1樓：愛傷無淚
有勞動者權益糾察大隊，勞務局裡去看看。或諮詢律師。
應該如何維護自身勞動權益
2樓：矲煾煌徥彥訶摯
一.入職時應注意的問題。
當今的民工慌，大學生擇業難，大量企業職業職工下崗，使得勞動者選擇就業時，對企業的性質、用工的制度、合同的是否簽訂，在所不問，以樸素的心態認為，只要是有一份工作，能按月開支，有口飯吃，就心滿意足了，其它的都可以忽略。而這種心態，也為日後發生糾紛沒有證據導致被動埋下伏筆。
對於入職的勞動者，應該著重注意以下幾個問題：
首先，全面瞭解企業的品質。通過走訪勞動保障局等相關單位，掌握企業近年來的投訴記錄，通過這一資訊，可以直觀地反映出自己選擇企業在原來職工心目中的印象，評定出該企業在自己心目中的等級，優、良、好、差，進而決定自己選擇還是放棄該企業。
其次，依法簽訂勞動合同。按照《勞動法》的規定，企業與職工必須簽訂勞動合同，這對於保障勞動者權益至關重要。同時，勞動者應該依據法律的規定，對勞動合同進行內容審查，即審查勞動合同中有無合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等內容。
存留合同防範風險。勞動合同都是一式兩份，單位一份，勞動者一份，單位蓋章後交給勞動者的合同，勞動者必須儲存好，雖然相關法律規章中明確規定事實勞動關係存在，勞動爭議仲裁委員會受理並依法裁決，但從證據效力上，勞動合同的證明力更強。
最後，掌控好具體試用期限。按照《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》中的相關規定，勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同試用期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。從目前所有的企業看，試用期的工資與轉正後的工資是不一致的，這也是符合實際的，針對每位勞動者而言，試用期限的把握，顯得至關重要。
二.在職時應注意的問題。勞動者簽訂合同後，順理成章地成為企業的職工，勞動者入職後享受勞動權利，履行勞動義務。但勞動者在勞動中應當注意以下幾個問題：
首先，遵守企業的規章制度。勞動規章制度，被視為企業內部法，企業以此約束職工的行為，提高管理效率。但企業的規章制度生效的前提條件，是經過職工大會或者職工代表大會討論通過，並且公示的。
最高人民法院出臺了關於審理勞動案件適用法律問題的解釋中，也明確將此類規章制度作為審理案件的依據，所以，勞動者在違反規章制度時，仲裁訴訟時敗訴的可能性較大。
其次，請求給付加班工作費。法律明確規定，除了工資之外，對於加班費企業必須給予支付。安排勞動者延長工作時間，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
對於以上三點的理解顯得至關重要，對於休息日安排工作不能安排補休的，方支付百分之二百的報酬，如果安排補休勞動者則不享受此待遇，而延長工作時間和法定休假日安排勞動的，安排不安排補休再所不問，必須支付相應的報酬。勞動者出現以上勞動情況時，應主動向企業行使權利。最後，明白自己具體的工作時間。
法律規定，日不過八，周不過四十四，生產經營需要延長的，經與工會和勞動者協商方可延長，但日不超過一小時，特殊原因延長工作時間的，保障身體健康條件下日不過三，月不過三十六。但勞動部又出臺了《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，辦法中規定，企業條例下列條件的職工，可以實行不定時工作制：企業中的高管、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他無法按標準工作時間衡量的職工；企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需要機動作業的人職工；其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
針對每一位勞動者，應當逐條核對後，詳細瞭解掌握自己的工作時間，最大限度地做到自我保護。
三.職工離職時應注意的問題。職工離職的原因有多種，除試用期內勞動者可以隨時解除勞動合同無法律風險外，其它不同的原因，不同的行為，將導致不同的結果。
首先，職工提出辭職時防範的風險。一是勞動者與單位協商，主動提出解除合同的，按照相關規定，此類情況企業不予支付經濟補償金；二是勞動者違反勞動合同約定解除合同時，勞動者應當賠償公司的損失，包括公司出資招錄的招錄費用、培訓費用（雙方另有約定的除外），給公司造成的直接經濟損失；三是勞動者自動離職，屬於違法終止合同，賠償方式同二。
其次，主動索要企業的離職證明書。一旦與企業發生勞動爭議，離職證明書將是強有力的證據，如果離職企業不出具離職證明書，而勞動者本人又不主動索要的，當企業與勞動者反目為仇時，可能會提出是勞動自己離職，進而要求承擔賠償責任，此時，因為證據的原因，作為勞動者百口難辯，將會處於極其被動的地位。另一方面，離職證明對於到新企業後工齡的延續，險金的續繳都有著重要的意義。
最後，與企業發生爭議時應留存證據。與企業發生爭議的原因有多種，而企業做為勞動合同強勢一方，往往利用自身優勢，將相關證據或隱瞞或毀滅，責任推脫的一乾二淨。此時，勞動者需要在離職前收集認為企業違法違規的相關證據，如企業的規章制度、與單位領導談話記錄（錄）、企業勞動的現場條件（拍）等等。
為下步自己仲裁訴訟程式增加勝訴籌碼。
勞動者維護自身合法權益的根本，還得依靠勞動者本人法律意識的提高，企業管理人員素質的提升，社會法律制度的健全，國家法治的進步。和諧社會實現之日，勞動爭議將大大減少，訴訟成本將大大降低，勞動者將不會再勞而不獲。
3樓：廣州塗律師
您好，公司的做法是違法的，您可以去勞動監察大隊投訴，要求公司補買2023年12月至2023年6月的社保；對於未簽訂書面勞動合同的話，您可以要求其支付入職次月至簽訂勞動合同之前的雙倍工資差額。謝謝
