1樓：柔智勇池鯤
這是一個常見的不履行勞動法的事情。不知道你和網咖籤沒簽合同，簽了合同直接去告他們，可以要求賠償精神損失費、誤工費和所欠工資；如果沒有合同，那就只有自己蒐集證據，證明自己在那裡工作過並且沒有拿過工資，不過會先批評你沒有籤合同。行了，說了這麼多，希望你能成功！
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給私人老闆幹完活不給錢怎麼辦
2樓：涵er愛
如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
1、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大。
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3、優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
4、《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
3樓：誰盜我號誰是
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
5樓：55865778呼死群
可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決
6樓：花絮埋骨柔芳
【1】給私人老闆幹活，不做了，老闆不支付僱工的工資。【2】僱工可以帶著證據，去法院起訴老闆，要求老闆支付僱工的工資。
7樓：常紅亮
快過年了幹了活不給錢真氣人呀
老闆不給工資怎麼辦，給私人老闆打工不給工資怎麼辦
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的 老闆不發工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入，要求用人單位支付工資的。用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令...
給裝修公司幹了活,老闆不給錢怎麼才能要到錢呢
第一,找相關的證據,例如你給業主幹活,讓業主作證。第二 以前在公司的工資收入憑證。第三找 相關部門,勞動監察大隊或建委清欠辦 你們是bai否有勞動合同。du如果沒有是zhi否有其他可以證dao明勞動關係的材料,例如回簽名表,各種有你答弟弟名字與公司印章的檔案證件。或者財務方面有沒有什麼證據。總之,沒...
兼職不給錢怎麼辦，做兼職不給錢可以報警嗎
吃一塹長一智，估計人已跑路了，以後當心了。如果知道他人在 可以先報警，如果警察不受理，找人先給他一頓。像這種情況，不好說，你們也不跟人家簽訂合同，最後的時候還想走就走，太隨便了 給老闆講理去，實在不行去消費者協會投訴 首先我要說暴力解決不了問題，以惡制惡，是行不通的。還是從法律途徑入手吧！o o 但...