1樓：碩果財知道
企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。企業年金的繳費的比例：個人繳費佔工資的4%，單位繳費佔工資總額的8%，個人繳費可以由單位進行代扣。
一、什麼是企業年金：
企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為「企業退休金計劃」或「職業養老金計劃」，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
二、參與人員：
職工參加企業年金方案的條件：
（一）與本單位訂立勞動合同並試用期滿；
（二）依法參加企業職工基本養老保險並履行繳費義務。
三、繳費比例：根據《職業年金辦法》：職業年金=單位繳納+個人繳費。其中繳納比例為：本單位工資總額的8%；本人繳費工資的4%，由單位代扣。
同時，為保證在特定時期（如cpi超高）職業年金收益可能面臨通脹帶來的縮水情況，辦法還提到，可以「根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例」。
對於財政全額供款單位：單位繳費部分由財政支出，採取記賬方式，每年按照國家統一公佈的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。非全額供款單位：
單位繳費由單位實際承擔，採取實賬積累。由此形成的職業年金**實行市場化投資運營，按實際收益計息。
2樓：炫逍板茶
回答1、企業年金計劃開始時，委託人將相關職工繳費總額及明細情況通知受託人，受託人將相關資訊提供給賬戶管理人。賬戶管理人據此進行系統設定和資訊錄入。
2、繳費日前，賬戶管理人計算繳費總額及明細情況，生成企業繳費和職工個人繳費賬單，報受託人確認。
3、受託人收到賬戶管理人提供的繳費賬單後，與委託人核對確認，核對無誤後，將簽字確認的繳費賬單反饋給賬戶管理人。
4、繳費日，受託人向委託人下達繳費指令，委託人向託管人劃轉繳費賬單所列繳款總額，並通知受託人。
5、受託人向託管人送達收賬通知及企業繳費總額賬單。託管人收到款項後，核對實收金額與受託人提供的繳費總額賬單，並向受託人和賬戶管理人送達繳費到賬通知單。
6、受託人核對託管人轉來資料後，通知賬戶管理人進行繳費的財務處理。賬戶管理人將繳費明細資料和託管人通知的繳費總額核對無誤後，根據企業年金計劃的約定在已建立的個人賬戶之間進行分配。
企業年金繳費比例
企業年金非強制性規定，所以沒有繳費基數，但是有繳費上限。企業年金由企業和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一(相當於工資總額的8.33%);單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一(相當於工資總額的16.
7%)。企業年金實行市場化運營，應選擇經勞動保障部認定的運營機構管理。
企業年金繳費方式可以靈活選擇，企業可以根據本省情況擇優選擇。具體方式如下：企業效益與職工工齡確定法、企業為職工單方繳費法、工資基值法、補充基值法、工資比例法 、絕對額分配法。
2023年企業年金最新規定
1、繳費上限擬下調 由1/6降至12%
從人力資源和社會保障部獲悉，人社部近日起草了《企業年金規定(徵求意見稿)》，並向社會公開徵求意見。徵求意見稿下調了企業年金繳費上限。 徵求意見稿將企業繳費上限由本企業上年度職工工資總的「1/12」調整為「8%」，將企業和職工個人繳費之和的上限由本企業上年度職工工資總額的「1/6」調整為「12%」，並明確具體繳費比例由企業和職工協商確定。
徵求意見稿第十六條提出：實行企業年金後，企業如遇到經營虧損、重組併購等當期不能繼續繳費的情況，經與職工一方協商，可以中止繳費。企業和職工恢復繳費後，可以根據本企業實際情況，按照中止繳費時的企業年金方案予以補繳。
補繳的年限和金額不得超過實際中止繳費的年限和金額。
2、人社部修訂企業年金規定:下調繳費上
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企業年金是什麼？繳費比例是多少
3樓：夏侯蕊茹汝
企業年金繳費比例：企業年金非強制性規定，所以沒有繳費基數，但是有繳費上限。企業年金由企業和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一(相當於工資總額的8.
