1樓：千木左
管理最重要，好的管理可以擁有更好的服務，但是好的服務如果沒有好的管理支撐，一盤散沙，最後好的服務也會喪失。
2樓：波士商學教育
當企業轉型為平臺，這對於以「後勤」定位的職能部門來說絕對是挑戰，尤其對於人力資源部。傳統科層制組織的主要維度是「財」，「人」和其他資源是圍繞著「財」走的，也可以說傳統的管理是「見物不見人」。而新型平臺組織的主要維度是「人」，「財」和其他資源是圍繞著「人」走的，「人」不能被盤活，組織就不可能被盤活。
職能部門應該如何轉型呢？人力資源部又應該如何轉型呢？答案是，人力資源管理必須要改變自己的職能屬性，從「管理思維」轉移到「經營思維」。
什麼是管理思維？
管理是做計劃、組織、領導、控制，是制定一定的目標，而後組織資源，再用領導來牽引，用控制來糾偏……所以，管理關注的是職能模組的幾個動作有沒有完成，因為，這幾個動作是可以推動企業走向最終績效目標的。因此，在傳統的企業管理中，各個職能模組都應該被分配一定的目標，這些目標就是他們的目的，這些目標的達成支撐了企業的績效。
在工業經濟時代，這種關聯性很強，強到無法去質疑。正是基於這種邏輯，傳統的價值鏈和科層制邏輯中，各個職能模組各司其職，員工是不需要承擔經營風險和責任的，只需要完成管理規定的工作即可。那麼，傳統裡基於mbo（目標管理）和kpi（指標考核）的績效考核的模式自然可以達到要求。
體育服務與管理專業怎麼樣，體育服務與管理 專業是幹什麼的 未來能幹什麼
工作前景很難判斷，目前一般去做健身教練的較多，目前收入還是有點低，但相信以後會有很大的發展，會所現在逐漸多起來，高檔小區的人也多起來，就業逐漸看好，但目前看不算好，看以後吧 一 專業介紹 該專業為高檔體育健身場所培養教練員 裁判員 體育運動指導員 為高階康體娛樂部門培養初中級服務管理人員。除完成職業...
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1全部前景廣闊，道路曲折。主要是專科 自我激勵 這個專業很好 涉及社會學 市政管理學 行政管理學 社群工作實務等多門課程很好啊 社群發展很快，以後社工需求量越來越多，但是發展起來之前不怎麼樣，需要時間，就現在來說社工的工資不怎麼高。看個人啊，如果你可以選擇建議你去學技術性比較強的專業吧。就業主要面向...
社群管理與服務專業都學些什麼，社群管理與服務專業以後幹什麼的？
主要課程 主要專業課程 管理學 社會學概論 社會心理學 社會調查方法與統計學 社群規劃與發展 公共政策 社群行政與管理 社群政策與法規 民事爭議與調解 社會保障體系 管理資訊系統 社群管理實訓等。專業實訓環節 本專業在教學中突出社會性 職業性的特點，加強職業能力和職業技能的培養，強化實踐性教學環節 ...