4樓：檸檬兄弟公關
根據《勞動法》第七十七條；用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
我國規定的解決勞動爭議糾紛處理途徑有四種，即協商、調解、勞動仲裁、勞動爭議訴訟。
1、雙方自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決糾紛的途徑。協商解決的雙方以自願為基礎，不願協商或者經過協商不能達成一致的，當事人可以選擇調解、仲裁程式。
2、調解。當事人可以向本企業勞動糾紛調解委員會申請調解。調解程式是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才會受理該案件；當事人可以不經過調解而直接申請仲裁。
工會與企業因履行發生的糾紛，不適用調解程式，當事人應直接申請仲裁。
3、仲裁。若雙方經過調解仍達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。
仲裁程式適用於各類糾紛，但因簽訂集體合同而發生的爭議，由勞動部門會同有關方面進行協商處理，不適用於仲裁程式。除了這種爭議，對於其他爭議，仲裁程式是強制性的必經程式。也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受理條件，仲裁委員會即應受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程式，未經過仲裁程式的勞動糾紛案件，人民法院不予受理。
4、法院審判。當事人如果對仲裁裁決不服的，可以向當地基層人民法院起訴。法院審判程式是勞動糾紛處理的最終程式，實行兩審終結制。
解決勞動爭議的途徑有很多，包括協商、調解、仲裁以及訴訟。
勞動者怎樣維護自己的合法權益
5樓：g笑九吖
1、知法懂法。
勞動者想要維護自己的合法權益，首先得知法懂法，知曉法律的條款，知曉法律的規定，不當法盲，一旦自己的合法權益遭受侵害後，就可以立即拿起法律**來維護自己的權益。
2、學會用法。
勞動者要想維護自己的合法權益，還必須要學會用法，法律的條款很多，不是一遇到問題就胡亂抓些法律條款，而是要用正確的法律條款去維權，只有用對了法律，才能讓自己的權益得到最大的保障。
3、工會維權。
勞動者要想維護自己的合法權益，勞動者還是要謹記加入工會組織，工會組織是職工權益的保護傘，也是單位和員工的溝通橋樑，員工的合法權益受到侵害，也可以利用工會的力量去維權。
4、尋求援助。
勞動者想要維護自己的合法權益，假如自己又沒有專業的知識，可以去當地司法局申請法律援助，請求專業的法律工作人員免費為自己提供法律援助，以此來維護自己的合法權益。
5、監察投訴。
勞動者要想維護自己的合法權益，一旦和用人單位發生勞資糾紛後，可以去工作所在地的勞動監察部門投訴，由勞動監察保障部門來幫你維權。
6、仲裁申請。
勞動者和單位發生了勞動糾紛，可以去勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，通過仲裁委的居中裁決來維護自己的合法權益。
7、法院起訴。
勞動者維護自己的合法權益，要通過前面的途徑沒有維到權，就可以去人民法院起訴，準備好足夠的證據，法官通過證據的判斷來做出公正的判決，生效判決下達後，假如單位不執行，勞動者還可以申請強制執行。
6樓：檸檬兄弟公關
根據《勞動法》第七十七條；用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
我國規定的解決勞動爭議糾紛處理途徑有四種，即協商、調解、勞動仲裁、勞動爭議訴訟。
1、雙方自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決糾紛的途徑。協商解決的雙方以自願為基礎，不願協商或者經過協商不能達成一致的，當事人可以選擇調解、仲裁程式。
2、調解。當事人可以向本企業勞動糾紛調解委員會申請調解。調解程式是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才會受理該案件；當事人可以不經過調解而直接申請仲裁。
工會與企業因履行發生的糾紛，不適用調解程式，當事人應直接申請仲裁。
3、仲裁。若雙方經過調解仍達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。
仲裁程式適用於各類糾紛，但因簽訂集體合同而發生的爭議，由勞動部門會同有關方面進行協商處理，不適用於仲裁程式。除了這種爭議，對於其他爭議，仲裁程式是強制性的必經程式。也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受理條件，仲裁委員會即應受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程式，未經過仲裁程式的勞動糾紛案件，人民法院不予受理。
4、法院審判。當事人如果對仲裁裁決不服的，可以向當地基層人民法院起訴。法院審判程式是勞動糾紛處理的最終程式，實行兩審終結制。
解決勞動爭議的途徑有很多，包括協商、調解、仲裁以及訴訟。
勞動者如何依法維護自己的合法勞動權益
你與單位應當存在勞動關係的 排出單位規避法律的可能 你的情況應該是屬於單位裁員的勞動合同解除 單位應當補償你的損失 同時你還牽扯到未參加勞動保險和未達到最低工資標準的問題如果很嚴重還是找勞動保障部門投訴吧！下面我摘錄了兩則勞動法法條你可參考下 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁...
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