33%);單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一(相當於工資總額的16.7%)。企業年金實行市場化運營，應選擇經勞動保障部認定的運營機構管理。
企業年金繳費方式可以靈活選擇，企業可以根據本省情況擇優選擇。具體方式如下：企業效益與職工工齡確定法、企業為職工單方繳費法、工資基值法、補充基值法、工資比例法
、絕對額分配法。
對於企業年金，相信大家還有很多疑問，這個沒關係，本**有很多關於企業年金資訊，希望可以幫到大家。
4樓：炫逍板茶
回答1、企業年金計劃開始時，委託人將相關職工繳費總額及明細情況通知受託人，受託人將相關資訊提供給賬戶管理人。賬戶管理人據此進行系統設定和資訊錄入。
2、繳費日前，賬戶管理人計算繳費總額及明細情況，生成企業繳費和職工個人繳費賬單，報受託人確認。
3、受託人收到賬戶管理人提供的繳費賬單後，與委託人核對確認，核對無誤後，將簽字確認的繳費賬單反饋給賬戶管理人。
4、繳費日，受託人向委託人下達繳費指令，委託人向託管人劃轉繳費賬單所列繳款總額，並通知受託人。
5、受託人向託管人送達收賬通知及企業繳費總額賬單。託管人收到款項後，核對實收金額與受託人提供的繳費總額賬單，並向受託人和賬戶管理人送達繳費到賬通知單。
6、受託人核對託管人轉來資料後，通知賬戶管理人進行繳費的財務處理。賬戶管理人將繳費明細資料和託管人通知的繳費總額核對無誤後，根據企業年金計劃的約定在已建立的個人賬戶之間進行分配。
企業年金繳費比例
企業年金非強制性規定，所以沒有繳費基數，但是有繳費上限。企業年金由企業和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一(相當於工資總額的8.33%);單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一(相當於工資總額的16.
7%)。企業年金實行市場化運營，應選擇經勞動保障部認定的運營機構管理。
企業年金繳費方式可以靈活選擇，企業可以根據本省情況擇優選擇。具體方式如下：企業效益與職工工齡確定法、企業為職工單方繳費法、工資基值法、補充基值法、工資比例法 、絕對額分配法。
2023年企業年金最新規定
1、繳費上限擬下調 由1/6降至12%
從人力資源和社會保障部獲悉，人社部近日起草了《企業年金規定(徵求意見稿)》，並向社會公開徵求意見。徵求意見稿下調了企業年金繳費上限。 徵求意見稿將企業繳費上限由本企業上年度職工工資總的「1/12」調整為「8%」，將企業和職工個人繳費之和的上限由本企業上年度職工工資總額的「1/6」調整為「12%」，並明確具體繳費比例由企業和職工協商確定。
徵求意見稿第十六條提出：實行企業年金後，企業如遇到經營虧損、重組併購等當期不能繼續繳費的情況，經與職工一方協商，可以中止繳費。企業和職工恢復繳費後，可以根據本企業實際情況，按照中止繳費時的企業年金方案予以補繳。
補繳的年限和金額不得超過實際中止繳費的年限和金額。
2、人社部修訂企業年金規定:下調繳費上
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企業年金繳費比例是多少?
5樓：奮鬥
根據人力資源社會保障部2023年6月6日釋出的《企業年金規定》：第十四條 企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過本企業上年度職工工資總額的12%。
具體所需費用,由企業和職工協商確定。
根據人力資源社會保障部2023年6月6日釋出的《企業年金規定》：第十五條 企業繳費列支渠道按照國家有關規定執行,職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。
6樓：鐵子漢
企業年金繳費比例：企業年金非強制性規定，所以沒有繳費基數，但是有繳費上限。企業年金由企業和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一(相當於工資總額的8.
