1樓：匿名使用者
工傷取鋼板有停工留薪期。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區
2樓：易濤律師
回答您好，還請您稍等，我看一下您的問題
您這邊是遇到什麼問題呢，親親，您還是可以具體說一下的，我給您再解答哈。如果您方便也可以說說自己的問題，我給您支招。
勞動和社會保障部
提問黑龍江省左腳內踝骨折工傷停工留薪工資6個月少不少
回答您好，還請您稍等，我看一下您的問題
有停工留薪期的。
一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：
（1）勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；（如果是事實勞動關係，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係）。
（2）醫療機構出具的受傷後診斷證明書等。
二、勞動能力鑑定（傷殘等級鑑定）。工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處於相對穩定狀態，可提出勞動能力鑑定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑑定（確認）表》，提交：（1）工傷認定決定書或《工傷證》的影印件1份；（2）被鑑定人的身份證影印件1份、一寸**2張；
（3）被鑑定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、c、光片等診療資料的影印件；
（4）其他。
三、工傷待遇。傷殘包括：⑴醫療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：
勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），⑸一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：**時間（不
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工傷職工二次拆除鋼板手術停工留薪期怎麼計算
3樓：江水一汪
關於工傷最長停工留薪期不超過1年，如特殊可申請，但不合計超過2年。
4樓：匿名使用者
1.這個具體要看該職工的傷情恢復情況了，恢復情況不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！
2.根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3.各個地區都一個類似於停工留薪期規定的檔案，上面詳盡的列舉了什麼樣的傷應該休息多少時間，一般來說工傷職工的工傷休假時間都是有那個檔案規定的，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！
工傷二次手術取鋼板有停工留薪期嗎,有工資嗎
5樓：匿名使用者
屬於舊傷**，享受停工留薪期待遇。但解除勞動關係，領取了一次性工傷醫療補助金和就業補助金的除外。
《工傷保險條例》
第三十八條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
勞動和社會保障部
《關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見》
勞社部函〔2004〕256號
七、條例第三十六條規定的工傷職工舊傷**，是否需要**應由**工傷職工的協議醫療機構提出意見，有爭議的由勞動能力鑑定委員會確認。
湖北省人民**
《湖北省工傷保險實施辦法》
第三十七條工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，不再享受工傷保險待遇。
五級至十級工傷職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別計發一次性傷殘就業補助金，並分別計發一次性工傷醫療補助金。
6樓：蔡志金律師
回答您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。
屬於舊傷**，享受停工留薪期待遇。但解除勞動關係，領取了一次性工傷醫療補助金和就業補助金的除外。
《工傷保險條例》
第三十八條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
提問沒有進行傷殘鑑定，能和公司要工資嗎
回答這個的話，還是需要先鑑定的
提問二次手術結束，醫院建議休息一個月，這一個月能要工資嗎
回答停工留薪期期間的工資按照原待遇發放的，屬於工傷的，可以申請認定工傷的
提問停工留薪上次就給了
回答那這次的您還是可以要的
提問公司不給，我得通過什麼途徑要
回答您可以通過勞動仲裁
提問能受理嗎，需要什麼材料
回答勞動仲裁需要的資料有：1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。
申請書除應寫明勞動者的的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。2、身份證明。3、勞動關係證明。
4、被申請人身份證明等。
提問勞動關係證明是不是得公司出具
回答其他材料也可以，包括工資卡等可以證明勞動關係的材料
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7樓：易濤律師
回答您好，還請您稍等，我看一下您的問題
您這邊是遇到什麼問題呢，親親，您還是可以具體說一下的，我給您再解答哈。如果您方便也可以說說自己的問題，我給您支招。
勞動和社會保障部
提問黑龍江省左腳內踝骨折工傷停工留薪工資6個月少不少
回答您好，還請您稍等，我看一下您的問題
有停工留薪期的。
一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：
（1）勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；（如果是事實勞動關係，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係）。
（2）醫療機構出具的受傷後診斷證明書等。
二、勞動能力鑑定（傷殘等級鑑定）。工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處於相對穩定狀態，可提出勞動能力鑑定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑑定（確認）表》，提交：（1）工傷認定決定書或《工傷證》的影印件1份；（2）被鑑定人的身份證影印件1份、一寸**2張；
（3）被鑑定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、c、光片等診療資料的影印件；
（4）其他。
三、工傷待遇。傷殘包括：⑴醫療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：
勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），⑸一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：**時間（不
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8樓：蠶她爸
二次手術取鋼板仍然屬於工傷期間的延續，當然有工資的。
工作中受傷屬於工傷，先申請工傷認定，痊癒後再去相關機構進行傷殘評定。
相關法條：
一、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、根據《工傷保險條例》勞動者必須在事故發生一年內申請工傷認定。
1、勞動者需要先到工傷認定科申請工傷認定，待工傷認定書下來後到勞動能力鑑定科申請勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。
2、工傷賠償數額需要按照下列賠償專案理個清單才能確定的
3、工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
十極術後取鋼板是工傷有醫療期嗎
9樓：答疑解惑楊老師
1、工傷尚未進行二次手術取鋼板，公司要求上班，如果病情穩定，應先回公司上班的，第二次手術時再享受一個月左右的醫療期的。
2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷職工停工留薪期到期後拒不上班報到，該如何處理
員工停工留薪期結束之後，如果該員工還需要休息，就需要醫院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那麼單位就通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，是可以按照 勞動合同法 第三十九條規定辭退該員工的。但是需要支付員工工傷待遇費用，不需要支付員工解除勞動關係的經濟補償。勞動合同法 第三...
職工因工傷停工留薪期一般不超過幾個月
依照法律規定，這個一般要根據工傷的傷情決定，一般如果不是特別嚴重的情況下不超過12個月，但是如果工傷特別嚴重而且又有醫生建議的情況下不超過24個月。所以這個問題主要要根據工傷的傷情與醫生的建議來決定時間的長短 依照法律規定，這個一般不超過12個月。國如果有醫生建議的情況下不超過24個月。工傷休養恢復...
我工傷評定十級賠償怎麼算停工留薪怎麼算
工資待遇具體如下 根據 工傷保險條例 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職...