1樓：敬姮狄清妙
吃一塹長一智，估計人已跑路了，以後當心了。
如果知道他人在**，可以先報警，如果警察不受理，找人先給他一頓。
2樓：需要自己獵取
像這種情況，不好說，你們也不跟人家簽訂合同，最後的時候還想走就走，太隨便了
3樓：匿名使用者
給老闆講理去，，實在不行去消費者協會投訴
4樓：射手春天的小草
首先我要說暴力解決不了問題，以惡制惡，是行不通的。還是從法律途徑入手吧！o(∩_∩)o 但在這之前，我想先問你幾個問題：
1、你是否與用工單位簽訂勞動合同了呢？（這個很重要的。因為勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利義務的協議，它表示勞動者與用人單位正式確立了勞動關係。
） 2、你作為勞動者，享有取得勞動報酬的權利，但是你享有權利，是以你自己履行勞動者義務為前提的。所以，我想問，你...顯示全部首先我要說暴力解決不了問題，以惡制惡，是行不通的。
還是從法律途徑入手吧！o(∩_∩)o 但在這之前，我想先問你幾個問題： 1、你是否與用工單位簽訂勞動合同了呢？
（這個很重要的。因為勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利義務的協議，它表示勞動者與用人單位正式確立了勞動關係。） 2、你作為勞動者，享有取得勞動報酬的權利，但是你享有權利，是以你自己履行勞動者義務為前提的。
所以，我想問，你是否按照合同約定完成工作任務，並遵守用人單位的各項規章制度呢？如果你自己沒有做到這一點，那就是你理虧在先了。 3、你是不是在打黑工啊？
這個不安全的，勸你棄暗從明，到正規的單位去打工吧！！(*^__^*) 如果你是在正規單位，既簽訂了勞動合同又非常好的履行了自己的義務，「打工不給錢」就是老闆不對了，建議你參照下圖維權。
做了一天的兼職不給錢，怎麼維權處理
做兼職不給錢可以報警嗎
5樓：哎喲帶你看娛樂
不需要報警，但可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
兼職不給工資怎麼辦 50
6樓：李敏鎬的哥哥
首先你應該找找證據，證明對方聘請了你的，比如發個資訊要求他發工資給你的，他的回覆可以證明你確實幫他做過事的，當然你們的**也可以的，只是人家要是說你們的**作假就比較麻煩，所以儘量多的留下你們為他做事的證據（錄音也是可以的）
這些都是可以認定為你們和他有事實勞動關係的，沒有合同，你們也一樣可以到當地勞動仲裁科申請仲裁（仲裁不用任何費用比較划算）勞動關係糾紛都是需要先仲裁後才能上法院的。
相信你一旦申請仲裁，還沒有等到仲裁，對方就會付錢給你的。
以後要注意一定要找正規的求職途徑，推薦用「職有我」，一個求職第三方平臺，在工作之前就有保障。
7樓：匿名使用者
發傳單是根據傳單數發放工資還是根據天數發放工資,一般是完成工作量之後,結算工資。至於老闆會不會給工資,一般正規公司都會給的。
直接當著他們的面報警
8樓：約紅塵
找到你在哪工作時間的證據，到工商局，或者工會去投訴
9樓：土流集團
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
10樓：匿名使用者
完善證據後可以向法院起訴。
11樓：匿名使用者
帶好相關證據和老闆談並流露將去勞動部門投訴
12樓：匿名使用者
取得能在他那工作的證據 就好辦。
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