1樓：王元頁
五險可以要求補交
單位解僱，可以要求單位按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
要求支付補償金。工作每滿一年補償一個月工資，6個月以上不滿一年補償一個月工資，6個月以下補償半個月工資。
可要求補繳社保。社保屬於強制性保險，任何企業不得以任何理由免除。
3樓：匿名使用者
勞動者可要求公司支付解除勞動關係的補償金，如是違法解除的話可要求公司支付違法解除勞動關係的賠償金。
若沒有繳納五險一金可到社保局投訴，要求公司補繳五險一金
公司未替我繳納五險一金，我可以解除勞動合同嗎？
4樓：
符合《勞動合同法》的規定。按照法律規定如果未依法為勞動者繳納社會保險費的是可以解除勞動合同的。
法律依據：《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
擴充套件資料：
同時，《勞動合同法》也指出解除合同時的若干問題：
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
5樓：韓飛律師
這個問題，需要區別對待！
關鍵是看，該用人單位是故意不給你繳納，還是3個月、半年繳納一次，或者暫時出現困難要求社保中心緩繳！
主管故意的話，你可以依據《勞動合同法》38條解除勞動合同要求支付經濟補償金，反之不可以！
6樓：匿名使用者
出示相關的退工單，離職證明，要求公司補繳到離職月份即可。勞動法規定的未給勞動者繳納五險一金包括從未繳納，漏繳各種應繳而未繳納的情況。
7樓：王元頁
你先確定停繳的原因
如果是單位偶爾欠費，不算是單位未繳納
如果是單位從6月之後就把你的社保關係從單位減員，那就屬於單位未繳納社保
8樓：小滿大哥
勞動合同法的規定就是指當前狀態，如果不是因為客觀原因，企業不為勞動者繳納社會保險，勞動者就可以解除勞動合同，所以，不存在是一直不繳還是斷繳的區別。
9樓：匿名使用者
如果公司未給勞動者繳納社會保險費等五險一金的，勞動者可以解除合同。
我國《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
10樓：匿名使用者
你好，根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未依法給勞動者繳納社會保險的，勞動者可以隨時解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償金。
縱橫法律網 畢華寶律師
11樓：匿名使用者
我認為你可以向勞動保障部門**諮詢獲得答案。
當然，你也可以去單位所在地勞動仲裁委問一下，然後決定是否解除勞動合同。
個人理解，你有權解除勞動合同。因為未給勞動者繳納社保，應該也包括從不繳納和中斷繳納的情況。
12樓：匿名使用者
首先，我有個問題要問你，你為什麼要解除合同？
他違法合同是要賠償的！你自己解除合同當然是可以的，但是賠償就沒了
公司不給員工買五險一金違反勞動法嗎
13樓：毒毒毒
違反勞動法，公司拒不繳納五險一金的,勞動者可以依法向社保徵收機構或者勞動監察大隊投訴。
「五險一金」指的是五種社會保險以及一個公積金，「五險」包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
2023年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」。
2023年12月19日，全國人大常委會審議相關決定草案，擬授權***在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫療保險合併實施試點城市行政區域暫時調整實施《中華人民共和國社會保險法》有關規定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險**併入職工基本醫療保險**徵繳和管理。兩險合併之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。
變化一，2023年公民參加社會保險將成為普遍現象，養老保險將實現全國統籌。這一計劃的實施，可解決我國老齡化程度嚴重、區域性差異大這一問題。
變化二，《失業保險條例（修訂草案徵求意見稿）》中指出，未來為失業人員代繳養老和醫療保險成為現實，這一提議將解決失業人員「老有所養」「病有所醫」的問題。
變化三，《企業年金辦法》的實施，將使未來居民退休收入增加。增加收入表現為：參保職工在享有基本養老保險的基礎上額外增加一份補充養老保險的收入，從而提高了居民退休的收入額。
變化四，《劃轉部分國有資本充實社保**實施方案》的公佈及實施，將有利於緩解養老金缺口的問題，保障社會穩定，老有所養，為下一代減輕了社會壓力。
變化五，《關於維護住房公積金繳存職工購房貸款權益的通知》的釋出，在未來因房地產開發商拒絕或阻撓使用住房公積金貸款買房難的問題將會解決，居民使用住房公積金貸款買房將不再困難。
14樓：禪心布衣
《社會保險法》規定，職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，也就是說，勞動者參加以上5種保險是法定的，這就是俗稱的 五險。
其中，基本養老保險、基本醫療保險、失業保險三類社會保險的保險費由用人單位和職工共同繳納，雙方繳納的比例以當地社會保障部門出具的標準為依據。而剩下的工傷保險、生育保險兩類保險，由用人單位繳納全部保險費，職工無需自行繳納。」
職工與所在單位發生社保爭議時，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害勞動者社會保險權益的，勞動者也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
至於住房公積金 並不屬於法定的社會保險範圍，也就是說，用人單位並不是必須要為職工繳納 住房公積金 ，而是由其根據自身條件、職工工作狀況等各方面因素自主決定的福利待遇。
15樓：匿名使用者
公司拒不繳納社會保險的，勞動者可以依法向社保徵收機構或者勞動監察大隊投訴。也可以以此為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。
法律依據：《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
16樓：姜威律師
勞動法明確規定：用人單位這種行為嚴重違法，員工一定要儘快維權社保
17樓：親親小保達人
社保公積金是國家強制繳納的，不交是違法的哦
如果企業處於初創階段或者人事體系尚不完善，對於人事方面比較頭疼，完全可以將社保交由第三方公司比如親親小保來打理，這樣可以省去很多麻煩。
18樓：明月高樓
違法勞動合同法的規定，可以仲裁也可以投訴！
勞動者可不可以解除勞動合同，勞動者在什麼情況下可以隨時解除勞動合同
勞動者單方解除勞動合同的條件和程式包括勞動者行使一般解除權和行使特別解除權兩種情形。1 勞動者行使一般解除權的條件和程式 勞動法 第三十一條規定 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位 即勞動者如要解除勞動合同，除通過與用單位協商一致後解除和依法行使即時解除權外，只要提前30日以書...
哪些是勞動者違反勞動法規定解除勞動合同的情形
違反相關法律法規，不服從公司合理安排，給公司造成重大損失，合同期內與另一家公司簽訂合同的，協議規定涉及的等等都可以無償解除勞動合同。勞動合同法 第三十九條 二 至 六 項規定，是勞動者違法勞動法用人單位可以解除合同的情形。勞動合同履行期間，用人單位可以按照 勞動合同法 第三十六條 三十九條 四十條 ...
勞動者解除勞動合同通知書怎樣寫，員工解除勞動合同通知書怎麼寫
勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同無需任何理由！只要把你的意思表示寫清楚即可！勞動派遣的應當向勞動派遣公司提交書面通知 通過快遞方式送達.保留...