1樓：鑽誠投資擔保****
各有各的好處。
根據2023年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2023年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
2樓：榮譽ray老師
回答1、內退
職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。實質是在編不在崗。
2、退休
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位
簡單來說，辦理內退的時候，工資是單位再發，社保和養老保險，還是單位再繼續為你繳納。
而正式辦理退休之後，社保發放養老金。
如果能夠提前辦理內退，是最好的了。
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3樓：17平靜如水
關於內退職工的待遇及標準，***《國有企業富餘職工安置規定》第9條和第11條規定，職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費，標準由企業自主確定，但不得低於省、自治區、直轄市人民**規定的最低標準。退休人員待遇與退休前的繳費基數、繳費時間有關，退休前繳費基數越高，繳費時間越長，退休後的養老金就越高。
內退主要是依據***《國有企業富餘職工安置規定》等檔案規定。該檔案第9條規定：「職工距退休年齡不到5年的，經本人申請、企業領導批准，可以退出工作崗位休養。」
退休主要是依據***《關於工人退休、退職的暫行辦法》等檔案規定。該檔案第1條規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
1.男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年的；
2.從事井下、高空、高溫特別繁重或其他有害健康的工作，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡滿10年；
3.男年滿50週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動能力鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
4.因工緻殘，由醫院證明，並經勞動能力鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
根據***《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》和勞動保障部《關於加快實行養老金社會化發放的通知》等檔案規定，辦理了正式退休手續的職工，其養老保險金由社保經辦機構發放。基本形式是在國有商業銀行或郵局為企業離退休人員建立基本養老金賬戶，按月將規定專案內的應付養老金劃入賬戶。內退是企業安置職工的一種方式，領取的是生活費而非養老金，由單位負責發放。
4樓：冷曉遊
內退和正式的退休是不一樣的，內退每個月的給的工資的非常少的。就比當地的最低生活標準多一點。而且內退在正式退休前工資的不長的。
樓主也說了，正式退休的工資是年年漲的。正式的退休工資按檔來的，一般的工人剛開始一個月是1000多點，慢慢會長。但是我很好奇。
樓主的母親怎麼能有兩個選擇呢。工人退休是45歲，幹部是50歲。難道樓主的母親現在退休的話，就沒有幹部身份了，以工人的身份退休的？？
按理說這個身份是不會變的呀。像我大姨二姨一個是在國企一個是**機關。當時她們呢45歲時都可以選擇內退，然後不用上班等到50歲正式退休。
絕對沒有45歲時有兩個選擇的，即可以內退，又可以正式退的。我二姨因為家裡有生意，就內退了。人家要的是時間，我大姨就就沒有，所以她就沒退休。
還有樓主的母親應該是在國企，別的地方也不會弄這種事。樓主應該現弄明白樓主母親現在正式退休的話，是以那種身份退休的，是工人還是幹部。還有樓主母親現在的身份是工人還幹部。
據我知道的女的45歲退休的話，只能是工人不是幹部。如果樓主的母親是幹部，現在退休的話，是以工人的身份退休，那就沒意義了，不如內退。誰都知道幹部的退休工資遠高於工人。
本身的起點就高。這五年也沒什麼長頭。
5樓：匿名使用者
內退的薪級工資可以年年調級，退休的不能調級。績效工資正式退休的強些。
6樓：召璇
內退職工 到正式退時 與正常退休工資一樣嗎
企業內退是什麼意思？待遇上與退休有什麼區別？
7樓：暮夏淺眠
企業內退又稱內部退養，內部退養是指企業職工尚未達到法定退休年齡，但因企業改制需要，提前離開現有工作崗位回家休養， 企業給予一定補助， 待該職工達到法定退休年齡後再辦理正式退休手續的一種措施。
區別：1、政策依據不同
內退主要是依據《國有企業富餘職工安置規定》等檔案，其規定職工距法定退休年齡不足5年的可以內退；退休主要是依據《關於工人退休、退職的暫行辦法》等檔案，其規定一般情況下職工男年滿60週歲、女年滿50週歲，女幹部滿55週歲才能夠退休。
2、待遇標準不同
職工內退期間，生活費由企業承擔，生活費標準由企業自主確定，但不得低於省、自治區、直轄市人民**規定的最低標準；而辦理退休後領取的是基本養老金，其是根據個人累計繳費年限、繳費基數、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
3、發放主體不同
內退職工的生活費由用人單位負責發放；而辦理了正式退休手續的職工，其養老金由社會保險經辦機構發放。
4、救濟途徑不同
