1樓：文開齊律師團隊
根據相關檔案規定，申請勞動仲裁程式如下：首先由其本人提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，並在七日內作出立案或不予受理的決定，對不予受理的，仲裁委員會發給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發給申訴人《受理案件通知書》和《**通知》，申訴人需在案件受理後5日內向勞動仲裁委預交仲裁費，案件庭審過程有調查階段、辯論階段、調解階段、裁決階段等幾個程式。
勞動爭議仲裁實行一裁兩審制，即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內向所在地基層人民法院起訴，對基層人民法院作出的一審裁決不服的，可在接到判決書之日起15日內向本市中級人民法院上訴。
2樓：大神
根據仲裁法的規定，仲裁程式主要分三個步驟：
(1)申請和受理。申請，是指一方當事人根據合同仲裁條款或事後達成的仲裁協議，將發生的爭議依法請求仲裁委員會進行仲裁的行為。提起仲裁申請是當事人為獲得仲裁、解決糾紛的一種請求，是保護自身合法權益的一種手段，也是仲裁機構行使仲裁權的前提。
只有當事人提起仲裁申請，仲裁委員會才能受理案件。
受理，是指仲裁機構對當事人的申請進行審查後，認為符合受理條件，決定立案進行仲裁的程式。受理是仲裁程式的開始，是仲裁機構開始行使管轄權的標誌。
(2)仲裁庭的組成。仲裁機構仲裁案件，不是仲裁委員會直接仲裁，而是通過一定的組織實現的，這個組織稱為仲裁庭。根據仲裁法的規定，仲裁庭組成有兩種組織形式：
①獨任仲裁庭，即由一名仲裁員組成的仲裁庭。②合議仲裁庭，即由三名仲裁員組成的仲裁庭。仲裁庭的組織形式由當事人約定，仲裁員由當事人選定或委託仲裁委員會主任指定。
(3)**和裁決。**是仲裁庭在雙方當事人和其他仲裁參與人蔘加下，對仲裁請求進行實體審理和裁決的活動。**是仲裁活動的實質階段。
其目的是查清事實、分清是非、正確適用法律、確認當事人之間的權利義務關係。
裁決是指仲裁庭在實體上對當事人權利義務作出裁斷。裁決是仲裁審理的最終程式，一經作出即發生法律效力。
仲裁程式中的主要規定有哪些？
3樓：胡欽律師
根據仲裁法的規定，仲裁的基本原則是：
(1)自願原則。這是仲裁製度的一個基本原則，主要體現在以下幾個方面：①採用仲裁方式解決糾紛，必須雙方自願，並達成書面仲裁協議。
沒有仲裁協議一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。②當事人雙方有權自願選擇仲裁機構。仲裁法第6條規定：
「仲裁委員會應當由當事人協議選定。仲裁不實行級別管轄和地域管轄」。向哪個仲裁委員會申請仲裁，由當事人協商選定，被選定的仲裁委員會必須仲裁。
③當事人有權選擇仲裁員。根據仲裁法的規定，仲裁員由當事人自願選任。④當事人有權約定仲裁程式中依法可約定的事項。
仲裁法規定了許多當事人可以自由約定的事項，如當事人可約定仲裁庭的組成方式，可約定是否**仲裁、是否公開仲裁、是否進行調解。
(2)仲裁獨立原則。仲裁法第8條規定：「仲裁依法獨立進行，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。
」這是法律賦予仲裁機構和仲裁員的權力，也體現出仲裁機構的獨立性職能。仲裁的獨立性表現在仲裁機構不隸屬於任何行政機關；仲裁庭享有獨立的仲裁權，仲裁委員會不作干預；法院對仲裁的監督只是事後監督，不能事前干預。
(3)根據事實，符合法律規定，公平合理解決經濟糾紛原則。
根據事實，就是在仲裁審理過程中，要全面、客觀、深入地查清與案件有關的事實情況，包括糾紛發生的原因、發生的過程、現狀及各方的爭議所在，通過查明事實，分清是非曲直，為適用法律打下良好基礎。符合法律規定，就是仲裁庭在查清事實的基礎上，根據法律的有關規定確認當事人的權利和義務，確定承擔責任的方式以及賠償數額的大小。不能撇開法律，隨心所欲。
首先是件裁庭處理糾紛應當公平、公正、不偏不倚。仲裁員不同於律師，他不代表任何一方當事人的利益。無論仲裁員是哪一方選定的，他都應當公平地對待雙方當事人，公正地處理糾紛。
其次，公平合理還意味著，對爭議的處理法律未作明確規定的，仲裁庭可以參照經濟**活動中被人們所普遍接受的做法即國際**慣例或者行業慣例進行裁斷。
申請仲裁程式是什麼，申請勞動仲裁後的程式是怎樣的
1 勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請 2 仲裁委五日內審理並答覆申請人的仲裁申請 3 由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。仲裁的法定程式主要分為四個階段 一 受理階段仲裁程式是以當事人向仲裁機構申請仲裁為起始。仲裁委員會收到當事人提交的仲裁申請書後...
什麼是仲裁前置程式，勞動仲裁是前置程式的嗎，規定是什麼的
勞動爭議案件仲裁前置是我國處理勞動爭議案件中的首要程式，凡是勞動爭議，必先經過仲裁。而根據 勞動法 的規定，處理勞動爭議案件有調解 仲裁和訴訟三種方法。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照 勞動爭...
勞動仲裁程式，北京市勞動仲裁詳細流程
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。你的問題比較複雜，先回答工資發放的問題 國家規定，每個月必須發放一次工資。這有兩個理解，一是距離上次發放工資的日起一個月內，二是...