1樓：匿名使用者
需要不需要上班，是不是應該休息，關鍵是你是不是超過了勞動能力鑑定委員會核定的停工留薪期，醫院在核定的期限內，以允許你休息的病假條為準，和你拆鋼板沒有關係，如果醫院給你開了休息證明，你就可以休息，工資照發，醫院不再給你開證明，就說明你不需要休息，就應該上班，
2樓：簡簡單單
工傷，在拆鋼板之前如果這段時間都不上班，按規定，骨折用了內固定的職工，工傷醫療期滿後，應回公司上班的，第二次手術時，可以再享受一定時間的工傷醫療期的。如果整個過程都不上班的，中間不屬於工傷醫療期間，用人單位可以只支付病假工資的。
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
3樓：
有的，因為你那是工傷公司應該承擔責任的
4樓：abc願為您效勞
有。在停工留薪期原工資福利待遇不變。
5樓：若果彼岸花開
好像應該有誤工費之類的吧！
工傷二次手術取鋼板能休息幾天，有工傷工資嗎
6樓：匿名使用者
屬於舊傷**，享受停工留薪期待遇。但解除勞動關係，領取了一次性工傷醫療補助金和就業補助金的除外。
《工傷保險條例》
第三十八條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
勞動和社會保障部
《關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見》
勞社部函〔2004〕256號
七、條例第三十六條規定的工傷職工舊傷**，是否需要**應由**工傷職工的協議醫療機構提出意見，有爭議的由勞動能力鑑定委員會確認。
湖北省人民**
《湖北省工傷保險實施辦法》
第三十七條工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，不再享受工傷保險待遇。
五級至十級工傷職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別計發一次性傷殘就業補助金，並分別計發一次性工傷醫療補助金。
7樓：蔡志金律師
回答您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。
屬於舊傷**，享受停工留薪期待遇。但解除勞動關係，領取了一次性工傷醫療補助金和就業補助金的除外。
《工傷保險條例》
第三十八條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
提問沒有進行傷殘鑑定，能和公司要工資嗎
回答這個的話，還是需要先鑑定的
提問二次手術結束，醫院建議休息一個月，這一個月能要工資嗎
回答停工留薪期期間的工資按照原待遇發放的，屬於工傷的，可以申請認定工傷的
提問停工留薪上次就給了
回答那這次的您還是可以要的
提問公司不給，我得通過什麼途徑要
回答您可以通過勞動仲裁
提問能受理嗎，需要什麼材料
回答勞動仲裁需要的資料有：1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。
申請書除應寫明勞動者的的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。2、身份證明。3、勞動關係證明。
4、被申請人身份證明等。
提問勞動關係證明是不是得公司出具
回答其他材料也可以，包括工資卡等可以證明勞動關係的材料
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8樓：易濤律師
回答您好，還請您稍等，我看一下您的問題
您這邊是遇到什麼問題呢，親親，您還是可以具體說一下的，我給您再解答哈。如果您方便也可以說說自己的問題，我給您支招。
勞動和社會保障部
提問黑龍江省左腳內踝骨折工傷停工留薪工資6個月少不少
回答您好，還請您稍等，我看一下您的問題
有停工留薪期的。
一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：
（1）勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；（如果是事實勞動關係，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係）。
（2）醫療機構出具的受傷後診斷證明書等。
二、勞動能力鑑定（傷殘等級鑑定）。工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處於相對穩定狀態，可提出勞動能力鑑定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑑定（確認）表》，提交：（1）工傷認定決定書或《工傷證》的影印件1份；（2）被鑑定人的身份證影印件1份、一寸**2張；
（3）被鑑定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、c、光片等診療資料的影印件；
（4）其他。
三、工傷待遇。傷殘包括：⑴醫療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：
勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），⑸一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：**時間（不
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9樓：嘆笑一世傾城
屬於工傷報銷範圍。
第二次手術取鋼板屬於正常**範圍，如果已由人力資源和社會保障局認定為工傷，應該由工傷保險**或用人單位支付。
法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
10樓：毓穎
工傷住院伙食費補償是怎麼補償的
工傷期間鋼板還沒取,但傷殘級別下來了,我能不去上班嗎
11樓：匿名使用者
醫生建議休養期滿，勞動者就應當回到用人單位上班，否則肯能被公司以曠工為由辭退。
根據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
根據《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
其中相關：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
工傷，在拆鋼板之前如果這段時間都不上還有工資嗎
工傷，在拆鋼板之前如果這段時間都不上班，按規定，骨折用了內固定的職工，工傷醫療期滿後，應回公司上班的，第二次手術時，可以再享受一定時間的工傷醫療期的。如果整個過程都不上班的，中間不屬於工傷醫療期間，用人單位可以只支付病假工資的。工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作...
工傷在家休養再次受傷怎麼辦，工傷在家休養再次受傷怎麼辦？
認定工傷後，你 費用由工傷 中支付，休息期間工資待遇不變。如果摔傷與工傷受傷部位引起，因該是 繼續 工傷保險條例 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄...
工傷在家修養工資公司怎麼發放，工傷期間我在家休息單位該如何發工資
如果是因為工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區...