33%);單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一(相當於工資總額的16.7%)。企業年金實行市場化運營，應選擇經勞動保障部認定的運營機構管理。
企業年金繳費方式可以靈活選擇，企業可以根據本省情況擇優選擇。具體方式如下：企業效益與職工工齡確定法、企業為職工單方繳費法、工資基值法、補充基值法、工資比例法 、絕對額分配法。
7樓：小王**問答
回答您好很高興為您解答，企業年金由企業和員工共同承擔,單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一(相當於工資總額的8.33%);單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一(相當於工資總額的16.7%)。
提問企業年金具體起什麼作用？我每月交費700多。單位需要交多少？企業年金退休之後。能退嗎？
回答提供養老保險的價錢 ，大概400多，這個是不退的提問企業年金在退休之後是不給退回的？
回答對的，會提高你的養老保險錢
提問那我的養老金交的不是沒用了嗎？
我每月交700多。單位才給補400嗎？
回答這個有用的呀，是最後提高你的養老保險錢比別人多提問哦回答這每個單位不一樣，大部分補的70%
提問哦。好吧。謝謝了
回答不客氣
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8樓：比佛
有企業和員工共同承擔，單位繳費不超過上年度工資總額的十二分之一，企業和員工共同繳費不超過六分之一。
9樓：炫逍板茶
回答1、企業年金計劃開始時，委託人將相關職工繳費總額及明細情況通知受託人，受託人將相關資訊提供給賬戶管理人。賬戶管理人據此進行系統設定和資訊錄入。
2、繳費日前，賬戶管理人計算繳費總額及明細情況，生成企業繳費和職工個人繳費賬單，報受託人確認。
3、受託人收到賬戶管理人提供的繳費賬單後，與委託人核對確認，核對無誤後，將簽字確認的繳費賬單反饋給賬戶管理人。
4、繳費日，受託人向委託人下達繳費指令，委託人向託管人劃轉繳費賬單所列繳款總額，並通知受託人。
5、受託人向託管人送達收賬通知及企業繳費總額賬單。託管人收到款項後，核對實收金額與受託人提供的繳費總額賬單，並向受託人和賬戶管理人送達繳費到賬通知單。
6、受託人核對託管人轉來資料後，通知賬戶管理人進行繳費的財務處理。賬戶管理人將繳費明細資料和託管人通知的繳費總額核對無誤後，根據企業年金計劃的約定在已建立的個人賬戶之間進行分配。
企業年金繳費比例
企業年金非強制性規定，所以沒有繳費基數，但是有繳費上限。企業年金由企業和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一(相當於工資總額的8.33%);單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一(相當於工資總額的16.
7%)。企業年金實行市場化運營，應選擇經勞動保障部認定的運營機構管理。
企業年金繳費方式可以靈活選擇，企業可以根據本省情況擇優選擇。具體方式如下：企業效益與職工工齡確定法、企業為職工單方繳費法、工資基值法、補充基值法、工資比例法 、絕對額分配法。
2023年企業年金最新規定
1、繳費上限擬下調 由1/6降至12%
從人力資源和社會保障部獲悉，人社部近日起草了《企業年金規定(徵求意見稿)》，並向社會公開徵求意見。徵求意見稿下調了企業年金繳費上限。 徵求意見稿將企業繳費上限由本企業上年度職工工資總的「1/12」調整為「8%」，將企業和職工個人繳費之和的上限由本企業上年度職工工資總額的「1/6」調整為「12%」，並明確具體繳費比例由企業和職工協商確定。
徵求意見稿第十六條提出：實行企業年金後，企業如遇到經營虧損、重組併購等當期不能繼續繳費的情況，經與職工一方協商，可以中止繳費。企業和職工恢復繳費後，可以根據本企業實際情況，按照中止繳費時的企業年金方案予以補繳。
補繳的年限和金額不得超過實際中止繳費的年限和金額。
2、人社部修訂企業年金規定:下調繳費上
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