1樓：三人文藝
目前勞動法對於工作量增加是否增加工資，並沒有明確規定。但可以從以下兩個與工作量相關的標準來看問題：
一、工作時間會隨著工作量增加，當新增工作量導致工作時間超出標準工作時間，意味著要加班來解決所增加的工作量，這時工資也應相應增加才合理。如果屬於這種情況，可以用加班費和公司談加工資的事。
二、所生產產品或提供服務的件數隨著工作量增加，當新增工作量導致工作產出的件數超出標準工作件數，意味著需要付出更多的勞動來解決所增加的工作量，這時工資也應相應增加才合理。如果屬於這種情況，可以用件數超額獎金和公司談加工資的事。
2樓：匿名使用者
從你反映的情況看你公司已經違法了,一人帶一臺機器到三臺,是否超負荷姑且不論,按工時工作量計應該是一人幹了三個人的工作量,自然也是三倍工資了.如你單位拒付,可向當地勞動和社會保障局勞動監察大隊舉報
3樓：匿名使用者
不違法.在工作期間內.工作量的大小是由工廠定的.勞動法只保護在超出工作時間.和不給工人工錢的範圍內有效
4樓：專業勞動解法
這只是勞動強度的問題，很難說單位違法。
增加工作量不加工資合法嗎
5樓：ofweek人才網
目前勞動法對於工作量增加是否增加工資，並沒有明確規定。但可以從以下兩個與工作量相關的標準來看問題：
一、工作時間會隨著工作量增加，當新增工作量導致工作時間超出標準工作時間，意味著要加班來解決所增加的工作量，這時工資也應相應增加才合理。如果屬於這種情況，可以用加班費和公司談加工資的事。
二、所生產產品或提供服務的件數隨著工作量增加，當新增工作量導致工作產出的件數超出標準工作件數，意味著需要付出更多的勞動來解決所增加的工作量，這時工資也應相應增加才合理。如果屬於這種情況，可以用件數超額獎金和公司談加工資的事。
增加工作量而不加工資我不幹公司又不讓人走怎麼辦
6樓：韓飛律師
你可以選擇合法途徑辭職，並且在辭職後要求單位立即支付剩餘工資，並且合法離職的，並不需要徵得單位的同意。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
7樓：觀音獻身如來佛
可以辭職啊，不可能不讓走的，他沒權利
給我加了工作量，但是卻不給我加工資，怎麼跟老闆談
如果與老闆協商不成，只能離開，另攀高枝。如果有勞動合同，應該把工作內容寫得具體一些。老闆總給我增加工作量不給加工資怎麼辦？掙加工作量，是不是在工作時間之內。給別的員工商量下一起找老闆商量下，看改為計件制是否可行 首先要知道，最大限度的利用員工的價值而不願多付出是老闆的通病，是逐利的本性。但這要以具體...
如何增加工資以外收入，如何增加工資以外的收入？
1 多打幾份工。2 多玩點理財。3 能出租的儘量出租出去。可以考一些證啊，比如建築師 消防工程師 考到後掛靠費在3 15w 做外快，或者做一些理財和投資一些產業。如果有餘錢，可以投資 市場，高風險喜好可以投資 低風險喜好可以投資 債券。看你是什麼崗位了，如果是銷售的，那肯定是多找客戶，比別人多付出一...
因辭職而不能加工資，如何處理不加工資就離職的員工
一般法律原則 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。因工資支付產生的糾紛可以採取兩種方式 勞動仲裁和法院上訴。前提 簽訂合同是否約定工資水平，如果約定了，勞動仲裁庭或法院會支援合同約定條款。如果沒有與公司簽訂勞動合同，你的拿出證據證明這次的漲工資是普遍現象而非個別...