1樓：唯我毒美
福利待遇更多。勞動者應享受的福利，十年以上工齡的老職工幾乎應有盡有，不少企業制定的老職工年假也可以享受了，工資、紅包等也會增長。
勞動關係更加穩定。《勞動合同法》第十四條規定：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或同意續訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
「應當」，就是硬性規定。如遇到企業經濟性裁員，無固定期限勞動合同者也是優先留用物件。
經濟補償標準更高。《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位違反本規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：寸菱
在單位工作十年以上，勞動者一般可以享受以下待遇：
1、一般情況下，工資和福利與其他員工並沒有什麼太大的區別，如果單位有的福利都應當得到享受。
2、在簽訂勞動合同方面有一定的區別，根據勞動合同法第十四條規定。勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
3樓：宇宙無敵小百科
1、一般情況下，工資和福利與其他員工並沒有什麼太大的區別，如果單位有的福利都應當得到享受。
2、在簽訂勞動合同方面有一定的區別，根據勞動合同法第十四條規定。勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。有什麼其他問題可以登入陳海陽律師團隊網查詢。
4樓：匿名使用者
現在中國勞動法還是不建全，我們邊合同都不籤的，我在單位工作15年了。按理有工齡工資等特殊待遇現在什麼都沒有。堅持等待勞動法的普及
5樓：勤勞的老克
在單位工作十年以上，勞動者一般可以享受以下待遇：
（1）福利待遇更多。勞動者應享受的福利，十年以上工齡的老職工幾乎應有盡有，不少企業制定的老職工年假也可以享受了，工資、紅包等也會增長。
（2）勞動關係更加穩定。《勞動合同法》第十四條規定：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或同意續訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
「應當」，就是硬性規定。如遇到企業經濟性裁員，無固定期限勞動合同者也是優先留用物件。
（3）經濟補償標準更高。《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位違反本規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在單位工作滿十年，應該向單位要求如何補償？
6樓：匿名使用者
根據勞動合同法第十四條的規定，你是符合簽訂無固定期限合同的員工。只要你提出簽訂無固定期限合同，單位就不能拒絕，否則就是違法。因此，你單位以合同到期的理由解僱你屬於違法解除勞動合同的情形，按照勞動合同法第八十七條的規定，你單位應當按照普通經濟補償金的計算標準雙倍給予你賠償，也就是賠償你30個月工資作為經濟補償金。
7樓：匿名使用者
單位需要向你支付解約賠償金等。
8樓：安佐法律
單位工作滿十年，如果是單位一方解除勞動合同，那麼需要支付勞動者經濟補償金。
勞動合同法47條：經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
還要根據解除勞動合同的具體原因是什麼，進行分析是否有雙倍賠償的情形；
9樓：匿名使用者
我是律師，就你所述，十二個月的工資。
10樓：匿名使用者
《勞動合同法》規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年後，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 同一單位連續工作十年以上具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年後，離職到別的單位去工作了兩年，然後又回到這個單位工作五年。
雖然累計時間達到了十年，但是期限有所間斷，不符合在「該用人單位連續工作滿十年」的條件。此外《勞動合同法》還規定，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，可以簽訂無固定期限勞動合同。
在一個單位工作了10年以上 新勞動法怎麼規定的？
11樓：樂逗生活檔
勞動法規定：工作滿10年可長期工作，事業單位編外人員如何安置
12樓：
勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。
擴充套件資料:
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 :勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
13樓：匿名使用者
簽署「無固定期限勞動合同」。
《新勞動法》第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
值得注意的是，這裡的工作滿10年的起算點是勞動者實際進單位的時間，而非2023年1月1日《勞動合同法》施行的時間。
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
14樓：超大西瓜
勞動合同法第十四條規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
擴充套件資料：
一月內不簽訂合同，賠勞動者兩倍工資：
《勞動合同法》對訂立勞動合同作出了新的規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，並且應當在1個月內訂立書面勞動合同，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。簽訂合同不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得向勞動者收取財物。
簽訂無固定期合同，出法定事由仍解除：
無固定期限勞動合同對穩定勞動關係有著積極的意義，是一種非常好的用工形式。從國外看，市場經濟比較發達的國家，無固定期限勞動合同是主流形式，是基本常態。
《勞動合同法》強化了無固定期限勞動合同，同時也對解除勞動合同放寬了條件，是相輔相成的。《勞動合同法》出臺後，一些用人單位只看到前邊強化的，沒看到後面規定的，包括個別專家的一些錯誤解讀。有人認為簽訂無固定期限勞動合同就不能解除了，「鐵飯碗」了，終身僱傭制了，其實不然，解除勞動合同有明確規定，出法定事由仍可以解除。
《勞動合同法》是一個完整的機制，前後條文是有聯絡的。只要用人單位以前管理很規範就沒什麼影響，但是，對於那些沒有規章制度、制度不完善的企業，就有影響，原來的一套做法行不通了。
合同期時間有長短，續簽兩次為無固定：
可以籤固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同期太短，就不能約定試用期。這是從試用期的角度來說，因為有濫用試用期的問題，《勞動合同法》對試用期做了限制。
為了應對《勞動合同法》，現在有些企業想訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，以規避給予經濟補償的規定。對此，有關部門也要作出具體規定。
籤合同最穩定的還是無固定期限勞動合同，如果沒有大的問題，勞動者好好幹活，不違法亂紀，用人單位、企業生產經營都很正常，這樣的無固定期限應當到勞動者領養老金。當然，效益不好了，可裁減人員；勞動者出現問題、違章違紀了，或勞動者因客觀原因幹不了了，用人單位也可解除合同。
15樓：你灬
我在一家單住連續工作十三年了，三方鑑合同，但是在十三年中有兩家分別連鑑定的合同，這樣算十三年吧？可是今年單位政審沒過關，要終止合同。不知怎樣辦，這算單位違法嗎？
我應怎麼辦啊？謝謝。
16樓：豐運盛
我在一個單位以經幹了十來年了，單位啥待遇保險也也沒給上，我們也沒勞動合同，就臨時工，在幹幾年幹不動了，生活沒保障了，愁啊！！
17樓：法妞問答律師**諮詢
勞動合同法第十四條規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
18樓：有俊楚
你好，可以要求籤訂無固定期限勞動合同，謝謝，望採納！
在北京工作十年，單位繳納養老保險十年，後離職回老家，目前打算把養老保險轉回老家，但不繼續繳納，請問
可是來可以，只是不划算自哈，建議你最好交夠滿足每月領取 退休金的最低條件，然後分月領取退休養老金，否則你只能取出你個人賬戶中的養老金，單位交的統籌養老金就都損失掉了哈，一點都不划算哈。希望我的回答能夠幫助到你，望採納，謝謝。我在北京打工交了十年保險沒到退休年齡回老家了能按在北京退休鳴 可以的。外地戶...
我在a單位幹了十年,交了十年失業保險,後主動辭職,到了b單位
你好，bai根據你描述的情況，我du理解為你在 b單位非自願被zhi除解勞動關係 dao後，失業金是按你回在b單位的工作年答限算的，即一年就一個月。因為我正在領失業金就是這樣算的，我在a單位工作2年，在b單位工作1年，在c單位工作3年，社保核定我可以領3個月失業金。我是農戶 原單位給我交了十年的失業...
在單位工作不滿十年，且已籤無固定期，離退休不到十年，單位無故栽員下來，勞動法怎樣門賠付
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形 一 勞動者有法定過錯，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二 勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金 勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按 勞動合同法 第三十六條 第...