這樣只會加深矛盾。可以將雙方的看法與處理方法收集起來，將這些一併反映給領導，讓領導來做出決定，再跟據領導的決定進行處理。
冷靜下來後，將事情再從頭到尾認真分析一遍，找出雙方的不足，找出產生矛盾的原因，也可以適當聽聽周圍同事對此事的看法與觀點，記住要以正確的態度來處理這些，態度過分偏向自己或者別人，會影響你對整個事情的看法、與處理方式。
同事之間產生矛盾，在所難免，主要在於事後如何處理這個問題。大家是乙個集體，不可能因為一些小矛盾而老死不相往來。在找出問題所在後，如果是自己本身的問題，那麼老老實實的道個歉，不要讓這些矛盾再橫在兩人之間。
如果是對方的問題，也不要咄咄逼人，以平常的態度對待對方。
找出產生矛盾的問題點後，不管誰對誰錯，不要刻意去將這些矛盾傳播出去，也不要拉幫結派孤立別人。不管對方態度如何，都應以平常心去對待這些，平時該如何進行，還是一直如此。如果對方咄咄逼人，可以將事情交給領導處理，沒必要去做無謂的爭論。
12樓：網友
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
13樓：網友
與同事在工作中發生矛盾，應該在工作層面解決。……畢竟，工作中的矛盾，就屬於工作本身的一部分，所以就應該在工作層面解決。不應該因此而影響了同事之間的感情。
14樓：走在異國的路上
我認為和同事在工作中產生了矛盾，這種情況下，應該理智下來，兩個人分析分析，談一談到底是誰對或者是誰錯，工作事情不能馬虎，必須要分清，實在是處理不好，還可以請領導過來解決，不管是對是錯，都要有乙個態度，對了，就是對了，錯了，也應該認真的道歉，這樣才能和同事處好關係。
跟同事發生爭執怎麼解決，在工作中與同事發生爭執時怎麼辦
職場上，難免因為一些事情和同事發生爭執，該怎麼處理？如果處理不好將不利於你的工作。應該以下列方式解決 如果我們與同事剛剛發生了激烈爭執，最好先暫時迴避他的鋒芒，這樣就可以眼不見，心不煩了。對方的怒氣也就消了。如果我們生氣時，始終想著讓我們生氣的事情，那麼只能是越想越生氣，越憤怒。如果我們能有意識地通...
跟同事發生矛盾怎麼辦，工作中與同事發生了矛盾該如何化解？
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