因內退發生的糾紛為勞動爭議，應向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，對仲裁裁決不服，可以再向人民法院起訴；退休則由社保經辦機構稽核併發放待遇，對社保經辦機構稽核、發放養老金的行為不服，屬於行政爭議，可以通過行政複議或行政訴訟途徑解決。
8樓：匿名使用者
企業內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，只是在單位內部實施的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，由單位和個人繼續繳納社會保險費，待達到退休條件後正式辦理退休，享受退休待遇。
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位，由社會保險機構按月發給養老金，養老金並隨經濟增長與物價水平按國家統一規定增長。
內退與退休的區別主要表現在： 內退是企業行為，退休是國家行為；內退待遇以及增長辦法由企業自主規定保障程度低，退休待遇以及增長辦法由國家規定有保障；內退費由企業自付，退休養老金由社會保險**支付；內退有可以由企業召回或者因為廢止內退規定而召回，退休永遠退出了勞動崗位。
是國有企業改制過程中安置富餘人員的舉措，為現代勞動制度所不取，現在已經很少有用人單位還在實行內退制度。
9樓：查理之查
企業內退就是指因為某些個人原因或者是企業的原因，讓正式的職工在未到國家標定的退休年齡而提前脫離了工作崗位，他們所拿的待遇有的是比實際的工資一致，有的是和工作中的工資要略低，具體的還要看你單位的具體規章制度的制定。
10樓：匿名使用者
企業內退只能證明企業給你交保險然後給你最低的保障好像就是基本工資的80%吧
11樓：勇敢的巧克力派
有區別的,內退是還沒到正式年齡就退了,在老保金額上會有所區別.
內退和退休以後養老金有什麼區別
12樓：鑽誠投資擔保****
內退」與國家法定退休的待遇是截然不同的。在待遇、發放機構等實體方面：「內退」主要是依據***《國有企業富餘職工安置規定》第9條規定：
「職工距退休年齡不到5年的，經本人申請、企業領導批准，可以退出崗位休養」。關於內退職工的待遇及標準，根據該檔案第9條和第11條規定，職工退出崗位休養期間，由企業發給生活費，標準由企業自主確定，但不得低於省、自治區、自轄市人民**規定的最低標準。退休主要是依據***《關於工人退休、退職的暫行辦法》等檔案規定。
根據***《關於建立統一的企業招工基本養老保險制度的決定》和勞動和社會保障部《關於加快實行養老金社會化發放的通知》等檔案規定，辦理了正式退休手續的職工，其養老保險金由社會保險經辦機構發放。基本形式是在國有商業銀行或郵局為企業離退休人員建立基本養老金帳戶，按月將規定專案內的應付養老金劃入帳戶。可見，「內退」是企業安置職工的一種方式，領取的是生活費而非養老金。
退休必須達到法定退休年齡，正式辦理手續，領取養老金。
13樓：師傅又被抓走啦
回答您好，退養在單位內部實施的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，由單位和個人繼續繳納社會保險費，待達到退休條件後正式辦理退休，享受退休待遇。
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位，由社會保險機構按月發給養老金，養老金並隨經濟增長與物價水平按國家統一規定增長。
內退是企業行為，退休是國家行為;內退待遇以及增長辦法由企業自主規定保障程度低，退休待遇以及增長辦法由國家規定有保障;內退費由企業自付，退休養老金由社會保險**支付;內退有可以由企業召回或者因為廢止內退規定而召回，退休永遠退出了勞動崗位。
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內退跟正常的退休有什麼區別
14樓：點點在心
主要區別是，性質不同、措施不同、申請條件不同，具體如下：
一、性質不同
1、內退
職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。實質是在編不在崗。
2、退休
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
二、措施不同
1、內退
職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。
事業單位亦可辦理內部退養。
2、退休
退休後按規定享受退休待遇。
三、申請條件不同
1、內退
根據（湖南）省、市、縣企業改制有關政策，符合以下兩個條件之一均可辦理內養手續：
（1）、改制時距法定正常退休年齡不超過5年，即男滿55週歲，女滿45週歲。
（2）、從事特殊工種且改制時已達規定年齡，即男滿50週歲、女滿40週歲。
2、退休
根據2023年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）、男性幹部、工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）、男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2023年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼，工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
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