1樓：法妞問答律師**諮詢
如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要隔離不能提供勞動，用人單位解除勞動合同的，需要違法解除勞動合同的情形，按勞動合同法規定支付2倍經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：山西太原王律師
如果是協議解除勞動合同，按照協議約定。違規解除勞動合同，需要支付2倍經濟補償金的賠償金。
疫情期間辭退員工需要怎麼賠償
3樓：法妞問答律師**諮詢
1、疫情期間如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要隔離不能提供勞動，用人單位解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同的情形，按勞動合同法規定支付2倍經濟補償。《勞動合同法》第87條中規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
3、疫情期間無故辭退員工的按照《勞動合同法》第47條規定進行賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：山西太原王律師
如果是協議解除勞動合同，按照協議約定。違規解除勞動合同，需要支付2倍經濟補償金的賠償金。
疫情期間辭退員工賠償
5樓：法妞問答律師**諮詢
如果是無過失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動者一個月工資的，有關法規規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6樓：山西太原王律師
如果是協議解除勞動合同，按照協議約定。違規解除勞動合同，需要支付2倍經濟補償金的賠償金。
疫情期間辭退員工補償標準2020
7樓：叢安荷
呃，我建議你去諮詢一下當地的**有關部門，因為每個**相關部門的政策都是不一樣的，每個地方都是有地方的政策的。
8樓：馮鵬律師
無論疫情不疫情，用人單位非法解除勞動合同辭退員工的，需要按照《勞動合同法》第四十六條的規定，給予勞動者經濟補償。經濟補償標準的計算，按照《勞動合同法》第四十七條的規定執行。
疫情期間被辭退怎麼賠償
9樓：法妞問答律師**諮詢
依據《勞動合同法》第四十二條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
《傳染病防治法》第39條規定：對甲類傳染病的預防、控制措施包括；
（1）對病人、病原攜帶者，予以隔離**，隔離期限根據醫學檢查結果確定；
（2）對疑似病人，確診前在指定場所單獨隔離**；
（3）對醫療機構內的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者，在指定場所進行醫學觀察和採取其他必要的預防措施。
故用人單位不得因勞動者被隔離或被確診而辭退勞動者，如因其他問題用人單位違規解除勞動關係，勞動者可以據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規定要求用人單位支付雙倍經濟補償金。經濟補償金的計算依據《勞動合同法》第四十七條標準。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
疫情期間被辭退有賠償嗎？賠償金額是怎麼計算的？
疫情期間遭辭退如何索賠
10樓：法妞問答律師**諮詢
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照本法第36條協商解除勞動合同、第40條無過失性辭退、第41條經濟性裁員的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
疫情期間辭退員工怎麼賠償,員工提起訴訟的這段時間的保險由誰來交？
11樓：匿名使用者
沒有解除勞動關係前
企業依法繳納社保的義務，沒有免除。
但是社保個人應繳納部分，還需個人繳納。
疫情期間被辭退怎麼維權？
12樓：匿名使用者
依據《勞動合同法》第四十二條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
《傳染病防治法》第39條規定：對甲類傳染病的預防、控制措施包括；
（1）對病人、病原攜帶者，予以隔離**，隔離期限根據醫學檢查結果確定；
（2）對疑似病人，確診前在指定場所單獨隔離**；
（3）對醫療機構內的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者，在指定場所進行醫學觀察和採取其他必要的預防措施。
故用人單位不得因勞動者被隔離或被確診而辭退勞動者，如因其他問題用人單位違規解除勞動關係，勞動者可以據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規定要求用人單位支付雙倍經濟補償金。經濟補償金的計算依據《勞動合同法》第四十七條標準。
13樓：戶樂欣
你被用人單位辭退了，用人單位應該根據你的工齡給你一定的補償，
如果沒有給你補償的情況下，你可以去勞動局申請勞動仲裁，這樣能維護自身的權益。
14樓：意境深遠
到當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁對仲裁判決不服的向人民法院提起訴訟。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
15樓：大維
朋友 首先你只用了辭退來形容。
其實勞動問題 很簡單 就是向當地勞動仲裁進行投訴就可以了
目前你要做的就是收集證據。投訴人需要固定一些勞動關係成立的證據 比如工牌 合同等等
16樓：
可以上勞動局，就是勞動人才資源局，仲裁科去遠維權
17樓：
建議你自己找勞動局仲裁員投訴。
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辭退員工怎麼賠償，辭退員工如何賠償
辭退員工賠償標準如下 1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 2 六個月以上不滿一年的，按一年計算 3 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同法 第47條規定 1 經濟補償按勞動者在...
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