私人僱傭的工人工作期間意外死亡要怎麼賠償

1樓：腐姐控騷年

你好1、可以按照人身侵權，要求僱傭人賠償。

2、一般賠償專案包括：醫療費、護理費、住院伙食補助費、營養費、交通費、誤工費等。

3、傷情嚴重，經鑑定確定傷殘等級的，還應當賠償：傷殘賠償金、輔助器具費等。

4、需要後續**的，應當賠償：後續**費、護理費、誤工費等。

5、造成死亡的，應當賠償：死亡賠償金、喪葬費等。

2樓：養狗律師賈寶驊

僱工在從事僱傭工作中意外死亡的，原則上，由僱主承擔賠償責任。雙方可以友好協商或通過調解解決，如果無法達成協議的，可以就賠償問題向人民法院起訴。

看是僱傭關係還是非法用工，二者適用法律不一樣。

如果因工負傷，並被認定為工傷，首先應當確定傷殘等級，然後根據傷殘等級核算賠償數額，再與單位就賠償問題進行協商，協商不成的，可以到當地勞動仲裁提請仲裁申請，維護自己的合法權益。工傷職工依據用人單位是否繳納了工傷保險，可以獲取如下賠償：

1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構成傷殘的話傷殘職工按月領取的傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業補助金的專案。

2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險費，則還應由用人單位承擔工傷保險**應支付給工傷職工的所有賠償專案；即工傷醫療費和**費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫療補助金。

3、用人單位自工傷事故發生之日起一個月內未給勞動者申報工傷認定，那麼在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用仍應由用人單位承擔。僱工在從事僱傭工作中意外死亡的，原則上，由僱主承擔賠償責任。雙方可以友好協商或通過調解解決，如果無法達成協議的，可以就賠償問題向人民法院起訴。

《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

3樓：諶東律師

回答看是僱傭關係還是非法用工，二者適用法律不一樣。如果是非法用工，則應當按「非法用工單位**人員一次性賠償辦法」來賠償工亡。如果是僱傭關係，則要適用《民法典》或人身損害賠償司法解釋。

提問兩人為老闆打工，其中人死亡，那個人需要承擔賠償責任嗎其中一個人死亡，另外一個人還需要賠償嗎，是不是應該老闆負全責呢回答另一個人不需要賠償，跟另一個人無關哦

找老闆就可以了

如果那個人是在工作的時候，或者在工作地點，或者上下班路上發生的意外，並且用人單位也買了工傷保險，那麼，申請工傷賠償就可以了

如果用人單位沒有買工傷保險，那就由用人單位承擔，私人老闆的話就由私人老闆承擔責任

更多7條

臨時僱傭工人在工作中發生意外死亡，請問該如何賠償

關於僱傭工人，在工作之外意外死亡的賠付問題

4樓：匿名使用者

下班後發生的意外問題與僱主無關。

縱橫法律網-山東平等律師事務所-宋曄明律師

5樓：

僱傭合同或僱傭關係只約束僱用行為期間，非相關關係期間的責任，自己負責。

6樓：匿名使用者

根據《侵權責任法》,《工傷保險條例》，《最高人民法院關於人身損害賠償司法解釋》等相關法律規定，如果不是發生在從事僱傭活動過程中，是下班後自己的過錯，僱主不需要承擔責任。

縱橫法律網-山東恆嶽律師事務所-於家亮律師

7樓：匿名使用者

僱主無責任。

縱橫法律網-山東平等律師事務所-宋曄明律師