1樓：好郝先生
因為潮流文化的興起，對球鞋的需求開始變得巨大起來，球鞋開始脫離了物品的本質，**也隨著開始變動起來。
2樓：香香甜甜的
圈層是一個圈子，原來是收藏球鞋，但是現在收藏更多，時尚元素更加多元。
3樓：edc郝
因為國內潮流文化的興起，讓一些球鞋多了些不一樣的意義。
4樓：團團圓圓
炒鞋熱的興起，將球鞋從其原本得實用，使球鞋開始脫離了物品的本質，**也隨著開始變動起來。
5樓：我想重來一次
因為潮流文化的興起，帶動了球鞋的發展以及球鞋價值的**。
6樓：匿名使用者
因為潮流文化的興起，人們對於潮流的瞭解就更深，帶動球鞋的銷售。
7樓：卑微小石
國內潮流文化崛起，加快了時尚程序，球鞋從實用價值到收藏價值。
8樓：
本來人們收藏球鞋，是因為喜歡球鞋，現在收藏更看重它的價值，從以前的實用到現在的球鞋背後的價值。
9樓：匿名使用者
炒鞋熱的興起，將球鞋從其原追求效能，到現在使球鞋開始脫離了物品的本質，**也隨著開始變動起來。
有什麼病假可以請兩天
10樓：匿名使用者
勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停工**休養的，由執業醫師出具病假條。職工提交假病假單是違法行為，病假單無效，用人單位可以按曠工處理。
勞動部、 ***經濟**辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會
《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》
勞險字〔1992〕14號
二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業稽核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑑定委員會（小組）作出鑑定，經企業行政批准。
什麼疾病可以請3個月或者5個月病假，
11樓：勞動法諮詢師韓飛
根據《企業職工患病或
非因工負傷醫療期的規定》
第一條：為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十
六、二十九條規定，制定本規定。
第二條： 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條： 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 ：企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條： 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇，被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
病假3個月以上是不是要免去原有職位
12樓：全國追回資金
首先，告訴你的是所以病假內的工資均得單位支付，病假是沒有天數限制的。情況未好，又未與公司解除勞動合同，就是要依相關法律規定執行支付工資。更不要說補繳社保，病假工資遠大於社保所繳費用。
以下是勞動規定病假工資項，可參考。
1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
2.計算係數按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
請長期病假怎麼請
13樓：簡簡單單
1、《企業職工患病或非因 工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
2、超過國家規定的病假之後，用人單位可以解除合同的。
14樓：b打
哈哈，我成功請到假了，其實買張病假條就什麼事都解決了，早點認識我就好了。還是這個好用，又能休息、又有工資，建議需要的朋友可以加哦，現在在外地旅遊呢，希望再回來時心態會好點。
15樓：微k388088辦
希望能幫到你。長期的話是需要有對應的病情證明的。
員工請病假可以不批嗎我們公司有個員工找
16樓：愛喝粥
員工請病假，雖然單位有批假權。但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批准違法法律公平原則，屬於違法行為。
勞動部、 ***經濟**辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會
《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》
勞險字〔1992〕14號
二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業稽核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑑定委員會（小組）作出鑑定，經企業行政批准。
17樓：找法網律師
如果病情嚴重、醫院開了休假證明，用人單位就應該准予請假。如果是很普通的小病、並且不影響上班，這種情況用人單位可以不批假。總之，是否應當批假，要看具體的病情。
員工一年最多可以申請多少天的病假
18樓：匿名使用者
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
因此按規定只有3個月的累積病假期。
19樓：匿名使用者
這個要視你們用人單位的情況而定，相關法律規定不允許在員工發生疾病或意外的情況下解除勞務合同的。
20樓：匿名使用者
看你問的無病是半天都不可以請病假的，有病是沒有辦法的事，這樣的問題和一個人可以死幾回有什麼區別
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